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洲际酒店集团
市场销售总监 Director of Sales & Marketing

市场销售总监 Director of Sales & Marketing

发布于 大约 7 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
团队管理
大客户管理
客户关系管理
市场分析
市场推广
跨部门协作
酒店行业
销售数据分析
销售策略

AI 估算 · 25k–45k

酒店销售总监级别,深圳消费较高,跨国品牌薪资有竞争力,需带团队并承担业绩压力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责制定并执行酒店的市场销售策略,领导销售团队达成营收目标,同时分析市场动态、维护大客户关系,并协调跨部门合作

适合具备5年以上销售管理经验、擅长团队领导与市场分析的专业人士

最低要求

大专及以上学历,市场营销、商务管理或相关专业优先

拥有5年以上市场销售或相关领域的工作经验,具备团队管理经验者更佳
出色的市场分析和策略制定能力,能够根据市场变化迅速调整销售策略
优秀的领导力和团队管理能力,能够激励团队达成销售目标
强大的客户关系管理能力,擅长建立和维护长期稳定的客户关系
良好的沟通协调能力和跨部门合作经验,能够有效推动项目进展
熟练使用办公软件和销售管理系统,具备数据分析能力

工作职责

负责制定并执行市场销售策略,确保销售目标的达成,提升市场份额

领导和管理销售团队,包括招聘、培训、绩效评估及团队激励,打造高效的销售团队
分析市场动态和竞争对手情况,为产品定位和市场推广提供数据支持和策略建议
拓展并维护客户关系,包括大客户管理和长期合作关系的建立,提升客户满意度和忠诚度
协调跨部门合作,如与市场部、产品部等紧密协作,确保销售活动的顺利进行和产品优化
监控销售数据,定期汇报销售业绩,并根据市场反馈调整销售策略,以应对市场变化

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店集团平台,品牌影响力大,资源丰富
  • 总监级管理岗位,能够锻炼团队领导和战略决策能力
  • 酒店行业稳定,职业发展路径清晰,深圳市场潜力大
  • 薪资水平在同行业中具有竞争力
  • 酒店市场竞争激烈,需不断分析对手并调整策略
  • 跨部门协调工作多,对沟通能力和影响力要求高
  • 适合有销售管理经验、抗压能力强、热爱酒店行业且善于团队激励的资深人士

缺点 / 挑战

  • 销售业绩压力大,需要承担明确的营收目标

角色解读

  • 可晋升为酒店总经理或区域销售总监,负责更大范围的业务
  • 可横向转向市场部、收益管理或集团层面的商务发展岗位
  • 积累丰富的酒店行业销售管理经验,成为行业资深专家
  • 制定并执行酒店的市场销售策略,确保销售目标和市场份额的达成
  • 领导和管理销售团队,包括招聘、培训、绩效评估和激励,打造高效团队
  • 分析市场动态和竞争对手情况,为产品定位和市场推广提供数据支持和策略建议
  • 维护大客户关系,协调跨部门合作,确保销售活动顺利进行
  • 出色的市场分析和策略制定能力,能根据市场变化快速调整销售策略
  • 优秀的领导力和团队管理能力,能激励团队达成目标
  • 强大的客户关系管理能力,擅长建立长期稳定的客户关系
  • 良好的沟通协调能力和跨部门合作经验,熟练使用办公软件和销售管理系统

申请策略

  • 了解洲际酒店集团及voco品牌定位,展示对酒店行业的热情
  • 准备一个针对该酒店的市场销售策略构想,体现前瞻性思考
  • 突出过往销售业绩,如达成的营收额、市场份额提升等具体数据
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培养人才案例和激励措施
  • 展示市场分析和策略制定的成功案例,尤其是应对市场变化的调整举措
  • 强调大客户资源及长期合作关系的维护经验
  • 可提前学习酒店行业收益管理相关知识,理解客房、餐饮等业务
  • 强化数据分析能力,熟练使用CRM和销售管理系统

面试指南

  • 采用STAR法则:情境、任务、行动、结果,用具体数据和案例支撑
  • 强调市场分析和数据驱动决策,体现系统性和逻辑性
  • 突出团队领导的人性化与结果导向,展现平衡能力
  • 请分享一个您成功制定并执行销售策略的案例
  • 您如何激励和管理销售团队达成高业绩目标?
  • 面对市场下滑,您会如何调整销售策略?
  • 您如何维护大客户关系并提升客户忠诚度?
  • 您如何与市场部、产品部等跨部门协作推进项目?

职位点评

66
综合评分

跨国酒店集团销售管理岗,薪资优厚,业绩压力较大,工作现场为主。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求高薪和职业发展,能承受业绩压力,具备销售管理经验的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

职位为总监级,薪资水平通常较高,但JD未披露具体数字,福利未知,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

70中等

能锻炼团队管理和战略能力,但酒店行业技术含量不高,发展空间主要靠管理经验积累。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

酒店行业通常需要现场办公,可能存在加班,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

酒店行业稳定,满足客户需求有社会价值,但整体使命感和创新性一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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