洲际酒店集团
行政副管家 - 洲至奢选河北宾馆
行政副管家 - 洲至奢选河北宾馆
发布于 大约 18 小时前中层管理(经理/总监)
石家庄市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
沟通协调
成本控制
服务标准
酒店管理
客房管理
团队督导
电脑办公
AI 估算 · 6k–9k
酒店行业中层管理，石家庄地区薪资水平中等，结合国际品牌和岗位职责估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是洲至奢选河北宾馆的行政副管家，主要负责协助客房部的整体运营和管理，包括督导员工、控制成本、检查设施设备、提升工作质量等
需要具备酒店管理经验和组织协调能力，适合有客房管理经验、追求稳定发展的求职者
最低要求
具有酒店行政管理，酒店管理或相关的大专学历
最好拥有在相似规模酒店3年客房工作经验，包括管理经验
熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑
掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准
具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力
工作职责
协助负责客房部的整体经营和运作
分配督导员工工作，制定工作计划
确保部门成本及各项费用，得以良好的控制
根据酒店的运营标准，随时对房间和设施设备及各项物品进行检查
检查客房部的设施和管理，抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率
对日常会议上讨论的议程事项的进展程度进行跟进
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店品牌，平台稳定，有完善的培训和晋升体系
- 岗位管理职责明确，能积累丰富的团队管理和运营经验
- 石家庄生活成本较低，工作生活相对平衡
- 酒店行业节假日工作强度较大，可能需要加班
- 职位对沟通协调能力要求高，需处理多方关系
- 适合具有酒店客房管理经验、善于团队管理、追求稳定职业发展且适应服务业节奏的求职者
缺点 / 挑战
- 需承担客房部整体经营压力，包括成本和人员管理
角色解读
- 可晋升为客房部经理或酒店运营总监，负责更大范围的运营管理
- 也可横向调至其他部门如前厅部或行政管家，拓宽管理经验
- 长期可向区域运营经理或酒店总经理方向发展
- 负责客房部的日常运营管理，包括分配督导员工工作、制定工作计划
- 控制部门成本和费用，确保符合预算要求
- 检查客房设施设备和物品，确保符合酒店运营标准
- 跟进会议决议事项，提升部门整体工作质量与效率
- 熟悉客房管理专业知识、服务流程和质量标准
- 具备组织协调能力、应变能力和经营能力
- 熟练使用电脑办公软件
- 有酒店客房管理经验，尤其是国际品牌酒店经验更佳
申请策略
- 面试前了解洲际酒店集团的企业文化和洲至奢选品牌定位
- 准备1-2个管理案例，展现应变和领导力
- 突出过往酒店客房管理经验，包括团队规模和业绩
- 强调成本控制和标准化管理的成功案例
- 展示组织协调能力和解决问题的能力
- 如有国际品牌酒店经验需重点提及
- 学习酒店收益管理或财务基础知识，提升经营能力
- 加强办公软件技能，如Excel和PPT
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动：用具体数字说明成本控制或质量提升
- 展现团队管理思路：沟通、培训、激励
- 请描述你如何控制客房部成本
- 如何处理员工之间的冲突？
- 请分享一次提升客房服务质量的经历
- 你对客房部卫生标准有什么理解？
- 如何应对客房高峰期的人员调度？
职位点评
64
综合评分
国际品牌酒店中层管理，稳定平台，管理岗位，但工作强度可能较高。
更适合这类人
适合追求稳定职业发展、看中管理经验积累的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
国际品牌中层管理岗位，薪资在石家庄具有竞争力，福利包括五险一金等，但JD未明确具体薪酬范围。
薪资信号未披露（AI估算：6K-9K/月）
成长发展
75中等
岗位管理职责明确，有晋升空间，但JD未提及具体培训或导师计划。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
酒店行业工作地点固定，但节假日可能加班，JD未提及弹性工作或远程。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
酒店行业属于稳定成熟行业，岗位对客户满意度有直接影响，但JD未强调社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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