
洲际酒店集团
销售经理 Sales Manager
销售经理 Sales Manager
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
佛山市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售管理
会议策划
品牌推广
商务拓展
客户关系管理
客户拜访
市场分析
谈判技巧
酒店管理
销售策略
AI 估算 · 8k–15k
国际酒店品牌销售岗,薪资含提成,佛山市场中等偏上,业绩决定收入。
职位详情
关于这个职位
本职位负责酒店客房、宴会及会议等产品的销售与客户拓展,通过谈判为客户提供最优方案,并维护长期合作关系
适合具备酒店或高端服务业销售经验、善于沟通并追求业绩成就的人士
最低要求
三年相关经验或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景
工作职责
根据销售策略中设定的目标,向新的、现有的和潜在的客户进行销售,并为酒店利益协商最优价格
通过客户群管理维护现有业务
销售酒店的所有设施
建立并保持定期销售拜访,与目标市场的主要客户会面
与业务来源方、会议策划者、游客/会展局、旅行社、旅游运营商、航空公司、公司客户、政府部门及其他与酒店业务密切相关的机构建立并保持联系
通过参加当地的各种活动,在当地市场树立酒店形象
对客户进行拜访及招待
策划并实施熟悉酒店环境的参观和实地考察
必要时出差推广酒店并开发潜在业务
监测现有业务,并在销售策略会议中提供建议以最大化业务
发展现有业务,并建立和跟进可拓展业务的线索
及时与运营部门沟通
评估销售和市场数据
协助评估销售和市场活动
执行销售总监和市场销售总监的指示
优先资格
具有市场营销、酒店管理、商业管理或相关领域的大专以上学历
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店品牌,平台广阔,职业发展路径清晰
- 接触企业高层客户,积累高端人脉资源
- 销售提成与奖金机制,收入提升空间大
- 需要频繁出差和客户应酬,工作节奏不固定
- 行业竞争激烈,需持续开拓新客源
缺点 / 挑战
- 销售目标压力大,业绩导向明显
- 适合热爱销售、善于人际沟通、能承受业绩压力的求职者
角色解读
- 从销售经理可晋升为高级销售经理、销售总监,逐步负责更大客户和市场
- 可转向市场销售部其他岗位,如市场传讯、收益管理等
- 跨酒店品牌或国际集团发展,积累更丰富的行业经验
- 向新老客户销售酒店客房、宴会及会议设施,根据销售策略谈判最优价格
- 维护现有客户关系,定期拜访并拓展新客户,包括企业、旅行社、政府等
- 参与当地市场活动,树立酒店品牌形象,并协助策划客户考察活动
- 监测业务数据,与运营部门协作,确保客户满意度
- 优秀的沟通和谈判能力,能够与各类客户建立良好关系
- 熟悉酒店行业销售模式,了解市场动态和客户需求
- 具备客户管理能力,能有效地维护和拓展客户群
- 能适应出差和弹性工作时间,具备抗压能力
申请策略
- 了解洲际酒店集团的文化和品牌定位,在面试中展现国际视野
- 强调对本地市场的熟悉度,可携带本地客户开发的思路
- 突出过往销售业绩,如超额完成销售目标的具体数字
- 强调客户资源积累,特别是企业客户或会议资源
- 描述在酒店或相关行业的客户管理经验
- 展示市场拓展能力和活动策划经验
- 学习酒店收益管理知识,提升对价格策略的理解
- 提升商务谈判技巧,可参加相关培训
面试指南
- 采用STAR法则,情境-任务-行动-结果
- 强调数据化成果,用数字证明能力
- 结合酒店行业特点,体现客户至上意识
- 请分享一个你成功开发新客户的案例
- 如何与长期合作的客户维护关系?
- 面对销售压力时,你如何调整心态?
- 对酒店销售策略有何理解?如何制定价格谈判?
- 描述一次你处理客户投诉的经过
职位点评
61
综合评分
国际酒店品牌销售岗,收入有弹性,发展空间大,但工作节奏不规律。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求业绩成长、渴望收入弹性且能接受出差应酬的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展72
工作生活45
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资结构多为底薪加提成,收入弹性较大,但初始底薪可能一般,稳定性依赖个人业绩表现。
薪资信号未披露(AI估算:8K-15K/月)
成长发展
72中等
销售岗位能够全面锻炼市场开拓、客户谈判和策略思维,职业晋升通道清晰,但需要主动积累资源。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
45较低
酒店销售需频繁出差和客户应酬,工作时间不固定,对生活节奏有一定干扰。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
通过提供高品质酒店服务为客户创造价值,行业稳定,但意义感更多来自客户认可和业绩成就。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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