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客路
Manager, Merchandising & Supply Growth (Campaign strategy & P&L management)
立即应聘

Manager, Merchandising & Supply Growth (Campaign strategy & P&L management)

发布于 大约 17 小时前

中层管理(经理/总监)

Taipei, Taiwan, China
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
商业策略与发展
A/B测试
P&L管理
Sql
价格弹性模型
品类管理
数据分析
电子商务
谈判
转化率优化

AI 估算 · 18k–35k

经理级电商岗位,4-8年经验,台北市场,薪资中等偏上,结合市场行情估算。

职位详情

关于这个职位

该职位是客路(Klook)的区域增长负责人,核心是通过供给竞争力和转化优化驱动业务增长

与传统营销不同,它融合了供给、定价和增长策略,要求候选人具备数据分析能力和商业敏锐度,负责设计活动策略、管理P&L,并协调跨团队合作,确保活动既高转化又可持续盈利

最低要求

商业、经济学、数学或相关领域的学士及以上学位

年电商、品类管理、增长策略或收益管理经验
具备跨区域或多市场工作经验者优先
出色的沟通能力,能够影响跨职能团队(市场、供给、产品、财务)
主动、结构化、注重细节的问题解决者,适应快节奏环境

工作职责

供给驱动的活动策略:定义区域活动的产品选择和定价“剧本”

识别和策划“明星产品”,确保我们的产品具有竞争优势
转化优化(CVR):分析折扣深度、产品市场契合度与CVR之间的相关性
通过精准时机和交易机制制定可执行的策略,最大化转化效率
P&L与盈利能力管理:作为活动的财务架构师,评估交易对整体利润率的影响,确保GMV增长通过健康可持续的ROI实现
跨源协调:与各个来源市场合作,获取合适的供给
在区域盈利能力和本地市场销量之间协调冲突,通过数据驱动的建议推动共识
绩效分析与事后复盘:主导活动绩效的深度分析,重点关注价格弹性和产品销售率
将洞察转化为未来计划的可扩展增长框架

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职位处于供给、定价和增长的核心交叉点,技能综合性高
  • 直接负责P&L,能快速锻炼商业决策能力
  • 客路为旅游电商领先者,行业前景稳定,平台资源丰富
  • 跨职能协作经验有助于培养领导力
  • 需要同时平衡多个市场的利益,协调难度大
  • 数据驱动决策要求高,需快速分析并调整策略
  • 适合具备数据分析背景和商业敏锐度,善于在复杂环境中推动增长的求职者

缺点 / 挑战

  • 活动节奏快,可能面临较大的业绩压力

角色解读

  • 可向区域增长负责人或更高阶的商业策略总监发展
  • 积累P&L管理经验后,可转向电商平台整体业务管理
  • 未来可成为跨品类或跨市场的增长策略专家
  • 制定区域活动的产品选择和定价策略,确保供给竞争力
  • 分析折扣深度与转化率的关系,优化活动机制以提升转化效率
  • 管理活动P&L,平衡GMV增长与利润,确保财务可持续性
  • 协调多个来源市场,推动跨团队共识,执行数据驱动的优化
  • 精通SQL和Excel,能进行价格弹性建模和数据分析
  • 具备电商单位经济学理解,如Take rate、CAC、ROI
  • 敏锐的产品策展能力,区分引流品和利润品
  • 熟悉A/B测试方法,能应用于定价和促销策略

申请策略

  • 了解客路的产品和市场定位,在面试中展示对旅游电商的理解
  • 准备一个过往活动策略案例,详细说明如何平衡增长和利润
  • 突出P&L管理和活动策略经验,用具体数据展示ROI提升
  • 强调SQL和数据分析能力,列举价格弹性或A/B测试案例
  • 展示跨团队或跨市场协调成果,体现沟通影响力
  • 补充价格弹性建模的知识,可以通过在线课程或实践项目
  • 熟悉旅游或电商行业的定价和促销策略

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出数据和分析过程
  • 强调量化结果,如转化率提升百分比、利润增长等
  • 展示商业思维,说明决策背后的trade-off
  • 请描述一次你通过数据优化活动转化率的经历
  • 如何平衡折扣力度与利润?举一个具体例子
  • 如何协调多个市场团队之间的冲突?
  • 解释一下价格弹性系数如何影响定价策略
  • 你如何评估一个活动是成功还是失败?

职位点评

59
综合评分

经理级增长策略岗,技能综合,发展空间好,但工作地点和时间灵活性有限。

更适合这类人
适合重视技能成长和商业决策经验的求职者,对办公灵活性要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未公开,但经理级通常具有市场竞争力;JD中未明确福利,因此补偿性动机满足一般。

薪资信号未披露(AI估算:18K-35K/月)

成长发展

75中等

职位核心技能为数据分析与商业策略,可积累P&L管理经验,技术栈主流,发展路径清晰。

技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Excel、价格弹性模型、A/B测试
业务类型profit_center

工作生活

50较低

工作地为台北市区,未明确远程或弹性,且无WLB相关信息,生活化动机满足一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

旅游电商行业稳定,社会影响中性,职位以商业增长为目标,意义感动机适中。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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