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洲际酒店集团
Director of Engineering 工程总监
立即应聘

Director of Engineering 工程总监

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
设施与不动产
供应商管理
合同谈判
团队管理
安全合规
工程管理
绿色环保
能源管理
设备维护
项目管理

AI 估算 · 30k–50k

工程总监管理职责重，北京地区薪资较高，跨国企业平台稳定，结合酒店行业水平估算

职位详情

关于这个职位

作为酒店工程部最高负责人，全面管理设施维护、改造项目、预算控制及团队领导，确保酒店硬件高效运转并符合安全与绿色环保标准，同时需承担值班经理职责

适合具备丰富工程管理和团队管理经验、能应对突发状况的资深从业者

最低要求

此岗位是提供酒店维修部/工程部的最高职位，酒店通常拥有多处场地和设施、多个大型用餐场所、宴会厅和会议室，并拥有众多VIP贵宾和重要宾客

负责监管所有维修/工程技工与外部承包商，其中包含对下属经理和主管人员的监管职能，并上报总经理
具有大专学历或高级职业培训经历，6年常规建筑维修或建筑及监管经验，或具有同等教育和工作经历
如有相关法律要求，需持有相关职业证书和许可证

工作职责

参与准备部门年度预算与财务计划，通过能源管理、预防性维修和资金计划监控预算和控制费用

主管酒店改造装修及其它项目，对项目合同进行谈判，确保项目在预算内按期完成
与上级一起准备和管理部门的财务预算，包括：协助准备年度财务预算，协助监督和控制部门日常费用以符合预算，协助准备酒店战略计划及工程部费用预算
商榷、签字并核实维护合同和发票清单
观察用量、分析并检查能源供应公司的发票清单
准备并参加P&L和部门经理会议，准备燃料、水、气的消耗报告
对费用进行预算，协助控制每日基础用量
监管所有酒店硬件设施的运行状况，包括维护与维修、采购零部件与物资，减少浪费，促进绿色环保
对酒店的安全负责，确保将偷窃、犯罪和其它风险降至最低
设计、绘图并进行具体说明
掌握必要行情，与外部承包商联系，完成酒店内无法进行的工作，监督各项目实施方案
督促计划和未计划的维修项目，包括空调和电力系统、制冷系统、家具和固定设施维护（粉刷、配件）、翻新和维修、厨具和洗衣房设备、垂直传输系统、锅炉和蒸汽系统、低压系统、管道和排水系统、每日能耗管理、明确能耗管理控制问题、更新项目进展、更新影响其他部门的未完成事宜、影响酒店运行的安全和操作问题
为锅炉和发电机安排适当燃料，为厨房设备安排适当燃气
电力设备和机器设备的维修和维护
与供应商和承包商保持联系，确保合同正确履行
对正当要求，电话联系承包商和咨询人员
确保维护和维修分包工作按合约执行
了解职业安全和健康政策与程序，确保自己和下属遵守
了解工作中的安全和健康法律、政策和程序
熟悉财产安全、急救、火灾及紧急疏散程序和安全设备的使用
对危急情况正确反应，及时报告潜在危险
按酒店要求记录安全事件和事故
严格按照绿色酒店标准完成工作，节约能源，减少能耗
定期对员工进行绿色酒店知识培训，确保工作流程符合绿色环保标准
完成其它分配的任务，需要担任值班经理

优先资格

具有同等体量酒店工作经验者优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国集团平台稳定，品牌声誉良好，职业发展空间大
  • 管理岗位职责全面，能锻炼预算、项目、团队等多维度能力
  • 工作涉及改造和创新，可积累复杂工程管理经验
  • 安全责任重大，任何疏忽都可能带来严重后果

缺点 / 挑战

  • 工作强度较大，需应对紧急维修和值班任务，压力不小
  • 传统行业薪资增长相对互联网公司较慢，但稳定性较高
  • 适合拥有多年工程管理经验、善于团队领导与跨部门协作、能承受工作压力并追求稳定职业发展的成熟管理者

角色解读

  • 可晋升为酒店总经理或区域工程总监，拓展综合管理能力
  • 向房地产开发、物业管理等方向跨领域发展
  • 积累国际品牌酒店管理经验，成为行业专家
  • 负责制定工程部年度预算，监控能源消耗和费用支出，确保成本控制
  • 主管酒店改造装修项目，谈判合同并监督施工进度和质量
  • 监管所有硬件设施的运行和维护，安排维修计划，管理备件采购
  • 领导维修团队和外部承包商，确保工作符合安全和绿色环保标准
  • 熟悉机电、空调、给排水等建筑系统，具备扎实的工程维护知识
  • 较强的预算编制和成本控制能力，能够进行财务分析
  • 出色的项目管理与合同谈判技巧，能协调多方资源
  • 优秀的人员管理和沟通能力，能领导团队并向上汇报

申请策略

  • 了解洲际酒店集团的品牌文化和工程管理标准
  • 准备工程类职业资格证书和以往项目合同范本，面试时展示专业性
  • 突出主导过的大型改造或维修项目，量化成果如成本节约比例、工期提前天数
  • 强调预算管理经验，展示费用控制的具体数据
  • 描述管理团队的规模与结构，体现领导力
  • 如有酒店行业经验务必详述，特别是高端酒店工程管理经历
  • 学习绿色建筑与能源管理的最新理念，如LEED认证知识
  • 熟悉酒店运营管理系统（PMS）和工程管理软件

面试指南

  • 采用STAR法则回答行为类问题，清晰描述情境、任务、行动和结果
  • 突出数据与成果，用具体数字证明管理成效
  • 展示决策与应变能力，强调安全优先、预案意识
  • 如何制定酒店年度维修预算并确保不超支？
  • 描述一次管理大型改造项目的经历，遇到哪些挑战？
  • 如何处理突发设备故障，确保客人体验不受影响？
  • 如何管理外部承包商并保证合同履行？
  • 谈谈你对绿色酒店和能源管理的实施经验

职位点评

61
综合评分

跨国酒店集团中层管理岗，职责全面，薪资稳定，但工作强度较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最看重职业发展空间和综合管理能力提升，且能接受较高工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活40
使命价值65

薪资福利

65中等

职位薪资未在JD中明确，但跨国酒店集团通常提供有竞争力的薪酬和福利，不过酒店行业薪资增速相对平缓。

薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）

成长发展

70中等

岗位职责全面，涉及预算、项目、团队管理，能显著提升综合管理能力，但JD中未提及明确的培训或晋升路径。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center

工作生活

40较低

工作模式为现场办公，需担任值班经理并随时应对紧急情况，可能影响生活平衡，JD中未提及弹性工作安排。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

65中等

酒店行业稳定成熟，岗位涉及安全与绿色环保，有一定社会价值，但整体社会影响力一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号绿色、环保、安全
创新程度稳健跟随主流

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