Nagarro
Associate Principal Engineer(Delivery Manager)
Associate Principal Engineer(Delivery Manager)
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公项目与项目集管理
项目与项目集管理
E-Commerce
Financial Reporting
Stakeholder Management
Retail Cpg
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
跨国IT咨询平台的高级交付管理岗，赋予极高的业务操盘与筹建自主权，发展成长空间大，但工作强度与多线协调压力较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比项目与项目集管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
20 个在招 · 其中项目与项目集管理 3 个
市场机会
选择面较广
北京 · 项目与项目集管理 · 约 290 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是Nagarro的交付经理（Associate Principal Engineer），主要负责推动新办公室的运营落地及日常项目管理
你需要同时管理多个项目，确保按时按预算高质量交付，并负责团队搭建、人才招聘及跨部门协调
适合拥有9-11年项目管理经验、具备零售/电商行业背景及新办公室筹建经验的高级管理人才
最低要求
-11年项目管理经验，其中至少3-5年高级领导岗位经验
精通项目管理方法论（Expert级别）
具备管理约20-25人团队的经验
能够管理约300万至500万美元的项目组合（portfolio）
在项目交付、团队建设和运营管理方面拥有扎实的背景，最好有新办公室选址和运营经验
具备在跨职能团队中工作、管理多个利益相关者并领导团队的能力
工作职责
项目管理与交付：同时领导和管理多个项目，确保按时、按预算和高质量交付
与全球团队协调，确保项目符合业务目标和客户期望
具备 Qualtrics 相关背景
跟踪项目进度，识别风险并根据需要实施缓解计划
促进定期状态会议，维护项目文档，并向利益相关者沟通项目状态
人才招聘与团队建设：与HR和领导层合作招聘顶尖人才
建立和指导强大的团队，确保与公司价值观和绩效标准保持一致
培养协作和高效的工作环境，鼓励创新、成长和团队合作
运营支持与问题解决：作为办公室内任何运营或设置问题的首选联系人，并与HR、IT和设施团队密切合作以快速解决问题
利益相关者管理与沟通：作为全球团队之间的联络人，确保在项目目标、时间表和优先级上保持一致
向高级领导层定期汇报办公室设置、团队绩效和项目进度的状态
创业型领导力：具备积极主动、以解决方案为导向的心态，能够快速适应不断变化的商业环境中的新挑战
识别并利用组织内部增长和改进的新机会
持续改进流程和工作流，以提高办公室内的效率和生产力
优先资格
具备财务报告（Financial Reporting）经验
具备 Qualtrics 相关背景
有上海工作地点的经验或意愿（Shanghai location）
拥有零售快消（Retail CPG）和电子商务（e-Commerce）业务经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够深度参与新办公室的从0到1建设，获得极大的业务操盘空间和创业型领导力锻炼
- 依托跨国公司的全球化平台，能接触到零售/电商领域的国际前沿项目与多元文化团队
- 适合拥有丰富项目管理经验、具备“从0到1”筹建经验，且渴望在跨国平台中发挥创业精神、承担更大管理责任的资深管理人才
缺点 / 挑战
- 新办公室筹建期可能面临诸多突发运营问题和资源协调压力，需要极强的抗压能力和多任务并行处理能力
- 同时管理跨国团队和多个利益相关者，沟通成本较高
角色解读
- 从区域交付负责人向更高级别的业务线总监或国家/区域运营负责人发展，深入参与公司战略落地与业务拓展
- 负责新办公室的从0到1筹建与日常运营管理，确保团队顺利入驻并高效运转
- 同时统筹管理多个跨国项目，把控进度、预算与质量，并负责20-25人团队的搭建与人才培养
- 精通项目管理方法论，具备大型项目组合（数百万美元级）的操盘经验
- 拥有出色的跨文化沟通能力、利益相关者管理能力以及新团队/新办公室的筹建经验
申请策略
- 在面试中展现出“创业型领导力（Entrepreneurial Leadership）”，即主动发现问题、解决问题并优化流程的特质，这非常契合该岗位的核心诉求
- 重点突出新办公室/新团队从0到1的筹建与运营经验，以及管理20人以上团队和数百万美元级项目组合的具体业绩
- 强调在零售快消（CPG）或电商领域的交付经验及Qualtrics工具的使用
- 建议复习并系统化自己的项目管理方法论（如PMP/Agile），提升跨文化沟通与高级利益相关者管理的软技能
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出你在复杂环境下的决策过程、资源协调能力以及最终带来的业务价值
- 对于筹建类问题，强调你的前瞻性规划和落地执行力
- 请分享一个你从0到1筹建新团队或新办公室的经历，遇到了哪些挑战及如何解决？
- 如何同时管理多个高优先级项目并确保按时按预算交付？
- 在管理20-25人的跨职能团队时，你如何确保团队目标与公司价值观对齐？
- 请描述一次你处理突发运营危机或重大利益相关者冲突的经历
- 深入了解Nagarro在零售/电商领域的业务案例及公司文化
- 准备好具体的数据指标（如项目交付周期缩短率、预算控制率、团队留存率等）来支撑你的管理经验
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
职位为高级管理岗，负责数百万美元项目组合，薪资预期处于市场中上水平，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
85较高
岗位赋予极高的自主权与“创业型领导力”期望，能深度参与新办公室筹建与业务拓展，对个人综合管理能力的提升具有极大价值。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Qualtrics、Project Management
成长机会Entrepreneurial Leadership、Identify and capitalize on new opportunities for growth
业务类型profit_center
工作生活
50较低
岗位涉及新办公室筹建、多项目并行管理及跨国团队协调，工作强度与压力预计较大，JD未提及任何WLB或弹性办公信息。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
依托跨国IT咨询平台，服务于零售/电商领域的数字化转型，具有一定的行业前景，但JD未强调社会价值或使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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