
洲际酒店集团
Demi Chef de Partie 中/西厨房厨师/领班
Demi Chef de Partie 中/西厨房厨师/领班
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
青岛市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
餐饮服务
中餐烹饪
卫生监督
厨房管理
团队培训
库存盘点
菜品出品
西餐烹饪
食品安全
AI 估算 · 5k–8k
青岛五星级酒店厨房领班,薪资中等,提供食宿及绩效奖金,综合收入稳定。
职位详情
关于这个职位
这是一个在五星级酒店(青岛海尔洲际酒店)的厨房领班职位,负责中/西厨房的日常出品、卫生管理和团队支持
你将参与零点及自助餐的菜品制作,确保出品质量和口感,并协助监督设备维护和库存盘点
酒店提供食宿、五险一金、带薪年假及专业培训,适合有厨房经验、热爱餐饮行业并希望在国际品牌酒店发展的厨师
最低要求
有厨房工作经验最佳
具备有与本职位相配的中西餐烹饪知识
能高效率、高质量完成本职工作
工作职责
做好日常菜品的出品
维护厨房设备的良好运作
确保零点和自助餐的菜品摆盘美观口味纯正
监督厨房区域的卫生并积极对出现的卫生问题及时整改,以确保营运时总是保持干净与卫生
协助监督对所有运营设备和营业用品的月度盘点
针对每日营运和质量控制与厨房密切沟通
为下属厨师的培训项目提供有效的支持,使之达到其职位的期望和相应
合理消耗所有产品和配料
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店品牌,平台稳定,职业发展路径清晰
- 福利完善,包含食宿、五险一金、带薪年假和住房折扣
- 能够学习到酒店餐饮的标准流程和管理经验
- 对出品质量和卫生要求极高,需要持续保持专注
- 适合热爱烹饪、追求稳定发展、希望在酒店行业长期成长并具备一定厨房经验的人
缺点 / 挑战
- 厨房工作强度大,节奏快,可能需要应对高峰时段压力
角色解读
- 可在洲际酒店集团内部晋升为Chef de Partie(主管厨师)或行政副厨师长
- 通过国际酒店平台积累管理经验,未来可向行政总厨方向发展
- 学习国际连锁酒店标准化运营流程,拓宽职业发展空间
- 负责中/西厨房日常菜品出品,确保零点及自助餐的摆盘美观和口味纯正
- 维护厨房设备正常运作,监督卫生情况并整改问题
- 协助月度盘点,与厨房团队沟通每日营运和质量控制
- 支持下属厨师培训项目,合理消耗产品和配料
- 具备扎实的中西餐烹饪知识和技能
- 熟悉食品安全和卫生标准
- 有一定厨房团队管理能力,能培训下属
- 高效率高质量完成工作,具备良好的沟通能力
申请策略
- 在简历中强调与酒店餐饮相关的经验,突出稳定性和责任心
- 了解青岛海尔洲际酒店的餐饮特色,面试时展现对品牌的认同
- 突出厨房工作经验,尤其是中餐或西餐的烹饪经历
- 强调曾参与的菜品出品、厨房管理和团队协作成绩
- 展示对食品安全和卫生标准的了解
- 如有相关培训或资质认证,建议列出
- 提前了解洲际酒店集团品牌标准和餐饮服务理念
- 可学习一些西餐工艺或摆盘技巧,提升综合能力
面试指南
- 使用STAR法则回答行为性问题:描述情境、任务、行动和结果
- 对于技术和流程问题,结合具体实例展示专业度
- 强调团队协作和主动解决问题的态度
- 请分享一次你处理厨房食品卫生突发情况的经历
- 如何确保菜品出品的一致性?你有哪些技巧?
- 你如何培训新厨师?能举个例子吗?
- 你认为在高压的酒店厨房中,最重要的品质是什么?
- 你对洲际酒店品牌有什么了解?为什么想加入我们?
职位点评
64
综合评分
国际酒店品牌厨房领班,福利完善但工作节奏紧张,适合热爱餐饮行业的稳定型人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定福利、对酒店餐饮行业有热情并能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活55
使命价值60
薪资福利
70中等
该职位提供完善的福利保障,包括食宿、五险一金、带薪年假和绩效奖金,薪资在业内有一定竞争力,但整体薪酬水平中等。
薪资信号未披露(AI估算:5K-8K/月)
福利待遇有竞争力的薪水、每月额外绩效奖金、提供食宿、五险一金、带薪年假、全套制服、可观的住房折扣、业内良好的培训
成长发展
65中等
岗位提供业内良好的培训和职业发展空间,但具体晋升机制未在JD中详细说明。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会业内良好的培训、发展空间、培训项目
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
提供食宿和住房折扣,但酒店厨房工作强度大、可能需要轮班或加班,生活节奏较紧张。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
酒店餐饮为客人提供高品质用餐体验,具有一定服务业价值,但整体社会影响有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号欢迎拥有不同背景的人加入我们的团队、建立包容性团队、提高幸福感
创新程度稳健跟随主流
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