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鲜艳餐厅迎宾员 Xianyan Hostess / Host

鲜艳餐厅迎宾员 Xianyan Hostess / Host

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

苏州市
其它
全职员工
仅现场办公
学历未注明
餐饮服务
团队协作
客户服务
投诉处理
接待礼仪
沟通能力
电话预订
酒店管理
餐饮服务

AI 估算 · 4k–6k

入门服务岗位,昆山消费中等,国际酒店薪资福利稳定,综合月薪约5000元。

职位详情

关于这个职位

作为餐厅迎宾员,你将负责在餐厅门口热情迎接宾客、安排座位、接听预订电话,并为客人提供周到的服务

这份工作适合喜欢与人打交道、注重服务细节的你,能够积累国际酒店品牌的客户服务经验

最低要求

遵守当地卫生、安全法规及品牌规范

具备良好的社交技巧,能提供热情专业的欢迎服务

工作职责

在餐厅的前部迎接所有宾客和有可能的宾客,确保完成以下工作:

确保在开始营业前餐厅准备就绪,侍应生和餐桌服务员都遵守开始营业规范
确保餐厅运营设备的清洁并正常工作
按照酒店的规定保持工服和个人仪表的高标准
迎客人光临餐厅,使用餐厅的名称
询问客人是否有预订,如有预定在预订册上做记录
为客人登记预订并注有用餐喜好,如客人没有预订则在预订册上记录
周到的满足客人要求
陪同客人前往喜欢的餐台或预订的餐台,按餐厅标准安排客人就坐
接听电话订位并按餐厅的规范在预订冊上记录
按领位员的标准培训员工
周到的为客人服务,并尽可能解决客人的投诉,向上级领到报告所有事件
保持迎宾台的清洁
保持所有菜单和饮料单的清洁
协助饮料服务
协助食品服务
对菜单有具体的了解,包括每日特价
确保迅速且高效的清理餐桌
安全的举餐盘使破损将到最低
准确和清楚的填写收据
了解当前酒店所有的活动

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 在国际知名酒店品牌工作,能学习标准化服务流程,提升职业素养
  • 工作环境体面,接触高端客户,锻炼沟通与社交能力
  • 职业稳定性高,福利制度完善,有内部晋升机会
  • 需要长时间站立,班次可能包括节假日和夜班
  • 面对客人投诉需保持耐心,对情绪管理要求高
  • 初入行者薪资起点较低,成长需要时间积累
  • 适合性格外向、有服务热忱、注重细节的求职者,尤其适合应届毕业生作为酒店行业入门

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 在酒店餐饮部门积累经验后,可晋升为领班或主管
  • 表现优秀可转入前台接待、大堂副理等岗位
  • 通过内部培训参与酒店管理培训生项目,向管理层发展
  • 在餐厅入口迎接宾客,询问预订情况并安排座位
  • 接听电话订位并记录预订信息,与后厨和侍应生协调
  • 保持迎宾区域及菜单整洁,协助餐饮服务
  • 处理客人的即时需求与投诉,并及时向上级汇报
  • 出色的沟通能力和亲和力,能主动与客人互动
  • 熟悉餐饮服务流程和基本礼仪,具备良好的仪容仪表
  • 具备应变能力,能处理客人投诉和突发状况
  • 熟悉菜单及每日特价,能向客人推荐

申请策略

  • 申请时注意着装得体,展现专业形象,因为服务岗位对形象有要求
  • 面试时表达对服务业的热情和长期发展意愿,有助于打动面试官
  • 突出客户服务、前台接待或餐饮服务相关经历,哪怕是兼职
  • 强调语言能力(如英语)和社交特长,例如社团、志愿服务等
  • 展示对酒店行业的兴趣和了解,如参加过相关培训
  • 如有酒店实习经验,详细说明工作职责和成果
  • 提前了解华邑酒店品牌特色和中华待客之道,在面试中展现文化认同
  • 练习标准的接待礼仪和英语口语,增强自信

面试指南

  • 处理投诉:先倾听致歉,采取补救措施(如更换菜品或赠送小食),并向上级汇报
  • 满座情况:礼貌解释,记录信息,提供候补方案或建议改日预订
  • 中华待客之道:强调尊重、谦逊、细节服务,体现对客人的重视
  • 团队配合:举例说明在压力下如何分工协作,保持沟通顺畅
  • 职业动机:结合酒店品牌文化和自身职业规划,展示稳定性和热情
  • 客人对菜品不满意时,你会如何处理?
  • 如果餐厅满座,又有客人没有预订,你会怎么做?
  • 你如何理解“中华待客之道”?

职位点评

58
综合评分

国际酒店品牌迎宾岗,稳定但薪资一般,服务型工作,个人成长和弹性有限。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求稳定工作、耐心细致、乐于服务他人的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展55
工作生活50
使命价值60

薪资福利

65中等

薪资水平中规中矩,但国际品牌提供完善的社保福利和稳定的工作环境,补偿性满足度尚可。

薪资信号未披露(AI估算:4K-6K/月)

成长发展

55较低

岗位技能以服务为主,技术含金量低,但酒店内部有培训与晋升机会,发展空间有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

必须现场工作,酒店行业可能加班,作息不规律,生活化满足度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

服务业虽能带来客户满意,但社会影响力有限,职业使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号让客人感到事业通达、尊重认同
创新程度传统/守旧模式
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