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洲际酒店集团
管事部经理

管事部经理

发布于 大约 9 小时前

中层管理(经理/总监)

邢台市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
Haccp
Iso22000
仓储管理
团队管理
成本控制
洗涤设备
管事部
酒店管理
采购管理

AI 估算 · 8k–12k

酒店部门经理岗位,邢台当地薪资水平中等,结合星级酒店行业标准,综合估算为8000-12000元/月。

职位详情

关于这个职位

这个职位是洲际酒店集团的管事部经理,全面负责酒店餐饮后勤支持工作,包括物资采购、成本控制、团队管理和流程优化

需要丰富的酒店管理经验和食品安全知识,适合有5年以上星级酒店管理经验的职业人士

最低要求

大专及以上学历,酒店管理、旅游管理、物流管理或相关专业优先

具备5年以上星级酒店或大型餐饮集团管事部主管及以上岗位工作经验,熟悉ISO22000或HACCP体系者优先
熟悉餐饮后厨支持系统运作,掌握洗涤设备操作、布草保养、仓储管理及食品安全基本要求
具备较强的组织协调能力、成本管控意识和团队管理经验
持有健康证明,无传染性疾病,符合国家关于食品从业人员的健康要求

工作职责

全面负责管事部日常运营管理,统筹餐具、布草、清洁用品等物资的采购、验收、储存、发放及盘点工作

制定并优化管事部工作流程与操作标准,确保清洗消毒、物品保管等环节符合食品安全与卫生管理规范
监督指导下属员工执行岗位职责,组织开展业务培训与绩效管理,提升团队服务意识与专业能力
协同餐饮部、客房部等相关部门做好物资供应保障与跨部门协作,及时响应运营需求
定期分析管事成本数据,提出降本增效建议,严格控制物料损耗与能耗水平

优先资格

酒店管理、旅游管理、物流管理或相关专业优先

熟悉ISO22000或HACCP体系者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店集团平台,职业发展体系完善,有助于积累高端酒店管理经验
  • 岗位涉及采购、成本、团队等多方面管理,综合管理能力提升快
  • 酒店行业稳定,福利保障相对完善,工作环境正规
  • 能学习到国际化的食品安全和运营标准
  • 酒店行业需要节假日轮班,可能影响工作生活平衡
  • 基层员工多,需具备较强的沟通和现场管理能力以应对日常突发情况
  • 适合有丰富酒店后勤管理经验,善于团队和成本管理,能接受现场工作节奏的人

缺点 / 挑战

  • 管事部事务繁杂,涉及物资管理、人员调度等多线工作,压力较大

角色解读

  • 可晋升为餐饮部经理或行政管家,负责更全面的餐饮运营管理
  • 也可横向拓展至酒店运营管理、品质管理等领域
  • 积累丰富的酒店后勤管理经验,未来可向区域运营支持岗位发展
  • 统筹管事部日常运营,管理餐具、布草、清洁用品的采购、验收、储存和盘点
  • 制定并监督执行清洗消毒和物品保管流程,确保符合食品安全规范
  • 负责下属员工的培训、排班和绩效管理,提升团队服务质量
  • 与餐饮部、客房部等协作,保障物资供应并定期分析成本,实施降本增效措施
  • 年以上星级酒店或大型餐饮集团管事部管理经验
  • 熟悉ISO22000、HACCP等食品安全管理体系
  • 掌握洗涤设备操作、布草保养和仓储管理知识
  • 具备较强的组织协调、成本控制和团队领导能力

申请策略

  • 关注洲际酒店集团的企业文化和价值观,在面试中体现对服务品质的追求
  • 可通过官网了解酒店设施和餐饮业务,结合自身经验阐述如何提升管事部效率
  • 突出5年以上管事部或相关管理岗位的工作经历,特别是团队管理规模
  • 强调在成本控制、流程优化方面的具体成果,如降低物料损耗的案例
  • 写明熟悉ISO22000、HACCP等体系,以及持有健康证明
  • 展示跨部门协作和应急处理能力,如保障大型宴会物资供应的经验
  • 提前复习食品安全管理相关法律法规,了解最新的行业标准
  • 学习基本的成本分析工具,如Excel数据透视表,提升数据处理能力

面试指南

  • 使用STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
  • 对于管理类问题,可先表达管理理念,再结合具体案例支撑,强调沟通和结果导向
  • 对于食品安全类问题,应展现专业知识和严谨态度,强调流程管理和培训的重要性
  • 请分享一次你成功降低部门成本的案例,具体采取了哪些措施?
  • 如何确保清洗消毒流程符合食品安全要求?你如何监督执行?
  • 当物资供应紧张时,你如何协调各部门需求?请举例说明
  • 作为管理者,你如何处理员工之间的冲突或工作态度问题?
  • 你对ISO22000体系的理解是什么?如何在日常工作中落实?

职位点评

63
综合评分

国际酒店管理岗,稳定但现场办公,能积累管理经验,薪资中等。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业稳定和管理经验积累,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

65中等

该职位为国际酒店集团管理岗,薪资水平处于行业中等,具备较好的稳定性,但未披露具体福利待遇。

薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)

成长发展

70中等

职位能提升团队管理、成本控制和食品安全管理能力,但晋升路径未在JD中明确说明。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

需在酒店现场办公,工作节奏受运营影响,可能涉及轮班,灵活性较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

酒店行业属于成熟服务业,岗位保障餐饮安全运营,具有一定社会价值,但行业增速平稳。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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