洲际酒店集团
洗衣房/制服房主管 Laundry Supervisor
洗衣房/制服房主管 Laundry Supervisor
发布于 大约 2 小时前基层主管/组长
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
酒店管理
制服管理
团队管理
布草管理
成本管理
沟通协调
洗衣房管理
组织能力
设备维护
质量控制
AI 估算 · 6k–9k
深圳酒店基层主管，薪资中等，稳定但涨幅有限。
职位详情
关于这个职位
该职位负责酒店洗衣房与制服房的全面管理，包括布草洗涤、收发、洗烫、制服管理及设备维护
需要协调各部门，保证洗涤质量与棉织品周转，并配合人力资源进行员工制服管理
适合有国际酒店洗衣房经验、具备领导能力的候选人
最低要求
高中以上学历，熟练使用电脑
能编写工作计划和报表，有较强的口头表达能力
较强的组织能力，反应灵活，善于处人际关系
工作责任心强，热爱本职工作，能够承受工作压力
丰富的洗衣房运作知识和至少两年国际酒店洗衣房主管的任职经历，良好的领导能力和管理技巧
工作职责
酒店各部门布草洗涤的质量及布草的收发、洗烫、制服房管理工作
洗涤设备正常运转，管理好水、电、气的日常消耗、保管好易燃易爆及腐蚀性溶剂，严防事故发生
检查当日酒店宾客洗衣情况，确保其洗涤质量
了解各岗点棉织品的使用情况及备用量，以保证棉织品的正常使用与周转
与人力资源部配合做好员工制服领用、借用、退库、换季、制作等工作
完成客房织品的定期洗涤及缝补
与相关各部门配合，进行每月一次的棉织品及消耗品盘点
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店品牌，平台稳定，可以积累标准化管理经验
- 岗位职责综合，能锻炼团队管理和跨部门协作能力
- 处于深圳核心地段，职业发展空间与生活便利性兼顾
- 属于后勤支持岗位，薪资增长幅度相对有限
- 对细节和责任心要求高，工作环境可能潮湿闷热
- 适合有酒店洗衣房或客房布草管理经验、注重稳定并希望加强团队管理能力的求职者
缺点 / 挑战
- 日常事务琐碎，且需应对旺季高强度的洗涤压力
角色解读
- 在酒店行业，洗衣房主管可向客房部经理或行政管家方向发展
- 通过积累国际品牌酒店管理经验，可晋升为更高层级的运营管理岗位
- 也可横向拓展至酒店其他后勤支持管理部门
- 管理洗衣房日常运作，包括布草收发、洗涤、熨烫和制服管理等
- 确保洗涤设备正常运转，监控水电气消耗和化学品安全
- 检查宾客洗衣质量，配合各部门进行棉织品盘点和员工制服管理
- 熟悉洗衣房运作流程和设备操作，了解布草及洗涤剂知识
- 具备较强的组织协调能力和口头表达能力，能编写工作计划和报表
- 拥有良好的领导力和管理技巧，能承受工作压力
申请策略
- 了解洲际酒店集团的服务文化和标准操作流程
- 在面试中展现对洗衣房安全规范和成本控制的理解
- 突出国际酒店洗衣房主管任职经历，量化管理团队规模、洗涤量等指标
- 强调设备维护、成本控制和安全管理方面的具体成果
- 展示与各部门协作处理布草、制服事务的案例
- 提前学习酒店洗衣设备的新技术和环保洗涤工艺
- 加强Excel等办公软件使用，提升报表编写和数据分析能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 展现流程思维：先分析原因，再制定方案，最后跟进反馈
- 强调数据与结果：用具体指标证明工作成效
- 如何确保布草洗涤质量并减少破损？
- 当洗涤设备出现故障时，你会如何应急处理？
- 如何协调不同部门对布草的需求和紧急洗衣任务？
- 请描述一次你成功降低洗衣房成本或提升效率的经历
- 如何管理团队并处理员工之间的冲突？
职位点评
50
综合评分
国际酒店基层管理岗，福田核心地段，稳定但薪资中等，需接受轮班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合看重工作地点便利和稳定性的求职者，期望在酒店行业积累管理经验。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利55
成长发展50
工作生活60
使命价值45
薪资福利
55较低
职位未披露薪资，酒店行业薪酬中等，但稳定性和福利有一定吸引力。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
50较低
主要锻炼管理能力，技术成长有限，长期可向客房部经理发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在深圳福田核心区，但酒店运营需要轮班，生活规律性受影响。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
为酒店客人提供干净布草和制服，服务价值一般，行业前景成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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