洲际酒店集团
Laundry Supervisor 洗衣房主管
Laundry Supervisor 洗衣房主管
发布于 3 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
化学剂使用
团队管理
布草管理
成本控制
服装面料知识
酒店运营
洗衣房设备管理
值不值得投
47综合评分
综合评分 47
国际酒店集团基层管理岗，侧重后勤运营与成本控制，工作强度较大但平台稳定。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7千
比酒店管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1860 个在招 · 其中酒店管理 约 410 个
市场机会
选择适中
三亚 · 酒店管理 · 28 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责酒店洗衣房的日常运营与团队管理，确保客房布草、员工制服及客衣的洗涤质量与设备安全
你需要管理并督促员工，控制化学剂使用以降低成本，同时维持高标准的客房布草质量，为客人提供优质服务
最低要求
至少5年相关公司的工作经验
具备服装面料方面的知识
有洗衣房详细操作的基本知识
身体健康，能适应长时间工作
能承受工作压力
工作职责
掌握对洗衣房设备全面了解
确保所有员工和客人的衣物被仔细对待，把损坏率降低
申领洗衣房各类物品并确保化学剂等被恰当的使用，使用正确的数量以降低成本，提高质量，避免事故
维持客房布巾和制服的质量
管理督促员工，向客人提供优质服务
完成上级安排的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名酒店集团平台，能接触到标准化的酒店后勤管理体系
- 洗衣房工作环境通常较为湿热，且需要适应长时间站立或体力消耗较大的工作节奏
- 适合拥有丰富酒店洗衣房实操经验、具备基层团队管理能力且能适应酒店后勤工作节奏的求职者
缺点 / 挑战
- 岗位稳定性较高，且能积累扎实的酒店运营与成本控制经验
- 作为基层管理岗，需处理员工管理和突发客诉，对沟通能力要求较高
角色解读
- 可从洗衣房主管晋升为客房部副经理或洗衣房经理
- 未来可向酒店后勤运营总监或更大规模酒店的房务总监方向发展
- 负责酒店洗衣房的日常运营，管理洗涤设备并确保其正常运转
- 监督员工进行客衣、布草和制服的洗涤工作，严格控制化学剂用量以降低成本并保证质量
- 具备扎实的洗衣房设备操作与服装面料知识
- 拥有团队管理能力，能有效督促员工并提供优质服务
- 具备成本控制意识和较强的抗压能力
申请策略
- 了解洲际酒店集团的企业文化与品牌标准，特别是其在可持续发展与员工关怀方面的理念，在面试中展现契合度
- 突出5年以上酒店洗衣房工作经验，强调在布草管理、设备维护及化学剂成本控制方面的具体成果
- 展示过往团队管理及提升服务质量的实际案例
- 可进一步了解国际酒店集团最新的环保洗涤技术与节能设备操作规范
- 提升跨部门沟通能力，以便更好地与客房部、前厅部协同工作
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出数据支撑的成本控制成果和系统性的问题解决思路
- 请分享一次你成功降低洗衣房运营成本（如化学剂或水电）的经历
- 面对员工操作失误导致客衣损坏的情况，你会如何处理并改进流程？
- 如何确保在旺季布草流转紧张时，依然维持高质量的洗涤标准？
- 复习各类服装面料的洗涤特性及常见化学剂的安全使用规范
- 了解洲际酒店集团旗下的品牌定位及客房服务标准
职位点评
薪资福利55
成长发展50
工作生活40
使命价值60
薪资福利
55较低
薪资处于当地酒店业基层管理岗的市场平均水平，福利体系依托集团标准较为完善，但整体薪资上限有限。
薪资信号未披露（AI估算：5–8千/月）
成长发展
50较低
岗位侧重于日常运营与基础管理，技术门槛相对固定，但在国际酒店集团内部有明确的职级晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈洗衣房设备、化学剂使用、服装面料
业务类型cost_center
工作生活
40较低
JD明确要求适应长时间工作且承受压力，洗衣房物理环境较为特殊，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
酒店行业属于成熟服务业，岗位主要提供内部后勤支持，社会直接影响力有限，但保障了客人的住宿体验。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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