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洲际酒店集团
Sales Manager销售经理-Corporate

Sales Manager销售经理-Corporate

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
其它
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
商务英语
客户关系管理
宣传推广
沟通协调
活动策划
酒店销售
销售计划
预订管理

AI 估算 · 12k–25k

上海跨国酒店销售岗,底薪加提成,行业成熟,薪资依赖业绩,整体有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责洲际酒店集团在上海普陀区的销售工作,包括接待与会场服务、制定销售拜访计划、维护客户关系、执行订房业务以及策划酒店内部促销活动

需要大专以上学历、英语熟练,具备出色的沟通能力和销售技巧
适合热爱酒店行业、性格外向、追求销售业绩与职业成长的求职者

最低要求

大专以上文化程度,熟练掌握和运用英语,熟悉餐饮、客房、前厅等业务知识

外表端庄大方,身体健康、干净整洁
善于与人交际,有亲和力,待人热情、友善,有礼貌,性格外向、机警灵活、工作勤奋
熟练掌握销售的方法和推销技巧,并能在工作中灵活运用
熟悉酒店各个部门的运作程序,沟通协调能力强
形象气质佳

工作职责

对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作

向销售总监提销售拜访概况报告,提交月销售拜访计划
反馈信息,保持联系及加强相关合作单位间合作
执行订房业务,尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作
策划酒店内部各部门的推销和宣传活动等方案
预留广告位置,审核宣传品的内容,落实悬挂及拆除宣传品等工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 国际知名酒店品牌,平台规范,职业履历含金量高
  • 销售岗位收入弹性大,业绩提成可带来丰厚回报
  • 接触高端商务客户,有助于积累人脉和行业资源
  • 酒店行业稳定,就业市场广阔,跳槽选择多
  • 工作内容较琐碎,涉及接待、宣传等多项杂务,需细致耐心
  • 酒店行业节假日及周末可能需要轮班或加班,个人时间受影响

缺点 / 挑战

  • 销售目标压力较大,需持续拓展客户并维护关系
  • 适合性格外向、热爱销售、善于人际沟通,并愿意接受挑战和弹性工作时间的求职者

角色解读

  • 可在酒店销售条线晋升为高级销售经理、销售总监,管理更大客户群和团队
  • 积累客户资源后,可转向市场营销、收益管理或酒店运营管理岗位
  • 在洲际等国际品牌下,有机会跨酒店或跨城市调动,拓展职业视野
  • 负责酒店宴会、会议、客房等产品线的销售与客户开发,达成个人业绩指标
  • 制定并执行月度销售拜访计划,定期向上级汇报销售进展和客户反馈
  • 维护与旅行社、订房中介等渠道的合作关系,落实订房及预订业务
  • 参与策划酒店内部促销活动,协调宣传物料的设计与投放
  • 出色的沟通与人际交往能力,能够快速建立客户信任
  • 熟练的英语听说读写能力,用于接待外宾及涉外业务
  • 掌握销售技巧与谈判策略,具备较强的市场开拓能力
  • 熟悉酒店客房、餐饮、前厅等部门运作流程,具备跨部门协调能力

申请策略

  • 了解洲际酒店集团的品牌文化和服务标准,在面试中展现匹配度
  • 准备一张得体的职业形象照,因为职位明确要求形象气质佳
  • 突出过往销售业绩数据,如收入增长、客户开发数量等
  • 强调英语能力,如CET-6、雅思成绩或涉外客户沟通经验
  • 展示丰富的客户资源和谈判成功案例,体现解决问题能力
  • 提到活动策划或跨部门协作经历,符合职位中对宣传和协调的要求
  • 提前了解酒店行业术语和销售流程,熟悉客房、餐饮、会务等产品知识
  • 加强商务英语口语练习,特别是电话销售和客户接待场景

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)来结构化回答行为类问题,清晰展现你的贡献和成果
  • 针对销售策略问题,可从目标客户分析、渠道拓展、产品组合、客户关系维护等维度展开
  • 对于英语面试,提前准备1-2分钟的自我介绍和常见销售术语,注重流利度和自信表达
  • 请分享一个你成功开发新客户的案例,具体做了什么?
  • 如果酒店进入销售淡季,你会如何制定销售计划来提升业绩?
  • 你如何与酒店其他部门(如餐饮、前厅)协作,确保客户体验完整?
  • 请用英语简单介绍你之前的工作经历和销售成就
  • 当客户对你的报价或方案不满意时,你会如何处理?

职位点评

61
综合评分

跨国酒店销售经理,薪资有提成潜力,现场办公,发展靠业绩,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定收入、销售提成和职业发展空间,对工作生活平衡和使命感要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值45

薪资福利

70中等

薪资未在JD中披露,但销售岗位通常设有提成,加上跨国酒店品牌,收入预期较有竞争力。

薪资信号未披露(AI估算:12K-25K/月)

成长发展

65中等

销售技能和客户资源可逐步积累,但JD未提及培训或晋升机制,发展主要依赖个人业绩表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,酒店行业节假日可能需轮班,周末客户活动较多,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

45较低

酒店销售行业成熟,社会价值中性,工作更偏商业目标,使命感和创新感较弱。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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