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洲际酒店集团
销售总监 - 泸沽湖英迪格酒店 Director of Sales - Hotel Indigo Lugu Lake
立即应聘

销售总监 - 泸沽湖英迪格酒店 Director of Sales - Hotel Indigo Lugu Lake

发布于 大约 2 小时前

中层管理(经理/总监)

丽江市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
团队管理
预算管理
客户关系
英语
销售管理
活动策划
品牌推广
中文
本地市场

AI 估算 · 20k–35k

销售总监岗位,洲际品牌,要求管理经验和英语能力,薪资在酒店行业具有竞争力,但泸沽湖地区生活成本较低。

职位详情

关于这个职位

负责酒店销售战略的制定与执行,带领销售团队实现营收目标,同时管理客户关系、策划营销活动,并协调各部门提升宾客体验

适合有酒店销售管理经验、熟悉本地市场、擅长团队激励的专业人士

最低要求

市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历

年及以上服务业或酒店市场营销或相关工作经验,需具备直接管理销售团队经验
需要熟知本地业务及业务趋势
能说流利的中文,能使用英文作为工作语言

工作职责

管理日常事务,计划和分配工作

通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效,为员工制定绩效和发展目标,表彰表现优异的员工
培训员工,确保他们按照标准实现酒店的营收目标,并拥有高效工作所需的工具
为团队的发展创造一个良好的工作环境
紧密团结各部门,培养“一个团队”的意识
负责酒店的外联事务:宾客、供应商以及其他联系人
与主要客户和外部联系人建立并保持良好的合作关系,实现创效增收
为宾客提供信息(例如:会员计划、本地特色、餐厅和便利设施等信息),提升宾客体验
安排在酒店内举办的会议及业务团队活动,与酒店其他级别部门协调配合,共同完成销售部门与潜在客户达成的协议中规定的各项服务
与有关部门交流所有相关信息,包括即将抵达的贵宾、大型团体或其他重要宾客的要求和特别需求
主导各种营销活动,向宾客追加销售酒店服务、产品及设施
达成所有个人/团队销售目标,实现利润最大化
协助制定部门预算,财务计划及酒店的营销计划
制定并执行销售计划,推动客房入住率上升,提高平均房价,提升业务量,增加餐饮和宴会销售
审核每月报表和销售预测报告,分析当前和潜在的营销趋势,协调各种活动以增加营收与市场份额,并监督进展,确保业绩达到或优于既定营收计划
制定、开发各种特别活动和销售活动,向潜在客户推广酒店业务
参加酒店当地乃至全国的贸易展和重要市场营销活动,增加新业务机遇,为酒店提升营销机会
与所在城市当地社区团体的重要业务领导、官员和代表保持密切联系,确保酒店经常获得高曝光度
高效推广、宣传酒店的环保与可持续发展元素,通过此类信息获得新业务机会
与广告机构、咨询公司和其它供应商合作,扩大广告投资效益,确保广告体现品牌形象
提升酒店和品牌在当地的知名度和声誉,在媒体采访时担任酒店的形象代表
发现市场营销活动和酒店整体销售绩效中的改进机会,与其他部门紧密合作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 洲际集团品牌知名度高,体系完善,职业发展路径清晰
  • 泸沽湖是热门旅游目的地,酒店业务潜力大,可积累优质客户资源
  • 职位权限高,能全面主导销售策略,锻炼综合管理能力
  • 泸沽湖地理位置偏远,生活配套与城市相比有差距,需适应相对安静的工作生活环境
  • 适合具有酒店销售管理经验、热爱旅游目的地生活、追求职业成长与高收入回报的资深销售人才

缺点 / 挑战

  • 薪资结构通常包含业绩奖金,收入上限较高
  • 旅游业受季节和外部环境影响较大,营收目标压力可能集中在旺季
  • 需管理跨文化团队(可能涉及少数民族员工),对领导力有较高要求

角色解读

  • 可在洲际集团内部晋升为区域销售总监或酒店总经理
  • 积累高端酒店客户资源后,可跳槽至国际品牌酒店或旅游集团担任更高职位
  • 也可转向文旅地产、高端服务行业的销售管理岗位
  • 制定并执行酒店销售策略,推动客房、餐饮和宴会收入增长
  • 管理销售团队,设定绩效目标,通过培训与辅导提升团队战斗力
  • 维护关键客户关系,开拓新业务渠道,策划营销活动提升酒店曝光度
  • 跨部门协调,确保客户需求得到满足,提升宾客满意度
  • 深厚的酒店销售经验,至少4年相关领域且直接管理过团队
  • 优秀的本地市场知识,能洞察业务趋势并调整策略
  • 流利的中英文沟通能力,能作为工作语言处理客户及总部事务
  • 强大的领导力与组织能力,能激励团队达成营收目标

申请策略

  • 了解洲际酒店集团的企业文化及泸沽湖英迪格酒店的品牌定位,在面试中展示与品牌的契合度
  • 提前调研泸沽湖旅游市场现状及竞争对手,提出有针对性的销售思路
  • 突出过往酒店销售业绩数据(如客房入住率、营收增长率、团队管理规模等)
  • 强调本地市场资源或成功的营销活动案例
  • 展示英语能力,如与外资客户或总部的沟通经验
  • 提及领导团队、培训下属的具体成果
  • 学习最新的数字营销工具(如OTA平台、社交媒体推广),提升线上获客能力
  • 补充可持续发展或环保酒店的知识,以匹配集团品牌理念

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答行为问题
  • 对于策略性问题,展示数据驱动思维,结合市场分析与过往经验
  • 对文化或品牌相关问题,体现对洲际品牌的理解及本地化适应能力
  • 请分享你过去管理销售团队时,如何设定KPI并激励团队达成目标?
  • 面对旅游淡季,你有什么策略提升酒店营收?
  • 如何平衡国际品牌标准与本地市场需求?
  • 描述一次你成功开拓新客户或新渠道的经历
  • 你如何看待酒店可持续发展对销售工作的影响?

职位点评

68
综合评分

国际品牌酒店销售总监,薪资面议但潜力大,发展路径明确,但工作地点偏远,WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合追求高薪资和职业发展的求职者,愿意接受偏远地区的工作环境并热爱酒店行业。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利

75中等

该职位提供有竞争力的薪资和上市集团福利,但薪资面议,未明确具体数字,且位于偏远地区,稳定性高但生活成本低,综合评分中等偏上。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展

70中等

职位提供团队管理经验和集团内晋升机会,但未明确提及培训或导师制,成长路径依赖个人业绩,有一定发展空间。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

现场办公且位于偏远景区,工作时长可能随旺季变动,WLB一般,但环境优美适合喜欢自然的人。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

酒店业属于稳定成熟行业,推动旅游发展有一定社会价值,但岗位以创收为核心,使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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