方太
区域质量运营主管(J13847)
区域质量运营主管(J13847)
发布于 2 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公运营管理
运营管理
Smart原则
数据分析
沟通能力
目标管理
组织协调
销售管理
领导力
值不值得投
60综合评分
综合评分 60
知名厨电品牌区域销售运营管理岗，注重目标管理和团队协调，发展性较好但WLB信息不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1万
比运营管理中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
85 个在招
市场机会
选择适中
保定 · 运营管理 · 19 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责方太在保定办事处的销售整体推进与运营管理，需要制定季度和阶段目标，拉通各模块工作，并进行阶段性复盘，确保销售任务达标
适合具备良好数据分析、组织协调能力，且有领导力和工作热情的人才
最低要求
有良好的数据分析能力
良好的组织、沟通协调能力
热情、激情且有一定的领导力
工作职责
负责办事处销售的整体推进节奏，例如：明确季度目标，阶段目标，确保任务达标
在办事处整体推进节奏的基础上，拉通模块，明确每个模块季度重要工作，要符合SMART原则
阶段工作复盘管理等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 方太作为知名厨电品牌，平台稳定，能提供良好的职业发展空间
- 该岗位涉及销售运营全流程管理，能快速积累管理和业务经验
- 工作内容聚焦目标管理和复盘，有助于提升个人逻辑思维和领导力
- 工作地点在保定，可能不如一线城市发展机会多
- 适合具备销售运营或销售管理经验，有较强数据分析能力和领导力，希望在稳定平台发展的求职者
缺点 / 挑战
- 销售运营岗位通常面临较大的业绩压力，需要较强的抗压能力
- 需要频繁协调不同模块和团队，对沟通和协调能力要求较高
角色解读
- 在销售运营领域深耕，可向区域销售经理或销售运营总监方向发展
- 积累管理经验后，有机会负责更大区域的销售运营工作
- 可横向拓展至市场、渠道管理等关联岗位，丰富职业路径
- 负责制定和推进办事处销售的整体节奏，明确季度和阶段目标，确保销售任务按时达标
- 拉通各模块工作，确保每个模块的季度重点工作符合SMART原则，提升整体运营效率
- 组织阶段性工作复盘，分析问题并制定改进措施，持续优化销售运营流程
- 具备良好的数据分析能力，能够通过数据洞察销售问题和机会
- 拥有出色的组织、沟通和协调能力，能够有效拉通不同模块和团队
- 具备热情、激情和一定的领导力，能够带动团队达成目标
申请策略
- 了解方太的业务模式和产品线，在面试中展现对公司的认同
- 准备一个过往工作复盘或目标管理的案例，展示实际能力
- 突出过往销售运营或销售管理经验，特别是目标制定和达成的案例
- 强调数据分析能力，如使用Excel、SQL等工具进行销售数据分析的经历
- 展示组织协调和跨部门沟通的成功案例，体现领导力
- 提前学习销售运营相关知识，如SMART原则、OKR等目标管理工具
- 提升数据分析能力，熟悉Excel高级功能或BI工具
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为类问题，突出个人贡献和量化结果
- 在回答目标管理类问题时，强调使用SMART原则和数据分析来制定和跟踪目标
- 在回答领导力问题时，重点展示如何激励团队、解决冲突和推动执行
- 请分享一个你通过数据分析发现销售问题并推动解决的案例
- 你如何制定和分解季度销售目标？请举例说明
- 在跨部门协作中，你是如何拉通不同模块并确保目标一致的？
- 请描述一次你带领团队达成挑战性目标的经历
- 准备2-3个关于销售运营、目标管理和团队协作的案例，用数据支撑
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值50
薪资福利
60中等
JD未提及具体薪资和福利，但作为知名企业的管理岗位，薪资和福利预计处于市场中等水平。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.2万/月）
成长发展
70中等
岗位涉及销售运营全流程管理，能积累管理和业务经验，但JD未明确提及晋升或培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式和加班情况，但销售运营岗位通常需要现场办公，且可能面临业绩压力。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
方太作为知名厨电品牌，行业稳定，但JD未提及具体的社会价值或使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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