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洲际酒店集团
市场销售经理

市场销售经理

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
商务谈判
团队管理
客户关系管理
市场分析
市场推广
英文沟通
酒店行业
销售管理

AI 估算 · 15k–25k

国际酒店销售管理岗,深圳市场,要求双语及行业经验,薪资处于市场中上水平。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责酒店的市场销售管理工作,包括维护客户关系、完成销售目标、监控市场动态、参与销售活动策划与执行,并带领团队完成销售任务

适合有国际联号酒店销售经验、沟通谈判能力强且具备团队管理能力的人士

最低要求

大专及以上学历,拥有2-3年国际联号酒店同等岗位工作经验,熟悉当地市场环境

具备优秀的沟通协调能力和商务谈判技巧,工作积极主动、责任心强,具备较强的执行力,具有创造性的解决问题和决策能力
熟练英文口头表达能力和书面写作能力,支持发展酒店业务及文书工作

工作职责

与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系

高效认知和掌握销售线索
代表酒店参加国际及国内的销售活动
发挥创造力,为酒店的产品及部门做出应有的贡献
仔细计划与客户的会面,对预定的客户实施客户关系管理,完成销售目标
在所负责的市场区域内,监视和报告市场及竞争者的情况
准备销售报告,确保市场及客户信息的准确性,以便于工作的跟进
积极地传播产品信息,在负责的市场内营造酒店的知名度
在所负责的区域内,与市场销售总监一起计划销售攻势,并确保其实现
主动参与,完成各种销售报告
协助计划和配合销售活动
协助配合开发制作所有酒店促销材料
管理客户档案数据库,手工或以电脑更新客户档案
不断地对下属员工给予持续建议及支持
执行上级要求的任务,完成市场销售目标
遵守酒店酒店的员工守则
遵守酒店酒店的政策及程序
坚持不断的对自己的表现进行分析评估
完成上级交给的其他任务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店集团平台,品牌影响力大,有助于积累高端客户资源和行业声誉
  • 职位涉及销售、市场、团队管理多个维度,能全面提升综合管理能力
  • 深圳作为一线城市,酒店市场活跃,职业发展空间广阔
  • 国际联号酒店通常有完善的培训体系和职业晋升通道
  • 酒店行业节假日和活动期间可能加班,需随时应对客户需求和市场变化
  • 需要同时管理团队和客户,对时间管理和多任务处理能力要求高

缺点 / 挑战

  • 销售岗位有明确的业绩压力,需要持续完成销售目标,工作强度较高
  • 适合有酒店销售经验、喜欢挑战、善于人际沟通,并希望向管理岗位发展的求职者

角色解读

  • 可在酒店集团内部逐步晋升为高级销售经理、市场销售总监,甚至跨酒店品牌发展
  • 积累丰富的客户资源和行业经验后,可向区域销售管理或咨询方向转型
  • 洲际集团平台提供跨地域和跨品牌发展机会,有利于拓宽国际酒店管理视野
  • 负责维护和拓展酒店客户关系,包括既有客户和潜在客户,完成销售目标
  • 参与制定和执行销售策略,与市场销售总监协作规划销售攻势,监控市场及竞争者动态
  • 管理客户档案数据库,整理并更新客户信息,撰写销售报告
  • 带领和指导下属员工,支持其工作并提供建议,确保部门销售目标达成
  • 具备优秀的沟通协调和商务谈判能力,能有效与客户和合作伙伴建立长期关系
  • 熟悉酒店行业销售流程,掌握市场分析方法和客户管理体系
  • 流利的英文口头和书面表达能力,满足国际业务和文书工作需求
  • 具备创造性的问题解决和决策能力,执行力强,能带领团队完成目标

申请策略

  • 在简历中明确标注“大专”学历和2-3年经验,符合岗位基本要求
  • 申请时可附上英文简历或展示英文能力的证明材料,增加竞争力
  • 突出在国际联号酒店担任销售岗位的业绩数据,如完成销售额、客户满意度等
  • 强调英文能力,尤其是商务谈判和书面沟通的实际应用场景
  • 展示团队管理经验,如带领团队完成目标、辅导下属的具体案例
  • 列举熟悉当地市场的具体成果,如成功开拓的客户或区域市场份额提升
  • 提前准备英文自我介绍和销售案例的英文表述,因为面试可能涉及英文沟通
  • 复习市场分析和客户关系管理工具(如CRM系统)的使用

面试指南

  • 采用“STAR”法则(情境-任务-行动-结果)回答行为类问题,具体描述你的角色和成效
  • 突出以客户为中心和结果导向的思维方式,同时展示数据分析和决策能力
  • 对于英文问题,分点回应,确保条理清晰,重点突出业务成果
  • 请分享你在国际联号酒店管理客户关系的具体案例,如何维护和深化客户合作?
  • 你如何制定销售计划并确保团队达成目标?请举一个成功的例子
  • 面对激烈的市场竞争,你会如何调整销售策略?
  • 如何用英文撰写一份销售报告或向外国客户介绍酒店产品?
  • 你如何管理和激励下属销售团队?

职位点评

57
综合评分

国际酒店集团销售管理岗,发展前景好但薪资未明示,需现场办公且可能加班。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重职业发展、愿意在酒店行业深耕,并能接受一定工作强度和业绩压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展70
工作生活45
使命价值50

薪资福利

55较低

薪资未在JD中明确披露,但国际酒店集团通常提供有竞争力的薪酬和福利,然而绩效要求高,补偿性满足中等偏下。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

国际酒店集团平台能提供良好的职业培训和发展路径,该岗位涉及销售管理、团队领导等多项能力提升,发展性较好。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

工作要求现场办公,属于市区核心地段,但酒店行业节奏快,可能加班,未提及弹性工作,生活化满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

酒店行业为成熟稳定行业,该岗位对提升酒店知名度和客户体验有一定价值,但社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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