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伊顿中国
OPEX&CI Manager
立即应聘

OPEX&CI Manager

发布于 大约 1 小时前

中层管理(经理/总监)

平顶山市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Ebs
Kaizen
Lean
Mes
Six Sigma
团队管理
工业4.0
持续改进
数据分析

AI 估算 · 15k–25k

跨国制造企业精益经理岗，平顶山薪资有竞争力，六西格玛技能稀缺，综合月薪1.5-2.5万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责工厂持续改进和精益生产管理，推动六西格玛与KAIZEN项目，优化制造流程，并领导团队实现业务目标

适合具有精益生产和管理经验，渴望在跨国制造企业中发展的候选人

最低要求

本科及以上学历

能够在矩阵式组织中开展工作，通过他人达成目标并推动变革
具备良好的英文口语及书面表达能力
具备团队管理经验，拥有强大的团队领导力，良好的人际沟通能力，并具备团队合作精神
具有良好的商业敏锐度和有效的谈判技巧
能够以事实和数据为基础进行管理，并具备扎实的分析能力、创造性的解决问题能力及相关经验

工作职责

了解制造过程管理系统和工艺技术标准，持续优化和改进制造过程管理，以解决实际生产过程中的工艺问题

推动并部署精益（Lean）/ 六西格玛（Six Sigma）策略，制定与业务战略和利润目标相链接的 SMART 实施计划
推动并领导持续改进活动，在工厂订单履行流程中有效管理CI程序，并具备必要的专业知识和技能
优化成本管理，制定并实施有效的培训计划和 KAIZEN 项目，覆盖组织各层级，以帮助构建并维持持续改进的文化
将所有 EBS（Eaton Business System）要素/工具的要求与 ELSS 的部署流程进行整合，审查进度并确保收益得以持续
参与评估并跟进与 ECIS 密切相关的 EBS 要素/工具，如：EQMS（质量管理系统）、PROLaunch（新产品开发流程）、EHS 与 MESH、物料管理、战略与年度计划、EBS Pull、OpA 等
支持工厂 I4.0（工业 4.0）战略规划，并推动智能制造在工厂运营中的实施
负责建立和改进 MES 系统，并支持制造优化
收集与持续改进（CI）相关的数据并跟踪其进展

优先资格

拥有5年精益生产等相关经验及团队管理经验优先

具有 CPM 资格认证及六西格玛绿带者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国企业平台，提供系统的精益六西格玛培训和认证机会
  • 职位涉及智能制造和工业4.0，技术前沿，成长空间大
  • 薪资福利稳定，外企文化通常较规范，适合长期发展
  • 需要对生产现场有深刻理解，工作涉及一线制造，可能需频繁下车间
  • 跨部门推动变革需要极强的沟通和谈判能力，难度较大
  • 制造业工作地点通常位于工业园区，生活便利性可能不如大城市
  • 适合有精益生产或质量管理背景，具备领导力，希望在制造业深耕并推动变革的成熟专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可晋升为工厂运营经理、持续改进总监，负责更大范围的卓越运营
  • 可在伊顿全球范围内轮岗，积累不同业务单元的经验
  • 向供应链管理或工厂总经理方向发展
  • 负责制定和实施精益生产与六西格玛改进计划，优化制造流程
  • 领导持续改进项目（KAIZEN），管理CI程序，并整合EBS工具
  • 推动工业4.0和智能制造落地，包括MES系统的建立与优化
  • 收集和分析生产数据，跟踪改进效果，向管理层汇报
  • 精通精益生产、六西格玛方法论，具备绿带或黑带认证优先
  • 熟悉制造执行系统（MES）和工业4.0相关技术
  • 具备团队管理能力和跨部门协作能力，能在矩阵式组织中推动变革
  • 良好的英语沟通能力，能够与全球团队协作

申请策略

  • 了解伊顿的业务重点和全球战略，在面试中展示对公司的认同
  • 强调数据分析能力，准备一个用数据驱动改进的案例
  • 突出精益生产和六西格玛项目经验，量化改进成果（如成本降低、效率提升）
  • 强调团队管理经验，包括领导跨职能团队完成目标的案例
  • 展示对MES、工业智能制造的了解，即使没有直接经验也需体现学习意愿
  • 英语能力要明确标注，尤其是书面和口语水平
  • 如果尚未获得六西格玛绿带/黑带认证，建议提前考取
  • 学习精益管理和持续改进工具（如VSM、SMED、5S）

面试指南

  • 采用STAR法则：情境(Situation)-任务(Task)-行动(Action)-结果(Result)，清晰展示项目全貌
  • 强调数据驱动和事实基础，用具体数字证明改进效果
  • 展示沟通和影响力策略，说明如何争取各方支持
  • 请分享一个你主导的持续改进项目，具体如何实施和衡量成效？
  • 你如何在矩阵式组织中推动变革？遇到过哪些阻力？
  • 如何将精益六西格玛与工业4.0技术结合？
  • 你如何管理团队成员并激发他们的改进意识？
  • 你认为工厂运营中最关键的改进机会在哪里？

职位点评

68
综合评分

跨国制造企业精益运营经理，技能成长空间大，现场办公，薪资稳定但未披露。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视技能成长和职业发展、愿意在制造业深耕的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活45
使命价值75

薪资福利

65中等

职位薪资未在JD中披露，但伊顿作为跨国企业提供稳定薪酬和福利，平顶山生活成本较低，整体补偿性处于中等偏上。

薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）

成长发展

85较高

职位深入精益六西格玛和智能制造领域，提供丰富的技能成长机会，且公司鼓励持续改进文化，发展性满足度高。

技术前沿主流现代技术
技术栈Lean、Six Sigma、MES、工业4.0、EBS、KAIZEN
成长机会持续改进的文化
业务类型profit_center

工作生活

45较低

工作地点为工厂，需要现场办公，且精益改进工作可能伴随生产压力，但外企一般有规范的工作时间，生活平衡中等偏低。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

75中等

伊顿致力于环境保护和能源效率，职位通过改进制造过程减少浪费，具有一定社会价值，行业前景稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度积极采用新技术

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