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洲际酒店集团
收益兼渠道销售总监
立即应聘

收益兼渠道销售总监

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
数据分析
数据挖掘
风险管理
英语
渠道销售
经营分析
价格优化
OTA
收益管理

AI 估算 · 25k–45k

总监级别,跨国酒店,上海,5年以上经验,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位是洲际酒店集团的收益兼渠道销售总监,主要负责通过大数据分析挖掘酒店收益机会,优化价格和促销策略,实现收益最大化

同时需监控经营数据,分析行业趋势,为决策层提供支持
适合具备5年以上数据分析或收益管理经验、英语流利、精通多种分析工具的资深人士

最低要求

年以上数据分析/收益管理工作经验,OTA行业及高星酒店项目经验优先

英语口语及书面表达能力优秀,英语可作为工作语言
具备较强的经营分析能力,熟练掌握数据挖掘与经营分析的相关知识,精通多种数据分析工具
具备较强的统计分析能力、沟通能力、分析与解决问题的能力

工作职责

深入了解业务,对平台酒店大数据进行分析,寻找潜在的收益机会,并实现新增收益

负责监测、分析、挖掘平台经营和销售业务数据,并定期形成分析报告,帮助决策层及时准确了解经营状况
对数据进行监控、分析,建立日常监控和预警机制,提供决策支持
负责外部信息采集,熟悉各项目上下游产业,就行业发展趋势、竞争对手进行分析研究,为公司经营决策提供参考
基于对用户数据的分析及用户行为的深入理解,结合业务,建立数据挖掘、最优化线上的价格和促销以及相关收益产品
负责平台酒店各项目产品的收益风险管理,保证收益最大化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际酒店集团为全球顶级酒店品牌,平台大,资源丰富,职业发展空间广阔
  • 职位涉及数据驱动决策,技能积累价值高,市场需求旺盛
  • 上海浦东核心地段办公,交通便利,外企文化成熟
  • 薪资待遇有竞争力,通常包含年终奖和额外福利
  • 工作强度较大,需应对复杂的跨部门协调和快速变化的市场环境
  • 对数据分析能力要求高,需要持续学习新技术和行业趋势
  • 适合具备5年以上数据分析或收益管理经验,英语流利,渴望在跨国平台担任管理岗位的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 作为管理层,需要承担明确的收益指标压力,结果导向明显

角色解读

  • 晋升为区域收益总监或集团收益副总裁,负责更大范围的收益策略
  • 横向转型为商业分析总监或市场营销总监,拓展综合管理能力
  • 在酒店集团内部积累资源后,可跳槽至其他跨国酒店或互联网平台担任更高职位
  • 通过分析酒店平台的大数据,寻找收益增长机会,并制定策略实现新增收益
  • 监测和挖掘经营与销售数据,定期输出分析报告,为高层决策提供依据
  • 建立数据监控和预警机制,管理收益风险,优化价格和促销方案
  • 收集外部信息,分析行业趋势和竞争对手,支持公司战略决策
  • 精通数据分析工具(如SQL、Python、Excel等),具备数据挖掘和建模能力
  • 强大的经营分析能力,能够从数据中提炼商业洞察
  • 优秀的英语口语和书面能力,能够作为工作语言与总部沟通
  • 熟悉OTA行业或高星酒店业务模式,有收益管理经验

申请策略

  • 在面试中准备一个完整的案例,展示如何通过数据分析推动业务增长
  • 提前了解洲际酒店集团的品牌矩阵和近期战略方向,体现对公司文化的认同
  • 突出收益管理或数据分析项目的具体成果,例如通过优化策略提升收入百分比
  • 强调英语能力,特别是商务沟通和报告撰写经验
  • 展示对OTA和酒店行业的理解,如有相关项目或工作经历重点描述
  • 列举熟练使用的数据分析工具和建模方法,附带量化结果
  • 若缺乏酒店行业经验,可先学习酒店收益管理基础知识(如RevPAR、ADR等指标)
  • 强化Python或R的数据分析能力,掌握常见机器学习算法

面试指南

  • 对于案例类问题,采用STAR法则:背景-任务-行动-结果,重点突出数据分析和决策过程
  • 对于策略类问题,先阐述核心原则(如供需平衡、客户价值),再结合具体场景给出框架
  • 对于沟通类问题,强调主动倾听、数据说服和利益共赢的沟通方式
  • 请分享一个你通过数据分析提升收益的具体案例
  • 你如何评估一个酒店产品的定价策略?考虑哪些因素?
  • 面对竞争对手的促销活动,你会如何调整我们的价格和渠道策略?
  • 你如何处理大量的数据并从中提取有意义的洞察?请描述你的分析流程
  • 这个职位需要与销售、市场、财务等多部门协作,请举例说明你的跨部门沟通经验

职位点评

66
综合评分

跨国酒店集团总监岗,薪资优厚,技术主流,但现场办公且WLB一般。

更适合这类人
最适合追求高薪资和职业发展的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利82
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

82较高

该职位为总监级别,薪资处于市场较高水平,但JD未明确具体薪资范围,福利未提及。整体补偿性动机满足较好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

70中等

职位涉及数据分析与收益管理,技术栈主流,但JD未提及培训或晋升通道,成长信号不明显。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、数据挖掘、经营分析
业务类型profit_center

工作生活

50较低

职位要求仅现场办公,地点在浦东新区,通勤可能较长,JD未提及弹性工作制或WLB,可能工作强度较大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

酒店行业属于稳定成熟行业,社会影响中性,职位主要关注收益最大化,创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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