酷澎
Director, Category Growth Marketing
Director, Category Growth Marketing
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
Crm
Data Analytics
E-Commerce
Sql
Strategic Planning
Team Leadership
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国电商巨头总监岗，薪资福利优厚，主导核心品类增长战略，但工作节奏快、业绩压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比市场营销与传播中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 240 个在招 · 其中市场营销与传播 8 个
市场机会
选择面较广
台北 · 市场营销与传播 · 53 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定和执行核心业务品类的长期增长战略，推动收入增长、客户获取与留存
你需要领导高影响力的增长项目，并与产品、销售、财务等跨部门团队紧密合作，通过数据驱动的决策实现业务目标
最低要求
市场营销、商业、经济、分析或相关领域学士学位
年以上增长营销、品类管理、产品营销、商业战略、电子商务或相关领域经验
年以上领导高绩效团队的经验
通过战略营销举措推动显著收入增长和业务影响的成功经验
在制定增长战略和执行大规模营销计划方面具有丰富经验
精通使用数据和分析来推动决策和业务绩效
出色的利益相关者管理和高管沟通技巧
工作职责
品类增长战略与业务领导：
制定并拥有优先品类的多年增长战略，与整体业务目标保持一致
推动品类收入、盈利能力、客户增长和市场份额扩张
识别新兴市场机会、客户趋势和竞争动态，以确定增长优先级
建立支持短期绩效和长期业务目标的品类增长路线图和投资战略
作为高级领导层的战略顾问，就品类增长机会和风险提供建议
收入与需求生成：
领导跨获取、参与、留存、忠诚度和生命周期计划的综合增长营销战略
与渠道营销团队合作，优化数字、社交、CRM、合作伙伴关系、内容和线下渠道的投资
推动特定品类的需求生成计划，以提高客户采用率、重复购买行为和客户终身价值
确保有效分配营销预算，以最大化投资回报率和业务影响
客户与市场洞察：
通过深入了解客户行为、动机和购买模式，倡导以客户为中心的决策
利用数据分析、市场研究和客户洞察来识别增长机会
将洞察转化为品类战略、上市计划和营销计划
监控竞争趋势和行业发展，以保持品类领先地位
跨职能领导：
与产品、商业、商品、运营、分析、财务和销售领导密切合作，协调品类增长计划
影响执行利益相关者，并围绕战略优先级建立组织一致性
领导跨职能增长计划，从构思到执行和衡量
支持产品发布、品类扩展、季节性活动和战略业务计划
绩效管理与优化：
建立和管理品类绩效框架、KPI和报告机制
通过测试、优化和持续改进，推动实验文化
监控业务绩效，并主动识别加速和风险缓解的机会
向执行领导层展示业务回顾、增长洞察和战略建议
团队领导与人才发展：
建立、领导和发展高绩效的品类增长营销团队
指导团队成员进行战略思考、分析解决问题和执行卓越
培养问责、协作、创新和客户痴迷的文化
建立支持未来增长目标的组织能力
优先资格
优先拥有MBA或高级学位
具有电子商务、市场平台、零售、科技、消费品或高增长环境的工作经验
具有管理数百万美元营销预算的经验
深入了解客户获取、CRM、生命周期营销、忠诚度和留存计划
熟悉高级分析工具，如SQL、Tableau、Power BI、Adobe Analytics或Google Analytics
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入已上市的跨国电商巨头，平台资源丰厚，能接触大规模预算和前沿的电商增长玩法
- 职位核心度高，直接向高管汇报，对业务结果有直接影响力
- 电商行业节奏快，需应对激烈的市场竞争和不断变化的消费者趋势
- 适合在电商或零售行业有深厚积累，具备战略眼光和强数据分析能力，且渴望在跨国平台带领团队打硬仗的资深营销专家
缺点 / 挑战
- 需要平衡短期业绩压力与长期战略投资，跨部门协调和利益相关者管理难度较大
角色解读
- 可向更高层级的业务负责人（如VP of Marketing或General Manager）发展，或负责更大区域及全球品类的增长战略
- 制定并执行核心业务品类的长期增长战略，推动收入、客户获取与市场份额扩张
- 领导跨部门团队，通过数据驱动的营销计划和生命周期管理，优化投资回报率并提升客户终身价值
- 具备10年以上增长营销或品类管理经验，精通数据分析与商业洞察，能够制定大规模营销战略
- 拥有出色的跨部门沟通、高管汇报及高绩效团队领导能力
申请策略
- 准备一份针对酷澎台湾业务（如Rocket Delivery）的品类增长初步构想，在面试中展示你的商业敏锐度和战略思维
- 突出过去主导的大规模增长营销案例，量化收入增长、ROI提升和客户留存等核心业务指标
- 强调跨部门协作经验和带领高绩效团队的管理成果
- 深入了解台湾本地电商市场动态及消费者行为，复习高级数据分析工具（如SQL、Tableau）在营销决策中的应用
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出数据洞察如何转化为具体策略，以及最终量化的业务成果
- 在跨部门协作问题上，强调目标对齐、沟通机制和共赢思维
- 请分享一个你通过数据驱动制定增长战略并显著提升品类收入的成功案例
- 在跨部门协作中，你如何平衡产品、销售和财务团队的不同诉求以推进增长项目？
- 面对台湾电商市场的激烈竞争，你会如何制定差异化的品类增长策略？
- 你如何建立和管理高绩效的营销团队，并培养他们的战略思考能力？
- 深入体验酷澎台湾的App及服务（如Rocket Delivery），分析其现有品类营销的优缺点
- 准备几个具有挑战性的团队管理或项目失败复盘的真实案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
85较高
作为上市跨国企业的总监级岗位，薪资和福利体系完善，具备较强的市场竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
80较高
岗位处于业务扩张期，能接触核心增长战略和大规模预算，对个人商业敏锐度和领导力提升有显著帮助。
技术前沿主流现代技术
技术栈SQL、Tableau、Power BI、Adobe Analytics、Google Analytics、CRM
成长机会Coach team members、Foster a culture of accountability, collaboration, innovation
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式和WLB，但电商行业及总监级岗位通常面临较高的业绩压力和快节奏。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于重新定义购物体验，提升消费者生活便利度，具有一定的社会价值，但主要仍为商业驱动。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号reimagining the shopping experience、wowing each customer、create a world where our customers wonder, 'How did I ever live without Coupang?'
创新程度积极采用新技术
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