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洲际酒店集团
Director of Sales & Marketing 市场销售总监
立即应聘

Director of Sales & Marketing 市场销售总监

发布于 大约 2 小时前

高层管理(VP/总经理/CEO)

宜宾市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
市场营销
团队领导
客户关系
销售策略
活动策划
品牌推广
本地市场
酒店管理
营收管理

AI 估算 · 20k–40k

酒店销售总监在二三线城市薪资范围,结合外企品牌和岗位级别,月薪预计在2-4万元。

职位详情

关于这个职位

作为洲际酒店集团宜宾酒店的市场销售总监,您将全面负责制定并执行酒店的市场营销和销售策略,领导销售团队实现营收与客房销售目标,提升酒店在当地的市场份额和品牌知名度

该职位需要您具备丰富的酒店业销售管理经验和对本地市场的深刻洞察,同时推动环保与可持续发展理念的营销

最低要求

市场营销或相关领域学士学位/高等教育资质/同等资质

年或以上酒店业或酒店销售与市场营销领域工作经验,同时具备领导销售团队的直接管理经验
必须熟知本地业务及业务趋势
必须熟练掌握当地语言

工作职责

将为酒店制定和实施销售和营销策略以及战术计划,并确保其落实到位,监督策略和计划的实施结果,确保实现营收与客房销售目标

协助制定部门预算和财务计划,还包括酒店的营销计划
拟定并执行销售计划,推动客房入住率显著上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售
准备每月报表和销售预测,分析当前和潜在的营销趋势,规划各种活动以增加营收与市场份额,并监督员工工作绩效,确保业绩超出原先制定的营收计划
制定、开发各种特别活动和销售活动,向潜在客户推广酒店业务参加贸易展以及全国和本地大型营销活动,增加新业务机遇,为酒店提升营销机会
安排在酒店内举办的会议及业务团队活动,与其他酒店级别的部门协调,共同完成销售部门与潜在客户达成的协议中规定的各项服务
与有关部门交流所有相关信息,包括即将抵达的贵宾、大型团体或其他重要宾客的要求和特殊需求
领导各种营销活动,向宾客追加销售酒店服务、产品及设施
与所在城市当地社会团体的重要业务领导、官员和代表保持密切联系,确保酒店经常获得高调的曝光度
高效推广、宣传酒店的环保与可持续发展元素,通过此类信息获得新业务机会
与广告机构、咨询公司和其它供应商合作,扩大广告投资效益,确保广告体现品牌形象
提升酒店和品牌在当地的知名度和声誉,偶尔在媒体采访时担任酒店的形象代表
发现市场营销活动和酒店整体销售绩效中的改进机会,与其他部门紧密合作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际化酒店品牌平台,提供完善的培训体系和职业发展路径
  • 职位权责明确,直接参与酒店核心决策,对营收影响显著,成就感强
  • 与本地高端商务及政府人士建立人脉,拓展职业资源
  • 环保与可持续发展理念的推广,符合行业趋势,增加工作价值感
  • 酒店行业竞争激烈,尤其在二三线城市,需持续创新营销策略

缺点 / 挑战

  • 需要承担明确的销售指标压力,业绩导向明显,工作强度较大
  • 作为部门领导,需协调多部门关系,处理客户投诉与突发情况,要求较高情商
  • 适合具有丰富酒店销售管理经验、熟悉本地市场、抗压能力强且热爱挑战的资深营销人才

角色解读

  • 可晋升为区域销售总监或酒店总经理,负责多酒店或整体运营管理
  • 在集团内部向更高层的市场营销或商务发展职位发展,例如集团市场副总裁
  • 也可横向跨部门发展,如转向酒店运营管理或业主代表等岗位
  • 制定并执行酒店的销售和营销策略,确保实现营收和客房销售目标
  • 领导销售团队,监督绩效,分析市场趋势并策划推广活动
  • 维护与本地重要客户及社会团体的关系,提升酒店品牌曝光度
  • 协调各部门落实客户协议,推动酒店环保与可持续发展元素的营销
  • 具备酒店业销售与市场营销领域4年以上经验,并有直接管理销售团队的经历
  • 熟知本地市场动态和业务趋势,能制定有效的本地化销售计划
  • 精通当地语言,具备优秀的沟通和谈判能力,能与高端客户和团队高效协作
  • 具备数据分析和报表制作能力,能通过销售预测和绩效监督驱动业务增长

申请策略

  • 在申请材料中表达对洲际酒店集团品牌文化的认同,尤其是对环保和本地化营销的见解
  • 面试前准备一份针对宜宾酒店市场的简要分析或营销提案,展现主动性和专业度
  • 突出过去4年以上的酒店销售或市场营销管理经验,并量化团队管理和业绩成果
  • 强调对当地市场的熟悉程度,展示曾成功策划的本地营销活动或客户关系案例
  • 列举在营收增长、市场份额提升、新客户开拓方面的具体数字和成就
  • 如有环保或可持续发展相关经验,应特别强调以匹配职位要求
  • 可提前学习酒店行业的最新数字化营销工具和数据分析方法
  • 加强英语或其他外语能力,以符合“精通其他语言优先”的要求

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为类问题
  • 对于策略类问题,先分析市场环境,再提出具体可落地的方案,并强调数据支撑
  • 展现领导力时,注意提及团队培养、激励措施以及冲突解决
  • 请分享一次你成功提升酒店入住率和平均房价的案例
  • 你如何激励销售团队完成高业绩目标?请举例说明
  • 面对当地市场新的竞争对手,你会制定怎样的营销策略?
  • 如何平衡短期营收压力与长期品牌建设?
  • 你如何看待酒店在环保和可持续发展方面的营销价值?

职位点评

61
综合评分

高薪稳定、国际品牌、总监级管理岗,但工作强度大且办公地点偏远。

更适合这类人
该职位最适合重视薪资与职业地位的补偿型动机求职者,适合愿意投入时间换取高回报的资深人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展60
工作生活40
使命价值65

薪资福利

80较高

该职位为高级管理岗,薪资水平在市场偏上,且洲际集团提供完善的福利,但具体薪资未披露,因此打分中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

60中等

职位本身级别较高,成长空间相对有限,但集团内部有跨区域晋升机会;JD中未明确提及培训或晋升路径,技术属性为非技术岗。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

酒店行业工作地点固定,且需现场办公,可能涉及加班和周末活动,JD未提及弹性工作或WLB,因此得分较低。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

酒店行业属于稳定成熟行业,但职位涉及环保推广,有一定社会价值;创新程度稳健跟随主流,整体意义感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号环保与可持续发展
创新程度稳健跟随主流
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