优步
Sr. Strategy & Operations Manager - Earner Growth
Sr. Strategy & Operations Manager - Earner Growth
发布于 1 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公商业策略与发展
商业策略与发展
Gtm规划
Okr管理
增长黑客
市场竞争分析
数据分析
策略与运营
跨部门协作
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
头部平台核心增长岗、授权充分、薪酬丰厚、混合办公、侧重战略落地与数据驱动。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比商业策略与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
10 个在招
市场机会
选择适中
台北 · 商业策略与发展 · 12 个在招
职位详情
关于这个职位
负责架构Uber Eats台湾地区的服务商增长引擎，制定从招募、转化到早期留存的全链路策略
通过开拓创新渠道、优化入职漏斗及激励方案，提升供给端规模与留存率，并协同跨部门推动业务落地与ROI优化
最低要求
–6年策略与运营、增长或产品管理经验，处于快节奏、数据驱动的环境（科技、咨询或高增长初创公司）
具备高级分析能力，在GTM规划、激励设计、实验框架和绩效跟踪方面有成功案例
拥有OKR交付能力和高度自主权，能端到端负责从高层战略到细致执行的工作
具备出色的高管影响力与叙事能力，能为高层领导和外部利益相关者构建有说服力的报告
保持强烈的成长型思维和“进取”态度，乐于挑战现状并挖掘颠覆性增长杠杆
工作职责
架构端到端的Earner获取策略，涵盖注册、转化和早期生命周期（ELC）留存
开拓0到1的增长渠道，推出推荐计划、战略合作伙伴关系以及线上线下活动等方面的创新举措
监控竞争对手格局和市场趋势，主动抢占市场份额
优化激励策略以驱动增长，同时最大化支出效率、投资回报率（ROI）和实验严谨性
逐步分析和简化入职漏斗，消除摩擦，提供卓越的首次接触Earner体验
与产品和营销团队合作，通过定向沟通和功能开发来提升ELC留存率
与APAC中央运营及区域市场协作，交流洞察并将全球最佳实践本地化推广
与法务、政策、公关、安全、营销及外部合作伙伴等跨职能团队对齐，执行复杂且具有市场领先性的发布项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部互联网平台资源，接触前沿商业模式与海量真实业务数据
- 赋予高度自主权，鼓励从0到1的创新尝试，个人贡献直接可见
- 扁平化管理文化，跨团队协作顺畅，利于积累复合型实战经验
- 快速迭代的市场环境要求持续学习并保持高强度输出
- 适合具备3年以上互联网或咨询背景、喜欢数据驱动决策且抗压能力强、追求业务影响力与职业突破的复合型人才
缺点 / 挑战
- 需同时兼顾战略高度与执行细节，多线程任务压力大
- 激励策略与ROI平衡要求极高，数据波动可能带来业绩考核压力
角色解读
- 可向区域运营总监或业务线负责人方向发展，统筹更大规模的商业化与增长目标
- 也可横向转型至产品管理或战略规划岗位，深入参与核心业务决策
- 长期可发展为跨国企业的高级运营专家或VP级别管理者
- 负责搭建Uber Eats台湾地区服务商供给端的增长体系，制定从招募到留存的完整策略
- 主导创新渠道拓展与激励方案设计，通过数据驱动优化入职漏斗与用户体验
- 协同跨部门资源，推动市场策略落地并追踪ROI表现，确保业务指标达成
- 精通策略规划与运营落地，擅长GTM设计与实验框架搭建
- 具备扎实的数据分析能力，能通过量化指标评估业务效果并指导决策
- 拥有出色的跨部门沟通与高管汇报能力，能推动复杂项目高效执行
- 保持敏锐的市场洞察力，善于从竞争格局中挖掘增长机会
申请策略
- 提前研究Uber Eats在台市场动态与竞品策略，面试时展现对本地化增长的思考
- 关注公司价值观与文化契合度，突出主动性与结果导向
- 突出过往策略规划与落地成果，用具体数据说明增长指标提升幅度
- 详细列举主导的GTM项目、实验设计及ROI优化案例
- 强调跨部门协同经验与向高层汇报的影响力
- 强化SQL/Python等数据分析工具的实际应用能力
- 系统学习增长黑客方法论与A/B测试框架
- 提升商业故事讲述与结构化汇报技巧
面试指南
- 采用STAR法则结构化陈述，重点突出背景、行动逻辑、数据验证与复盘迭代过程
- 强调以业务目标为导向，结合定量分析与定性洞察做出决策
- 展现跨部门沟通中的妥协与共赢思维
- 请分享一个你从零搭建增长渠道并实现规模化落地的案例
- 如何设计激励策略以平衡用户增长与成本控制？
- 面对数据反馈不佳的实验，你会如何调整策略？
- 如何协调法务、安全等非业务部门推进高风险创新项目？
- 梳理过往核心项目数据看板，准备关键指标变化曲线图
职位点评
薪资福利85
成长发展88
工作生活70
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的高阶管理岗，提供具有市场竞争力的薪酬包及股权/奖金激励，福利体系完善，对补偿性动机满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：3.2千–4.8万/月）
福利待遇bonuses, equity, and other compensation、range of benefits
成长发展
88较高
岗位赋予高度自主权与0到1创新空间，深度参与核心业务增长引擎搭建，技术与管理双轨发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Strategy & Operations、Growth、GTM planning、Incentive design、Data analysis
业务类型profit_center
工作生活
70中等
明确实行混合办公模式（至少50%到岗），兼顾灵活性与团队协作，但高频跨部门协同与业务迭代节奏仍要求一定现场投入。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于构建开放自由的出行与配送生态，改善服务商经济机会与消费者体验，具有一定社会价值与行业前瞻性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help build a future where everyone and everything can move independently、creating meaningful economic opportunities for tens of thousands of earners
创新程度积极采用新技术
优步 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs