洲际酒店集团
财务总监-北京北辰洲际酒店 Director of Finance & Business Support-InterContinental Beijing Beichen
财务总监-北京北辰洲际酒店 Director of Finance & Business Support-InterContinental Beijing Beichen
发布于 大约 1 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
团队管理
预算管理
风险管理
合同管理
审计
财务分析
会计
税务申报
现金流管理
AI 估算 · 25k–40k
财务总监岗位，要求经验丰富，薪资位于市场中上水平
职位详情
关于这个职位
作为酒店财务及业务支持总监，您将全面负责酒店财务运营，确保资产安全并定期汇报财务状况
您需要管理财务团队，优化财务流程，并通过数据分析提升盈利能力
同时与业主、审计机构及监管层保持良好沟通
最低要求
会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历
~8年酒店会计或审计经验，至少一年助理财务总监或类似管理职位经验，或教育背景加相关工作经验达到同等水平
具备相关会计管理知识，如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定
处理工资支付
执行资产管理职责
提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等
能说流利的中文，能使用英文作为工作语言
工作职责
员工团队：管理日常工作，确保合理规划和分配任务
通过指导和反馈，发展团队成员，提升其绩效，并设定绩效和发展目标，积极认可优秀表现
为团队提供培训，确保团队成员按照规定履职，达到我们的标准，并提供必要的工作工具
指导团队如何做出能够影响利润的决策
营造良好的工作环境，促进团队的健康发展，通过加强各部门之间的联系，塑造团队合作意识
宾客体验：帮助客人——如果客人提出需求或不满，需要协助，您应该热情地提供帮助
确保酒店具备有效的会计实践，并通过灵活的支付方式（如信用卡系统、客房收费）、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验
财务回报：通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求，发现运营与财务中的问题，采取有效举措以扩大财务回报
制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会
确保每月对所有会计账目进行对账和调节，并监督信贷扩展流程，催收过期账款
审查酒店定价，向总经理推荐相应的策略
参加销售策略会议
管理应付账款，平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉
针对投资项目，在投入资金之前先分析投资回报，并在项目结束时评估是否达到预期收益目标
通过控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化
企业责任：根据公司政策和操作流程实施并维护可行的会计实践
确保财务管理程序和系统符合道德和法律规范
参与在本地广受认可的专业与行业组织
管理酒店合同（如：供应商租赁和/或服务协议）
优先资格
具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际五星级酒店品牌，平台大，体系规范，职业发展路径清晰
- 岗位核心，参与酒店运营决策，专业性和影响力兼备
- 薪资福利有竞争力，且有机会接触高端商务环境
- 工作强度较大，尤其在预算季、审计期间需加班
- 需平衡多方利益（业主、集团、员工），沟通协调难度高
- 对财务细节和合规要求极高，容错率低
- 适合有扎实财务基础、热爱酒店行业、善于团队管理且抗压能力强的资深财务人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向区域财务总监或集团财务高级职位发展，管理多家酒店财务
- 也可横向转型为酒店总经理或其他运营管理岗位
- 在洲际这样的大型集团，内部晋升和跨品牌调动机会丰富
- 统筹酒店财务管理，确保财务数据准确且符合法规要求
- 带领财务团队，进行预算编制、成本控制和现金流管理
- 与各部门协作，通过财务分析支持业务决策，提升盈利水平
- 负责与外部审计、税务机构及业主的沟通协调
- 精通财务分析、预算管理和会计核算，熟悉酒店行业财务流程
- 具备优秀的团队管理和跨部门沟通能力
- 熟练掌握财务软件及办公工具，能用英文进行工作沟通
- 持有CPA、ACCA等专业证书者更佳
申请策略
- 提前了解洲际酒店集团的企业文化和北京北辰洲际的经营状况，面试时展现对业务的理解
- 突出酒店或服务业财务经验，展示预算管理、审计和团队领导的具体成果
- 强调与业主或外部机构合作的经历，体现沟通协调能力
- 附上专业证书（如CPA、ACCA）和英文水平证明
- 预习酒店业特有的财务指标（如RevPAR、GOP），了解洲际财务系统
- 强化Excel和财务建模能力，提升数据分析效率
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，突出具体数据成果
- 展现系统性思维：从问题分析到方案落地，强调跨部门协作
- 体现领导力：关注团队培养和流程优化，而非仅个人贡献
- 请谈谈你如何带领团队完成年度预算编制？遇到过哪些挑战？
- 如何处理酒店现金流紧张的情况？请举例说明
- 如何与业主沟通财务数据，并推动其接受你的建议？
- 你如何确保财务流程符合集团和当地法规？
- 描述一次你通过财务分析帮助酒店提升盈利的经历
职位点评
68
综合评分
稳定国际品牌、薪资优厚、管理核心岗位，但工作节奏快，WLB较弱。
更适合这类人
适合重视薪资和职业稳定性的资深财务管理者，能接受较高工作强度。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
85较高
该职位年薪预估在39-52万之间，外加集团福利，薪资水平在行业内具有竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
75中等
财务总监岗位本身是高级管理职位，但JD中未明确提及培训或晋升通道，成长更多依赖个人积累。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈财务分析、预算管理、会计、审计
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
酒店行业工作节奏快，JD未提及弹性工作，且需现场办公，可能会经常加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
酒店行业属于稳定成熟行业，但岗位服务于高端商务客户，社会价值一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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