洲际酒店集团
财务总监-中山火炬高新区皇冠假日酒店 Director of Finance&Business Support-Crowne Plaza Zhongshan Torch High-tech Zone
财务总监-中山火炬高新区皇冠假日酒店 Director of Finance&Business Support-Crowne Plaza Zhongshan Torch High-tech Zone
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
中山市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
团队管理
库存控制
应付账款
投资回报分析
现金流管理
税务申报
英文工作语言
财务分析
酒店会计
AI 估算 · 20k–30k
酒店行业财务总监岗位，中山地区薪资中等偏上，需具备英文能力和管理经验
职位详情
关于这个职位
作为洲际酒店集团旗下皇冠假日酒店的财务总监，您将全面负责酒店的财务运营，包括预算编制、现金流管理、成本控制和财务报告
您需要领导财务团队，确保酒店资产安全，并与业主及审计机构保持沟通
同时，您还将参与业务支持决策，通过数据分析为管理层提供盈利增长建议
最低要求
会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历
~8年酒店会计或审计经验，至少一年助理财务总监或类似管理职位经验，或教育背景加相关工作经验达到同等水平
工作职责
管理日常工作，确保合理规划和分配任务
通过指导和反馈，发展团队成员，提升其绩效，并设定绩效和发展目标，积极认可优秀表现
为团队提供培训，确保团队成员按照规定履职，达到我们的标准，并提供必要的工作工具
指导团队如何做出能够影响利润的决策
营造良好的工作环境，促进团队的健康发展，通过加强各部门之间的联系，塑造团队合作意识
帮助客人——如果客人提出需求或不满，需要协助，您应该热情地提供帮助
确保酒店具备有效的会计实践，并通过灵活的支付方式（如信用卡系统、客房收费）、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验
通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求，发现运营与财务中的问题，采取有效举措以扩大财务回报
制定酒店年度运营预算，在预算审核过程中提供各种数据分析支持，帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会
确保每月对所有会计账目进行对账和调节，并监督信贷扩展流程，催收过期账款
审查酒店定价，向总经理推荐相应的策略
参加销售策略会议
管理应付账款，平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉
针对投资项目，在投入资金之前先分析投资回报，并在项目结束时评估是否达到预期收益目标
通过控制库存（避免过多存货）、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化
根据公司政策和操作流程实施并维护可行的会计实践
确保财务管理程序和系统符合道德和法律规范
参与在本地广受认可的专业与行业组织
管理酒店合同（如：供应商租赁和/或服务协议）
优先资格
具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑
能说流利的中文，能使用英文作为工作语言
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店集团平台，职业发展路径清晰
- 全面负责酒店财务，锻炼综合管理能力
- 与业主和高层密切接触，积累高端人脉
- 酒店行业工作节奏快，需应对季节性波动和突发状况
- 需要平衡业主、管理公司和团队的多方期望
- 责任重大，需确保财务合规和内控严格
- 适合具有酒店财务经验、具备管理能力且追求稳定职业发展的资深财务人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为区域财务总监或酒店总经理
- 也可转向集团财务或投资分析岗位
- 积累酒店行业财务经验后，可拓展至其他高端服务行业
- 全面负责酒店财务运营，包括预算编制、成本控制和财务报表分析
- 管理财务团队，通过指导和培训提升团队绩效
- 与业主、审计机构及监管层沟通，确保合规与资产安全
- 参与业务决策，通过数据分析提升酒店盈利能力
- 扎实的会计和财务知识，熟悉酒店行业财务流程
- 优秀的团队管理能力和跨部门协作能力
- 精通Excel和财务软件，具备财务建模能力
- 流利的中英文沟通能力，能处理英文报表和汇报
申请策略
- 深入了解洲际酒店集团的财务标准和流程，面试时展现对品牌的认同
- 准备一个过往成功的酒店财务改进案例，用数据说明结果
- 突出酒店行业财务经验，特别是预算管理、成本控制和审计经历
- 强调团队管理成果，如带领团队完成财务系统升级或流程优化
- 展示英文工作能力，如撰写英文财务报告或与国外业主沟通
- 列出专业证书（如CPA、CMA）和财务软件熟练度
- 学习酒店行业特有的财务软件（如Opera、SUN)和数据分析工具
- 提升英文口语和商务写作能力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，用具体数据支撑
- 问题解决框架：先分析问题根源，再提出方案，最后评估效果
- 平衡利益框架：展示如何兼顾业主需求、管理公司标准和团队发展
- 请分享一次您如何通过财务分析帮助酒店提升盈利的案例
- 您如何管理财务团队，并处理团队中的绩效问题？
- 当业主与管理公司存在利益冲突时，您将如何处理？
- 描述一次您成功控制成本或优化现金流的经验
- 您如何确保酒店财务流程符合当地法规和集团政策？
职位点评
69
综合评分
国际酒店集团财务总监，薪资福利优厚，偏管理岗，工作节奏较快
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视薪酬稳定性和职业发展空间，且能接受一定工作强度的成熟财务管理者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
该职位薪资水平在中山地区具有竞争力，且洲际酒店集团提供完善的福利体系，五险一金和年终奖等标准福利应有尽有。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
成长发展
70中等
职位提供了明确的团队管理和跨部门协作机会，但晋升路径依赖于集团内部体系，技能成长偏向管理方向。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈财务分析、预算管理、现金流管理
成长机会发展团队成员、设定绩效和发展目标
业务类型cost_center
工作生活
60中等
酒店行业通常需要现场办公，工作强度较大，可能存在节假日值班情况，但中山火炬高新区地理位置便利。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
该职位属于酒店服务业，对当地旅游和商业发展有正面影响，但社会使命感相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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