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洲际酒店集团
Senior/Crowne Meeting Manager 资深/皇冠会务经理
立即应聘

Senior/Crowne Meeting Manager 资深/皇冠会务经理

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
销售
客户关系
英语
团队协作
酒店管理
收益管理
会务管理
宴会

AI 估算 · 8k–15k

酒店中层管理岗,国际品牌要求英语与经验,薪资中等偏上,杭州市场薪酬水平合理。

职位详情

关于这个职位

作为资深皇冠会务经理,你将负责跟进酒店宴会及会议活动,确保客户与内部部门高效沟通,同时把握销售机会最大化收益

适合具备国际联号酒店经验、擅长客户关系与团队协调的专业人士

最低要求

大专及以上学历

良好的英语读写能力,熟练操作视窗系统
年及以上国际联号酒店相关工作经验

工作职责

跟进涉及宴会及会议需求的活动,确保与客户有效地沟通,与相关部门的高效率协调

把握一切能够提高销售量的商机从而达到最大收益
确保与客户和酒店内部部门保持有效的沟通
保持有效的活动数据库和团队图表,建立和维护主要客户的档案,协助皇冠会务总监维护客户管理系统
积极参与完成部门指标以达到预算
提供市场趋势反馈,时刻掌握客户最新动态
其他

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际酒店集团作为国际品牌,平台广阔,职业发展路径清晰
  • 接触高端客户与大型活动,能快速积累行业人脉与项目管理经验
  • 工作内容多样,涉及销售、协调、执行,综合能力提升快
  • 酒店行业旺季工作强度大,周末及节假日可能需要加班
  • 需同时处理多个活动,对多任务管理与抗压能力要求高
  • 客户需求多变,需较强应变能力
  • 适合具有酒店宴会或销售背景、善于沟通协调、希望在国际品牌平台稳步晋升的职场人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向皇冠会务总监、宴会销售总监等高级管理岗位发展
  • 积累行业资源与客户群体,未来可转向区域会务管理或酒店运营管理
  • 国际品牌内部晋升体系完善,有机会跨酒店或跨区域轮岗
  • 管理酒店宴会及会议活动,从客户对接、方案制定到现场执行全程跟进
  • 与销售、餐饮、工程等多部门协调,确保活动顺利开展
  • 维护客户关系,挖掘潜在销售机会,推动部门收益达标
  • 协助会务总监管理客户系统与数据,提供市场反馈
  • 优秀的沟通协调能力,能高效联动酒店内部各部门
  • 较强的销售意识与客户服务能力,能把握商机
  • 熟练的英语读写与办公软件操作能力
  • 年以上国际联号酒店相关经验,熟悉宴会运作流程

申请策略

  • 面试时准备1-2个成功案例,说明如何通过协调与销售创造收益
  • 了解洲际酒店集团品牌文化及其对会务服务的要求
  • 突出国际联号酒店工作经历及具体负责过的宴会/会议案例,强调销售业绩与客户满意度
  • 展示英语水平(如CET-6或其他证书)及办公软件熟练度
  • 强调团队协作与跨部门沟通经验
  • 可补充宴会统筹或PMP项目管理认证,提升专业度
  • 学习CRM系统操作,如Salesforce或酒店专用管理系统

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)清晰描述案例,突出个人贡献与团队协作
  • 展示以客户为中心的同时说明如何在成本与收益之间取得平衡
  • 请分享一次你成功处理大型宴会活动的经历
  • 当客户临时提出额外需求时,你如何协调内部资源?
  • 你如何平衡客户需求与酒店收益目标?
  • 你对洲际酒店集团的会务服务标准有什么了解?
  • 准备2-3个详细的宴会/会议案例,包含数据与成果
  • 复习酒店宴会销售流程与常见突发情况应对策略

职位点评

55
综合评分

国际品牌酒店中层管理,发展路径清晰,薪资中等,但需适应酒店高强度节奏。

更适合这类人
适合优先考虑职业发展与品牌平台,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活40
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资水平在杭州酒店业属于中等偏上,但缺乏明确福利信息,补偿性动机满足一般。

薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)

成长发展

70中等

国际品牌提供晋升机会与行业培训,但JD未明确提及培养机制,发展性有一定保障。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

酒店行业需现场办公,涉及周末及节假日,工作生活平衡挑战较大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

酒店行业稳定,社会价值一般,但高端会务有一定成就感,意义感居中。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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