
洲际酒店集团
烟台金沙滩逸衡酒店 Guest Sevice Manager 宾客服务经理
烟台金沙滩逸衡酒店 Guest Sevice Manager 宾客服务经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
烟台市
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学历未注明
酒店管理
Pms
前台接待
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宾客服务
投诉处理
服务意识
沟通协调
酒店管理
AI 估算 · 6k–10k
酒店管理岗,薪资中等,烟台消费适中,洲际品牌有保障
职位详情
关于这个职位
该职位位于洲际酒店集团旗下烟台金沙滩逸衡酒店,主要负责前厅宾客服务管理,监督并指导前台与预订团队,处理宾客投诉与特殊需求,保障贵宾及会员的优质体验
同时需协调各部门合作,控制客房收入,执行紧急预案,是酒店日常运营的关键管理者
工作职责
· 完成所有前台主管的工作职责,及以下工作职责
· 直接向前厅部经理汇报并就所有与宾客服务及酒店运作相关的问题进行沟通
· 向所有部门提供功能性支持和指导
· 按需要与酒店其它部门进行合作、协调和沟通
· 对各种状况做出反应,以确保来宾被及时的礼貌接待并得到充分的注意和重视
· 就客人的需求做出反应并解决相关问题
· 对接待部和预订部工作人员进行监督和指导
· 在高峰期向前厅部工作人员和其它所有部门提供支持和协助
· 保证贵宾和优悦会会员受到特别关照
· 协助客户关系主任,迎接客人,安排客人到房间并送重要客人离开
· 定期检查一线各部门和二线各部门的清洁状况
· 协助客户关系部门迎接贵宾,为其安排房间并在其离店时送行
· 监督员工的行为、制服穿着、卫生和外表形象
· 为前厅部会议提供信息
· 促进店际销售及推销酒店内的设施
· 检查结帐说明并监督客人信用情况
· 分析和批准打折相关事宜
· 分析房价差异报告以保证控制客房收入
· 在紧急情况下使用酒店管理系统(PMS)
· 熟知酒店紧急情况所有处理程序
· 夜班时,查看预期抵达客人的邮件、信息
· 处理所有投诉
· 夜班时,确保所有前厅接待工作的政策和程序
· 确保有效的交接工作
· 掌握前厅接待系统的知识和技能程序备份和系统恢复程序
· 提供有效的登记和退房程序
· 检查清早叫醒程序
· 入房帐
· 保持正确的住客登记单
· 更新酒店最新消息
· 检查到达客人报表
· 操作通讯设备
· 管理检查行用卡
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际品牌酒店平台,管理规范,培训体系完善,有助于职业发展
- 烟台海滨环境优美,工作地舒适,生活成本相对较低
- 经理级岗位能充分锻炼团队管理和跨部门协调能力
- 接触高端客户群,积累优质服务经验,提升个人综合素养
- 需要轮班和夜班,作息不规律,对身体和家庭有一定影响
- 酒店行业竞争激烈,需持续保持高标准的服务意识
- 适合具备服务意识、善于沟通协调、能接受倒班制度,并有志于长期在酒店行业发展的候选人
缺点 / 挑战
- 处理客人投诉和突发状况压力大,需要良好的心理承受能力
角色解读
- 可晋升为前厅部经理,全面负责前厅部的运营与管理
- 向房务总监或运营总监方向发展,管理更大范围的酒店运营
- 依托洲际集团平台,可在国内外酒店间调岗,积累国际品牌管理经验
- 负责前厅日常运营,监督和指导前台及预订团队,确保酒店服务标准执行
- 处理宾客投诉与特殊需求,保障客人满意度,重点关注贵宾与优悦会会员的接待体验
- 协调酒店各部门之间的沟通与合作,检查清洁状况,并在高峰期提供支援
- 参与客房收入管理,分析房价差异,审批折扣,执行酒店紧急预案并熟悉PMS系统操作
- 熟悉前厅运营流程和酒店管理系统(PMS)操作,具备一定的财务知识
- 优秀的沟通协调能力和客户服务意识,能妥善处理各种投诉与突发事件
- 具备团队管理和监督指导能力,能有效调配员工工作
- 适应倒班和夜班,抗压能力强,注重细节与服务品质
申请策略
- 申请时强调对洲际集团和品牌文化的认同,突出服务理念
- 面试中展现亲和力和应变能力,主动表达对倒班制度的接受度
- 突出酒店前厅或宾客服务相关工作经验,特别是带团队的经历
- 重点展示处理投诉和危机事件的案例,量化成效
- 明确写出使用的酒店管理系统(如Opera PMS)及熟练程度
- 体现对客服务的热情和细节把控能力,例如获奖或好评
- 学习Opera PMS等酒店管理系统的高级功能,提升操作熟练度
- 强化酒店专业英语,特别是前台场景的英语沟通能力
面试指南
- 采用STAR法则,清晰描述情境、任务、行动和结果,突出个人贡献
- 回答时体现以客人为中心,同时兼顾酒店收益和标准
- 展示你的领导力、决策能力和应急处理能力
- 请分享一次你成功安抚一位愤怒客人的经历
- 你如何监督管理一支多人的前台团队?
- 如果客房收入低于预期,你会如何分析和改进?
- 夜班遇到突发状况(如火灾警报),你会如何处理?
- 你如何与其他部门(如客房部、餐饮部)协作解决问题?
职位点评
64
综合评分
国际品牌酒店经理岗,收益中心,发展前景好,但需轮班且生活规律受影响。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业发展与管理经验积累,且能接受轮班制度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
70中等
职位薪资未明示,但国际品牌酒店通常提供稳定薪酬和福利,在烟台本地具备竞争力。
薪资信号未披露(AI估算:6K-10K/月)
成长发展
75中等
该职位承担管理职责,能快速提升团队管理和运营能力,职业发展路径清晰。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
40较低
酒店前台岗位需要轮班和夜班,工作时间不固定,生活节奏受较大影响。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
65中等
岗位直接服务客人,有一定社会价值,但酒店行业传统,创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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