洲际酒店集团
HR & Admin Manager
HR & Admin Manager
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
中英文沟通
人力资源
劳动法规
员工关系
团队管理
招聘
薪酬绩效
行政管理
值不值得投
73综合评分
综合评分 73
跨国企业HR与行政综合管理岗，发展空间大，但工作节奏快，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
25K
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3650 个在招 · 其中人力资源与培训 约 140 个
市场机会
选择面较广
武汉 · 人力资源与培训 · 87 个在招
职位详情
关于这个职位
作为洲际酒店集团武汉共享中心的属地负责人，你将统筹人力资源、行政及办公场所管理，并作为武汉与上海总部之间的关键接口
该职位需要5年以上人力资源或综合管理经验，负责团队搭建、员工关系、薪酬绩效支持、办公运营及跨部门协作，适合具备外企经验、熟悉跨国企业运作模式的专业人士
最低要求
本科及以上学历，人力资源、管理类优先
年以上人力资源或人事行政综合管理经验
年以上团队或综合管理经验
具备外企经验，熟悉跨国企业HR运作模式
熟悉中国劳动法规及人力资源各模块运作，具备独立处理员工关系及劳动争议能力
熟练使用Office及Oracle等HR系统
良好的中英文沟通能力（书面及口头）
具备较强的沟通协调能力与执行力，具备员工活动策划及落地经验
责任心强，具备独立解决问题能力，可在远程协同环境中独立推进工作
细致主动，适应快节奏、多任务环境
工作职责
一、人力资源管理 招聘与配置：负责武汉共享中心初期团队搭建，涵盖需求渠道管理、招聘流程管理及录用跟进，确保关键岗位及时到岗
员工关系与合规：负责员工全生命周期管理（入转调离）、劳动合同管理及用工合规，支持员工关系事务处理
薪酬绩效支持：配合总部完成薪酬数据收集与核对
组织绩效评估并推动结果反馈与应用
政策落地：推动洲际集团人力资源政策在武汉共享中心的落地，并结合本地实践持续优化
员工体验与团队建设：策划并组织员工活动（团建、节日、沟通会等），提升归属感
收集员工反馈并推动改进
联动各团队提供日常支持，强化跨地文化连接
培训协调：对接总部及业务部门，协调武汉本地培训资源与执行，保障培训落地
二、行政与设施管理 办公运营管理：负责办公环境日常运营（物资、设备、费用预算与控制）
政策执行：落实全球及大中华区行政与设施管理政策，并结合本地优化
物业与供应商管理：对接物业及行政服务供应商（保洁、安保、快递等），确保服务质量与环境安全
资产管理：协助完成固定资产盘点及台账维护（含 IT 设备、办公家具）
活动与接待：负责员工活动后勤支持及访客接待协调
三、跨部门协作：对接上海总部各职能支持部门，协调推动属地事项高效落地
联动武汉共享中心各业务团队，支持日常运营与团队建设
优先资格
有共享中心/中层管理或办公室0-1搭建经验优先
有跨区域/跨文化协作经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国企业平台，提供国际化视野和职业发展机会
- 职位涉及HR与行政双领域，技能积累全面
- 酒店行业稳定，公司规模大，福利体系完善
- 需要与总部和本地团队多方协调，沟通成本高
- 快节奏、多任务环境，对时间管理要求高
- 适合具备5年以上HR综合管理经验，擅长跨文化沟通，能在快节奏环境中独立处理复杂事务的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 作为属地负责人，拥有较高的自主权和影响力
- 工作内容繁杂，需同时管理HR和行政，压力较大
角色解读
- 可晋升为区域HR负责人或共享中心负责人
- 可横向拓展至行政、运营等综合管理岗位
- 在跨国酒店集团内积累国际化管理经验，向更高管理层发展
- 负责武汉共享中心的人力资源全模块管理，包括招聘、员工关系、薪酬绩效等
- 统筹行政与设施管理，确保办公环境高效运营
- 作为武汉与上海总部的接口，协调跨部门事务
- 策划员工活动，提升团队凝聚力和员工体验
- 精通人力资源各模块，熟悉中国劳动法规
- 具备外企HR运作经验，熟悉跨国企业流程
- 熟练使用Office和Oracle等HR系统
- 优秀的中英文沟通能力和跨文化协作能力
申请策略
- 关注洲际酒店集团的企业文化和价值观，在面试中体现契合度
- 准备跨区域协作的具体案例，展示协调能力
- 突出5年以上HR综合管理经验，尤其是团队管理经验
- 强调外企工作背景和跨国企业HR运作经验
- 展示员工活动策划和落地案例，体现员工体验改善成果
- 提及熟悉中国劳动法规和劳动争议处理经验
- 熟悉Oracle HR系统操作，可提前学习
- 提升英文书面和口头表达能力，准备英文面试
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出具体成果
- 对于政策落地问题，强调沟通和本地化调整
- 请分享你处理员工关系或劳动争议的经验
- 如何管理多任务和快节奏的工作环境？
- 你如何策划员工活动以提升团队凝聚力？
- 请谈谈你与总部或跨区域团队协作的经验
- 你如何确保HR政策在本地有效落地？
- 准备2-3个成功案例，涵盖招聘、员工关系、行政管理和跨部门协作
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为跨国企业，薪资福利通常具有竞争力，但JD未明确具体薪资，需面议。
薪资信号面议 (20K-30K/月)
成长发展
80较高
职位涉及HR和行政多模块，技能成长空间大，且跨国企业提供国际化发展机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在武汉，但JD未提及工作模式，可能需现场办公，且快节奏多任务环境可能影响WLB。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
酒店行业稳定，但社会影响力一般，岗位主要支持内部运营，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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