洲际酒店集团
财务经理/财务副总监
财务经理/财务副总监
发布于 大约 13 小时前中层管理(经理/总监)
泉州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
财务与会计
Sun系统
信贷管理
内部控制
团队管理
应收账款
成本控制
税务筹划
财务战略
财务报表
AI 估算 · 15k–30k
酒店财务经理岗位，管理职责全面，二线城市薪资中等偏上，需较强专业能力。
职位详情
关于这个职位
该职位负责酒店财务全面管理，涵盖预算、核算、成本控制、税务筹划及信贷管理，并协助财务总监制定财务战略
作为财务团队的管理者，您将参与经营决策并提供数据支持，适合有酒店财务经验、希望向管理层发展的候选人
最低要求
年以上的酒店财务经理/财务副总监工作经验，良好职业操守及保密意识，并在酒店财务部各岗位均有工作经验
财务、会计、审计等相关专业背景，持有中级会计师及以上职称或注册会计师证书者优先
熟悉酒店行业财务管理流程，具备全面的财务专业知识与实操能力，能独立处理全盘账务
精通国家财税法规及相关政策，熟练使用财务软件Sun、洲际FairPlanner系统及Office办公软件
具备较强的数据分析能力、逻辑思维能力和风险控制意识，能准确发现问题并提出解决方案
工作严谨细致，责任心强，具有良好的职业道德和团队协作精神
沟通协调能力突出，能有效对接各部门及外部机构，推动财务工作落实
工作职责
协助财务总监制定并执行酒店财务战略、年度预算及财务规划，每月定期召开经营分析会，确保财务目标的实现
负责日常财务管理工作，包括会计核算、成本控制、资金管理及税务筹划等
监督并审核财务报表、参与酒店经营决策，提供财务数据支持及可行性分析，确保其准确性和及时性
优化财务流程及内部控制体系，提升财务管理效率，降低运营风险
协调与银行、税务、审计等外部机构的沟通与合作，确保合规性
根据当地税务政策及酒店实际经营情况，跟进个税手续费返还事项
指导并培训财务团队，提升团队专业能力及工作效率
协助总经办办理相关证件年检工作，必要时提供数据支持
负责与外部门、银行、审计、税务、政府机构等对接及关系维护，做好与集团或内部审计等对接及关系维护工作
每月定期召信贷分析会，跟进应收账资金回笼率，努力完成资金回笼
信贷控制与应收账款管理，审核客户资质与信用额度，审核合作协议及条款，定期核对挂账单据，监控挂账及预收押金账户，追收逾期账款，识别异常风险客户，降低坏账率
优先资格
持有中级会计师及以上职称或注册会计师证书者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际酒店集团平台，制度规范，职业发展路径清晰
- 全面接触酒店财务全盘业务，积累丰富管理经验
- 培训与发展机会多，可考取更高财务资质
- 工作地点相对稳定，福利体系完善
- 工作地点固定，需长期在酒店现场办公
- 酒店行业节假日繁忙，可能面临加班
- 适合有酒店财务经验、责任心强、希望向管理岗位发展的财务专业人士
缺点 / 挑战
- 需应对税务、审计等复杂外部关系，压力较大
角色解读
- 可晋升为财务总监，全面负责酒店财务战略
- 可在洲际集团内跨酒店调动，积累多品牌财务经验
- 向区域财务或集团财务管理方向发展
- 负责酒店全面财务管理工作，包括预算编制、成本控制、会计核算和税务筹划
- 每月主持经营分析会，向管理层提供财务数据支持与决策建议
- 管理信贷与应收账款，审核客户信用额度，追收逾期账款，降低坏账风险
- 指导并培训财务团队，优化财务流程和内部控制体系
- 扎实的财务专业知识，熟悉酒店行业财务流程，能独立处理全盘账务
- 精通国家财税法规，熟练使用Sun财务系统、洲际FairPlanner系统及Office
- 较强的数据分析能力和风险控制意识，能通过财务数据发现经营问题
- 优秀的沟通协调能力和团队管理能力，能对接内外部门
申请策略
- 了解洲际酒店集团的财务文化和价值观，在面试中体现匹配度
- 准备具体的酒店财务管理案例，用数据说明成果
- 突出酒店财务全盘管理经验，包括预算、成本、税务等具体案例
- 强调团队管理能力和业绩，如带领团队优化流程、提升效率
- 展示数据分析和风险控制成果，例如降低坏账率、改善现金流
- 列出与银行、税务等外部机构合作的成功经验
- 熟悉Sun系统和FairPlanner系统，可提前学习操作流程
- 考取中级会计师或CPA证书，增强专业竞争力
面试指南
- 采用STAR法则：先阐述任务背景，再说明具体行动，最后量化结果
- 强调数据驱动和风险控制，展示你如何通过财务数据发现问题并解决问题
- 展现团队管理能力和沟通协调能力，突出你在跨部门合作中的角色
- 描述你如何制定酒店年度预算并控制实际执行？
- 如何管理应收账款和防范坏账风险？
- 你如何处理税务稽查？请举例说明
- 作为财务经理，你如何领导团队并提升效率？
- 你如何利用财务数据分析支持酒店经营决策？
职位点评
69
综合评分
国际酒店集团中层财务岗位，管理职责全面，发展空间较好，但需要现场办公且薪资未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合看重职业发展、管理能力提升和稳定平台，且对工作生活平衡要求不极端的财务专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利
70中等
职位未明确薪资水平，但作为国际酒店集团的中层管理岗位，通常提供具有市场竞争力的薪酬和福利。
薪资信号未披露（AI估算：15K-30K/月）
成长发展
75中等
职位包含团队培训职责，能提升管理能力，且集团内部有跨酒店发展机会，职业成长性较好。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培训
业务类型cost_center
工作生活
60中等
工作为现场办公，地点固定，未提及弹性或远程安排，酒店行业可能面临节假日加班。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
酒店行业属于稳定成熟行业，财务管理工作对社会经济秩序有基础性支撑作用，但意义感相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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