洲际酒店集团
Laundry Supervisor
Laundry Supervisor
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
卫生标准
员工监督
团队领导
布巾管理
库存管理
时间管理
洗衣操作
设备维护
质量控制
AI 估算 · 8k–12k
上海酒店业主管职位，薪资水平中等，需管理经验，跨国企业提供稳定收入。
职位详情
关于这个职位
该职位负责监督酒店洗衣房的日常运营，确保布草和制服的高效清洗与存储，管理洗衣团队的工作质量与效率
作为基层管理岗位，您需要协调员工排班、维护设备，并保障酒店客用品供应的及时性与卫生标准
适合有酒店或洗衣行业经验、注重细节且具备基础领导力的求职者
最低要求
无明确最低任职要求，通常需具备洗衣房操作或相关工作经验
工作职责
监督和检查洗衣房员工的工作，确保高质量和高效率
及时、有条理地清洗和存放酒店的布巾和制服，确保满足酒店的洗衣和布巾的需求
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 工作稳定，依托洲际酒店集团品牌，福利完善，有食宿等隐形待遇
- 积累团队管理经验，为未来晋升基层管理岗奠定基础
- 技能实用，可适用于不同行业（如医院、清洁公司）的类似岗位
- 酒店行业需轮班（包括周末和节假日），作息不规律
- 晋升空间相对有限，需要主动寻求培训或转岗机会
- 适合做事有条理、责任心强、喜欢稳定工作环境且愿意从基层管理起步的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容重复性较高，体力消耗大，需要长时间站立或走动
角色解读
- 可晋升为客房部经理或行政管家，负责更大范围的酒店运营
- 横向发展至其他酒店部门如前台或餐饮，积累综合管理经验
- 在洲际集团内部跨酒店调动，担任区域洗衣督导或培训师
- 监督洗衣房员工日常工作，分配任务并检查洗涤质量，确保符合酒店标准
- 管理布草和制服的库存，安排清洗、烘干和存放流程，避免短缺或损耗
- 维护洗衣设备，协调维修，并培训新员工操作规范及安全流程
- 熟悉各类布料的洗涤和护理方法，掌握洗衣化学品的使用
- 具备团队管理和沟通能力，能够有效分配任务并激励员工
- 注重细节，能够发现质量问题并及时纠正，确保高标准的卫生要求
申请策略
- 面试时强调对细节的关注和解决突发问题的能力
- 了解洲际集团的品牌标准和洗衣流程，展现入职意愿
- 突出洗衣房或酒店客房相关工作经验，尤其是带团队的经历
- 强调在质量控制、库存管理和设备维护方面的具体成果
- 展示对卫生标准和化学品安全的了解，体现专业性
- 学习洗衣化学品配比和去渍技巧，提升专业能力
- 提升基础英语沟通能力，以便与外籍同事或宾客交流
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的领导力和问题解决能力
- 强调预防措施：如通过培训减少故障，通过排班优化效率
- 量化成果：用具体数字展示质量提升或成本节约（如降低破损率5%）
- 你如何处理洗衣房员工之间的冲突？
- 当酒店突然增加大量布草需求时，你如何安排工作？
- 如何确保洗衣质量的一致性？请举例说明
- 你如何控制洗衣成本（如水、电、化学品）？
- 描述你曾经改进一个工作流程的经历
职位点评
59
综合评分
稳定大牌酒店洗衣主管，薪资市场水平，需轮班，发展空间一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求稳定收入和基础福利、不在意工作重复性及创新空间有限的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值40
薪资福利
70中等
薪资处于上海酒店业市场水准，跨国企业提供五险一金及可能的食宿补贴，稳定性较高，但整体薪资天花板较低。
薪资信号市场水准 (8K-12K/月)
成长发展
60中等
职位提供基层管理经验，但技能偏向传统洗衣操作，技术升级空间有限，晋升路径较为狭窄。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
要求现场办公，位于上海核心地段，但酒店行业需轮班，周末和节假日可能工作，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
40较低
工作内容以日常运营为主，社会影响力有限，行业成熟稳定，创新性不足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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