洲际酒店集团
保安主管Security Officer
保安主管Security Officer
发布于 大约 16 小时前基层主管/组长
苏州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
高中/中专
健康、安全与环境 (HSE)
Cpr
团队管理
安全保卫
应急处理
执法经验
消防检查
酒店安全
闭路电视监控
AI 估算 · 5k–7k
酒店保安主管岗位技术门槛不高，薪资处于市场中等偏下水平，但跨国集团福利稳定，适合注重稳定性的求职者。
职位详情
关于这个职位
该职位隶属于洲际酒店集团，担任酒店保安主管，全面负责酒店的安全保卫工作，包括人员安全、财产安全、消防应急和员工考勤监管
你将带领保安团队，执行安全制度，处理突发事件，确保酒店运营安全
要求具备2年以上保安或执法经验，持有相关安全证书
工作地点位于苏州太湖旅游度假区，环境优美，提供稳定的事业平台
最低要求
技能要求
拥有安全和培训及保安人员和执法人员的证书
认证的CPR，救生培训员及接受过必要的执法技巧培训
具有本地法律，调查手段，OSHA要求和消防规范及生命安全规范的工作知识
学历
高中或职业培训
经验
具有二年保安经验和军队或执法经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景
工作职责
负责酒店宾客、员工及设施的安全保卫工作
向经理汇报酒店所有的财产损坏和安全危险问题
采取行动以便迅速处理危急情况
执行安全和紧急事件处理程序
发生火灾时，应熟知并按照酒店应急事件处理要求进行工作
熟悉消防报警及灭火器材的位置
维护酒店安全系统
监督员工上下班考勤
必要时分发员工储物柜钥匙
抽查话务室、宴会厅、工程部、餐具储物间、客房部的钥匙登记记录，确保酒店的钥匙控制制度得以遵守并报告违背制度要求的情况
小时监督客人经常光临及所有工作区域的安全状况
监督闭路监视系统并通知巡逻保安人员异常情况
等消防灭火器材及其他安全设备，确保其处于良好的工作状态，并向保安部经理汇报失效设备
确保酒店报警系统的正常工作
保持良好的业务知识，包括：.酒店电话总机及支付系统
酒店各控制点，燃气、空调系统的正常工作
酒店火警提示牌、火警警报电话及消防扩音系统
保留事故记录日志
按照酒店制度要求定期检查员工储物柜
检查出入酒店员工的随身携带物品
每月进行消防检查
掌握有关酗酒及犯罪管理条理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国酒店集团，工作环境正规，享有稳定的薪酬福利
- 能积累酒店业安全管理经验，职业路径清晰
- 工作地点在度假区，环境优美，适合追求安静生活的人
- 需要轮班和24小时待命，可能影响作息
- 职业天花板较低，可能长期处于基层管理岗
- 适合退伍军人或具有安保经验、希望获得稳定工作和规律生活的求职者
缺点 / 挑战
- 突发事件应急处置压力大，需快速决策
角色解读
- 可在酒店行业内晋升为安全经理或安保总监，负责更大范围的安全管理
- 积累安全管理和应急处理经验，可转型至其他高端物业或大型场馆的安全管理岗位
- 通过考取更高级别安全资质（如注册安全工程师），向安全咨询或培训方向发展
- 负责酒店宾客、员工及设施的安全保卫，确保酒店内安全秩序
- 监督保安团队，管理考勤、钥匙、监控等安全工作
- 处理火灾、盗窃等紧急事件，执行应急程序
- 定期检查消防器材和安全设备，维护酒店安全系统
- 熟悉安全保卫流程和消防应急知识，持有CPR、救生等证书
- 具备执法经验和法律知识，掌握本地法规和调查手段
- 良好的监督和团队管理能力，能培训保安人员
- 熟悉监控系统、报警系统和消防设备的使用
申请策略
- 了解洲际酒店集团的安全标准，强调对服务行业的适应能力
- 面试时展现高度的责任心和纪律性
- 突出保安或军队/执法经验，强调应急处置案例
- 列出持有的安全证书，如CPR、消防培训证书
- 展示团队管理或监督经验，例如管理过保安团队
- 提前学习消防法规和本地治安管理条例
- 提升基础的急救技能和突发事件处理预案编写能力
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，具体展示处理过程
- 强调对流程的遵守和灵活性，展现应变能力
- 突出团队协作和沟通技巧
- 描述一次处理紧急事件的经历，你是如何应对的？
- 如何管理保安团队的排班和考勤？
- 如果发现酒店有可疑人员，你会如何处置？
- 你如何确保消防设施始终处于良好状态？
- 谈谈你对酒店安全制度的理解
职位点评
49
综合评分
跨国酒店集团安保主管，稳定但发展空间有限，现场轮班工作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合看重稳定性和工作环境、不追求快速职业成长的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利60
成长发展45
工作生活50
使命价值55
薪资福利
60中等
该职位薪资未披露，但跨国酒店集团提供稳定的薪酬和福利，适合追求稳定收入的求职者。
薪资信号未披露（AI估算：4K-6K/月）
成长发展
45较低
岗位技能成长空间有限，主要依赖经验积累，但公司提供培训机会，长期晋升需主动获取证书。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
该职位为现场办公，可能涉及轮班和24小时待命，但工作地点在度假区，环境较好。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
55较低
酒店安保工作具有社会意义，但行业成熟，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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