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预订主管-泉州古城英迪格酒店 Reservations Supervisor-Hotel Indigo Quanzhou Ancient Town

预订主管-泉州古城英迪格酒店 Reservations Supervisor-Hotel Indigo Quanzhou Ancient Town

发布于 大约 2 小时前

基层主管/组长

泉州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
Opera Pms
团队管理
客户服务
房态管理
数据分析
渠道运营
英语能力
预订管理

AI 估算 · 5k–8k

国际品牌酒店主管,泉州薪资中等,结合经验和职责综合估算。

职位详情

关于这个职位

作为泉州古城英迪格酒店的预订主管,你将负责酒店预订部的日常运营,统筹电话、官网、OTA等渠道的预订业务,确保预订高效准确

你将带领并培训预订团队,分析预订数据,为收益管理提供支持,并协同各部门保障宾客体验
适合具有国际品牌酒店预订经验、具备管理能力的人才

最低要求

大专及以上学历,酒店管理、旅游管理或相关专业优先,具备3年以上国际品牌酒店预订岗位工作经验,其中至少1年团队管理经验

熟练掌握Opera PMS系统及主流预订渠道后台操作,具备基础数据分析能力
具备优秀的沟通协调能力、服务意识与抗压能力,能适应轮班及节假日工作安排
普通话标准,具备良好的英语听说读写能力,能满足日常工作及培训交流需要
遵守劳动法律法规,无就业歧视性要求,同等条件下优先考虑符合岗位能力要求的各类劳动者

工作职责

负责酒店预订部日常运营管理,统筹电话、官网、OTA及集团渠道等多渠道预订业务,确保预订准确率与及时响应率达标

监督预订团队执行标准操作流程(SOP),开展预订数据审核、房态管理及系统维护,保障PMS系统信息实时准确
组织预订员业务培训与绩效辅导,持续提升团队服务标准、销售意识及跨部门协作能力
分析预订数据及市场趋势,定期提交预订量、取消率、渠道占比等运营报告,为收益管理提供支持
协同前厅部、销售部及客房部高效处理特殊预订需求、客诉及突发状况,保障宾客体验一致性

优先资格

酒店管理、旅游管理或相关专业优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际品牌酒店平台规范,流程体系完善,可积累标准化管理经验
  • 职位涉及团队管理和数据分析,能提升综合管理能力
  • 酒店行业稳定,泉州古城新兴酒店有发展潜力
  • 提供跨部门协作机会,积累酒店运营全局视野
  • 需适应轮班和节假日工作,生活节奏受影响
  • 工作内容较琐碎,需高度耐心和细致
  • 酒店基层主管晋升竞争激烈,需持续学习
  • 适合有酒店预订经验、渴望转向管理岗位的求职者,能接受弹性排班

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可晋升为预订部经理或前厅部经理,负责更大范围的运营
  • 向收益管理或销售方向转型,成为收益经理或销售总监
  • 在洲际集团内部可跨酒店、跨部门发展,积累国际品牌管理经验
  • 负责酒店预订部日常运营,管理电话、官网、OTA等渠道的预订业务,确保预订准确率和响应速度
  • 监督团队执行预订操作标准,审核数据、维护房态和PMS系统,保障信息实时准确
  • 组织预订员培训与绩效辅导,提升团队服务质量和销售转化能力
  • 分析预订数据与市场趋势,输出运营报告,支持收益管理决策
  • 熟练掌握Opera PMS系统及各类预订渠道后台操作
  • 具备基础的Excel/数据分析能力,能解读预订指标
  • 良好的沟通协调和团队管理能力,能处理突发状况
  • 普通话标准,英语可进行日常工作交流

申请策略

  • 了解英迪格品牌特色和文化,在面试中展现品牌认同
  • 强调对泉州本地市场的理解,如旅游趋势
  • 突出Opera系统操作经验和预订渠道管理成果
  • 强调团队管理经历,如带领人数、培训成果
  • 展示数据分析案例,如通过数据优化预订率
  • 体现英语能力,如有英语等级证书或海外工作经历
  • 熟练Opera PMS的高级功能,如房态控制、报表导出
  • 学习Excel数据透视表和基本统计分析

面试指南

  • 采用STAR法则:情境、任务、行动、结果,具体说明事例
  • 强调流程标准化和团队协作,展现管理思维
  • 结合数据指标,说明如何用数据驱动决策
  • 请描述你如何管理一个预订团队,确保预订准确率?
  • 当遇到超额预订或房态冲突时,你的处理流程是什么?
  • 你如何使用Opera系统进行数据分析和报表生成?
  • 如何培训新员工快速上手预订操作?
  • 你如何处理客人的特殊预订需求或投诉?

职位点评

54
综合评分

国际品牌酒店主管,薪资中等稳定,重在团队运营管理,但排班不规律。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定职业发展和团队管理经验,且能接受轮班工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利

55较低

薪资未在职位描述中披露,行业和地区决定处于市场中等水平,福利未提及,整体满足程度一般。

薪资信号未披露(AI估算:5K-8K/月)

成长发展

65中等

职位涉及团队管理、数据分析和系统操作,可积累专业技能;但成长信号不明确,依赖个人主动学习。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Opera PMS
业务类型profit_center

工作生活

40较低

仅现场办公,需轮班及节假日工作,工作灵活性低,对生活影响较大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

酒店行业稳定,但社会贡献一般,创新性不足,意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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