星巴克
senior category manager(J103787)
senior category manager(J103787)
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公品类运营
品类运营
Gtm战略
Npd
P&L管理
中英文双语
产品开发
品类管理
商业分析
快消品
跨部门协作
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
星巴克核心品类管理岗，赋予完整P&L权限与创新职责，商业成长空间大，适合热爱咖啡文化的资深快消人。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比品类运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 3380 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 品类运营 · 42 个在招
职位详情
关于这个职位
负责星巴克饮品品类的端到端创新与商业化落地，管理品类损益（P&L），制定品类战略与产品组合优化方案
领导跨部门团队推动新品从概念到上市的全生命周期管理，驱动品牌增长与市场份额扩张
最低要求
年以上快消品或零售行业经验，具备创新与营销背景
在品类战略制定、商业分析和产品组合管理方面经验丰富，具备强大的战略思维，能够设计平台架构并制定可执行的业务增长计划
具备出色的沟通技巧和项目管理能力，能够与跨部门团队（供应链、门店运营、营销）协作，推动新举措从试点到全国规模的落地实施
自我驱动，结果导向，具备较强的学习敏锐度和对细节的关注
优秀的中英文口语及书面表达能力
具备星巴克领导力核心能力：营造温暖包容的文化，展现真实与包容
勇于挑战现状，展现坦诚、创新与勇气
保持专注，以信任为基础建立关系，展现透明、尊严与尊重
追求卓越，对结果负责，展现卓越与担当
工作职责
创新与产品开发：领导饮品创新的全流程，从构思到商业发布，将消费者趋势和市场洞察转化为差异化的产品，提升品牌相关性和业务增长
管理完整的新产品开发（NPD）生命周期，包括概念验证、配方、测试以及与跨部门合作伙伴的上市执行
建立并维护强大的饮品创新管线，平衡快速赢利的产品线延伸与突破性的平台创新
负责客户价值主张和上市（GTM）战略的制定，确保成功发布
品类业务管理：对饮品品类的损益（P&L）负责，推动顶线收入增长、利润率改善和市场份额扩张
制定并执行品类战略、定价架构和产品组合优化计划，以最大化业务表现
分析销售数据、消费者洞察和竞争格局，以识别增长机会并降低品类风险
跨部门领导与执行：领导跨部门团队（研发、营销、运营、供应链），就产品愿景、优先级和发布时间表达成一致
建立明确的KPI和发布后绩效跟踪机制，以衡量成功并推动持续改进
作为饮品组合决策的主要品类专家和高级管理层的战略合作伙伴
优先资格
对咖啡有深厚的热情，热爱星巴克品牌者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托星巴克强大的全球品牌影响力和完善的创新体系，能接触到行业前沿的饮品研发与商业化流程
- 拥有品类P&L管理权限，能全面锻炼商业操盘与跨部门领导力，职业含金量高
- 适合在快消或零售行业有扎实品类管理经验，具备强商业敏锐度、创新热情及优秀跨部门领导力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 需要平衡快速迭代的创新需求与严谨的商业回报，跨部门协调沟通成本较高
- 对中英文双语能力及快消行业敏锐度要求极高，面对激烈的市场竞争，工作节奏和压力可能较大
角色解读
- 从高级品类经理可进一步晋升为品类总监或业务线负责人，向更高层级的业务战略决策者发展
- 横向可拓展至更广泛的快消品牌管理或全国零售运营管理等核心业务岗位
- 负责星巴克饮品品类的端到端创新与商业化，管理品类损益（P&L），制定品类战略与产品组合优化方案
- 领导跨部门团队推动新品从概念到上市的全生命周期管理，驱动品牌增长与市场份额扩张
- 具备7年以上快消或零售行业经验，精通品类战略、商业分析与产品组合管理
- 拥有出色的跨部门沟通与项目管理能力，能熟练进行中英文双语工作并具备敏锐的商业洞察力
申请策略
- 在面试中展现对星巴克企业文化的认同，特别是其强调的‘温暖与包容’的价值观，以契合团队文化
- 突出过往在快消/零售行业主导的品类创新与NPD成功案例，量化P&L管理、收入增长及利润率提升的具体数据
- 强调跨部门协作经验及中英文双语工作能力，展现对咖啡文化的热爱及对星巴克品牌的深刻理解
- 深入了解当前中国咖啡及新茶饮市场的消费者趋势与竞品动态，提升对饮品配方、供应链及门店运营落地的全局认知
- 复习并准备能体现星巴克领导力核心能力（如包容性、勇气、追求卓越）的真实管理案例
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答项目经验，重点突出数据结果（如营收增长、利润率提升）
- 在跨部门协作问题上，强调目标对齐、建立明确的KPI机制以及基于同理心的沟通策略
- 请分享一个你主导的从0到1的饮品创新项目，你是如何平衡创新与商业回报的？
- 在管理品类P&L时，你如何通过数据分析和市场洞察来优化产品组合和定价策略？
- 当研发、供应链和门店运营对新品上市时间或配方存在分歧时，你如何推动跨部门协作并达成共识？
- 你如何看待当前中国咖啡市场的竞争格局？星巴克饮品品类应如何保持差异化优势？
- 深入体验星巴克门店产品，研究其近期推出的新品及市场反馈，形成自己的品类洞察
- 准备几个能体现星巴克领导力核心能力（如包容性、勇气、追求卓越）的真实案例
职位点评
薪资福利85
成长发展85
工作生活65
使命价值80
薪资福利
85较高
作为跨国快消巨头的核心业务岗，提供具有市场竞争力的薪资福利，且岗位层级较高，整体薪酬回报丰厚。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
85较高
岗位赋予完整的品类P&L管理权限和端到端创新职责，能极大提升商业操盘与跨部门领导力，且星巴克有完善的领导力培养体系。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Leadership Core Competencies、creating a culture、acting with courage
业务类型profit_center
工作生活
65中等
外资快消企业通常注重工作生活平衡，但作为核心业务岗且需跨部门协调及推动全国规模落地，工作节奏和压力可能不小。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
星巴克致力于营造温暖包容的文化，岗位涉及将消费者趋势转化为提升品牌相关性的产品，具有较强的品牌使命感与行业影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号Creating a culture of warmth and belonging、connecting with transparency, dignity and respect
创新程度积极采用新技术
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