洲际酒店集团
Chief Engineer 总工程师
Chief Engineer 总工程师
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
青岛市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
设施与不动产
员工培训
工程管理
木工
机械
法规合规
电气
管道
维修
酒店管理
AI 估算 · 15k–25k
酒店行业管理岗位，青岛地区，跨国集团，薪资提供五险一金食宿，竞争力中等偏上。
职位详情
关于这个职位
该职位是酒店工程管理负责人，负责酒店设施维护、预算控制、改造项目及团队管理，确保宾客和员工的安全与舒适环境
适合有建筑维修管理经验、具备多工种技能的专业人士
最低要求
大专学历或高级职业培训经历和4年常规建筑维修或建筑经验，或具有同等教育和工作经历
具备管道、电气、机械与木工方面的专业技能
可能需要具有3级EPA环保证书、高压操作和制冷设备证书，具备管道工许可证或具备熟练电工及木工资质
具有酒店工作经验者优先考虑
如有相关法律要求，需持有相关职业证书和许可证
工作职责
参与准备部门年度预算与财务计划
重点通过各种能源管理措施、预防性维修和资金计划来监控预算和控制费用
主管酒店改造装修和其它相关项目，对项目合同进行谈判，并确保项目在预算额度内按期完成
处理员工日常需求事务，计划并分配工作，为每个员工设定工作绩效目标
为员工提供教导、辅导并给予定期反馈，协助解决各种员工矛盾，提高员工绩效
教育和培训员工遵守国家、各省市与地方的法律和安全法规
确保员工接受适当的培训，保证为他们配备完成工作所需的各种工具和设备
确保为酒店宾客和员工提供安全的环境，保证遵守各项制度和工作流程
维护与宾客、管理机构及其他相关单位与个人的良好关系
理解并满足顾客的需求，确保客人感到非常满意
制定预防性维修保养计划，对设施进行维护和保养，保证设施的正常运转
及时、高效地订购各种所需物资和设备，把浪费现象降到最小程度，促进“绿色”环保
可能需对酒店的安全负责，确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低
完成其它分配的任务
可能需要担任值班经理
优先资格
具有酒店工作经验者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 提供有竞争力的薪资和全面福利（五险一金、食宿、带薪年假、住房折扣）
- 国际酒店品牌平台，职业发展空间大，内部培训和成长机会丰富
- 工作稳定性高，酒店行业抗周期性强
- 需处理突发维修和安全事件，工作强度较大，节假日可能需值班
- 管理多工种团队，需要较强的协调和领导能力
- 对合规和预算控制要求严格，责任重大
- 适合有建筑维修背景、擅长团队管理、追求稳定福利和国际化平台的专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在酒店集团内部，可晋升为区域工程总监或总经理职位
- 积累大型酒店项目管理经验后，可转向商业地产或设施管理领域
- 通过持续学习和认证，成为行业专家或顾问
- 全面负责酒店工程部的日常运营，包括设施维护、维修及改造项目
- 制定并监控部门预算，通过能源管理和预防性维修控制成本
- 管理工程团队，进行工作分配、培训、绩效评估及员工发展
- 确保酒店符合安全法规，维护与宾客、供应商及管理机构的良好关系
- 精通管道、电气、机械和木工等多工种专业技能
- 具备预算管理和项目谈判能力，能够控制项目成本并按时完成
- 优秀的团队管理和员工培训能力，能够解决员工矛盾并提升绩效
- 熟悉酒店行业安全法规和环保要求，持有相关职业证书（如EPA、高压操作证等）
申请策略
- 面试中强调对酒店行业服务理念的理解，展示以客户为导向的问题解决能力
- 关注公司文化（包容性、幸福感），体现与IHG价值观的契合
- 突出建筑维修或酒店工程管理的经验，特别是预算控制和项目管理案例
- 列出持有的专业证书（如EPA、电工证等），强调多工种技能
- 展示团队管理成果，如培训、绩效提升或员工留存率
- 提前了解国际酒店品牌的安全标准和运营流程
- 补充能源管理和绿色环保方面的知识，如LEED认证
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出量化成果
- 针对技术问题，展示系统性思维，说明排查步骤和预防措施
- 管理类问题强调沟通、授权和培训，体现领导力
- 请描述一次您成功控制工程预算并降低成本的经验
- 如何处理酒店突发设备故障（如电梯停运或停电）？
- 您如何管理并激励工程团队？请举例
- 您对酒店安全法规和防灾防损有哪些了解？
- 请谈谈您对绿色环保和能源管理的看法及实践经验
职位点评
62
综合评分
国际酒店集团工程管理岗，薪资福利优厚，发展稳定，但现场办公且可能加班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视薪资福利和稳定平台的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展60
工作生活50
使命价值50
薪资福利
75中等
薪资在青岛地区有竞争力，福利齐全（五险一金、食宿、年假等），但具体数额未披露，补偿动机满足度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇五险一金、带薪年假、提供食宿、住房折扣、培训
成长发展
60中等
有内部培训和教导辅导，但技术成长以传统建筑维修为主，晋升路径明确但非高速，发展动机满足度一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会教导、辅导、培训、发展空间
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，可能需值班，未提WLB，住宿提供但市区位置便利性一般，生活动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
酒店行业稳定，社会意义主要在于提供安全舒适环境，有一定环保导向，但行业影响中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号绿色环保、安全环境
创新程度稳健跟随主流
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