高乐氏
Category Leader - Food Protection, Greater China & Korea
Category Leader - Food Protection, Greater China & Korea
发布于 10 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公品牌管理
品牌管理
Fmcg
产品创新
品牌战略
品类管理
商业化
市场营销
消费者洞察
跨部门协作
值不值得投
79综合评分
综合评分 79
核心品类负责人，薪资福利优厚，混合办公WLB较好，适合追求稳健发展与跨国操盘经验的资深营销人。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比品牌管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择适中
广州 · 品牌管理 · 13 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责高乐氏食品保护品类在大中华区及韩国的整体增长战略，统筹产品组合、创新研发与品牌建设
你需要深度挖掘消费者洞察，跨部门协同推动商业化落地，以实现品类的可持续盈利增长与市场份额提升
最低要求
至少8-10年快消品或消费品行业渐进式营销经验，包括品类管理、品牌战略、创新、产品组合管理或商业营销
具备利用消费者、购物者、客户和市场洞察推动品类和品牌增长战略的成功经验
拥有从概念开发到上市及商业化的创新和翻新项目主导经验
具备在区域或多市场环境中工作的经验，能够影响高层利益相关者并在矩阵组织中领导跨职能团队
拥有市场营销、商业、商务、经济学、传播学或相关领域的学士学位
常驻广州，并愿意在大中华区和韩国出差约15-30%
英语流利
普通话优先
能够在快节奏的跨区域环境中高效运作，适应多个市场和时区
工作职责
制定并领导品类增长战略：将消费者、购物者、客户和市场洞察转化为清晰的大中华区及韩国品类愿景、战略重点、产品组合选择和市场增长计划
定义各市场的产品组合、定价、渠道和投资选择，以实现净销售额、市场份额、利润率和品牌健康目标
协调本地市场和跨职能合作伙伴，统一品类议程、资源优先级和执行所需的关键决策
跟踪品类和业务表现，识别风险与机会，并建议纠正措施以加速盈利增长
塑造产品组合与领导创新：识别优先增长空间，建立以洞察为导向的创新和翻新路线图，增强品类和品牌竞争力
领导跨职能团队（研发、销售、供应链、财务、法规、法务），推动项目从概念到最终商业化
作为商业负责人负责常规项目开发，确保上市准备，按时、按战略并达成约定的价值创造目标
建立品牌需求与推动综合市场执行：开发基于消费者痛点、品类机会、产品优势和价值方程的差异化主张
领导开发以品类洞察为导向的品牌和商业资产（包括声明、信息框架、视觉系统、产品内容和销售故事），在各市场和触点一致地传递品类主张
与市场激活团队、销售、电商、代理商等合作，将战略转化为客户和渠道相关的执行计划，提升知名度、转化率和忠诚度
优先资格
拥有MBA学位优先
会粤语者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，能提供完善的体系化培训与广阔的职业发展视野
- 适合在快消行业有8年以上经验，具备跨国市场操盘能力，渴望在成熟平台寻求更大业务盘子与职业突破的资深营销人才
缺点 / 挑战
- 负责大中华区及韩国跨国市场，极具挑战性与含金量，有助于积累顶尖的品类管理与商业化经验
- 需要协调跨时区、跨职能的复杂矩阵团队，沟通与决策成本较高
- 快消行业节奏快，对业绩增长和市场份额的考核压力大，需具备极强的抗压能力
角色解读
- 从区域品类负责人向更大区域的品类总监或营销副总裁发展
- 也可横向拓展至综合管理岗位，如国家总经理或业务单元负责人
- 负责高乐氏食品保护品类在大中华区及韩国的整体战略规划与增长落地
- 统筹产品组合优化、创新研发及商业化上市，打造品牌资产并推动跨部门协同执行
- 具备深厚的快消品品类管理与品牌战略经验，精通消费者洞察与产品创新全流程
- 拥有出色的跨部门领导力、商业敏锐度及英语沟通能力，能在矩阵组织中推动复杂项目落地
申请策略
- 准备一份全英文简历，并针对“食品保护”品类准备一份简短的市场洞察与增长策略提案，在面试中展现你的战略思考与商业敏锐度
- 重点突出过往在快消品类管理、品牌战略及创新商业化方面的成功数据（如市场份额提升、新品上市成功率）
- 强调跨部门/跨国矩阵团队的领导经验及英语工作能力
- 深入了解大中华区及韩国市场的最新消费趋势与渠道变革
- 提升财务敏锐度，熟悉品类P&L管理及投资回报率分析
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出“洞察-策略-执行-复盘”的闭环思维
- 在回答战略类问题时，使用“宏观市场-中观竞争-微观消费者”的分析框架
- 请分享一个你主导的从概念到商业化上市的成功创新案例，你如何克服跨部门协作的障碍？
- 面对大中华区和韩国市场的差异，你将如何制定差异化的品类增长战略？
- 如果某核心品类市场份额连续两个季度下滑，你会如何诊断问题并制定扭转策略？
- 请描述一次你通过消费者洞察成功重塑品牌定位或产品卖点的经历
- 深入研究高乐氏旗下食品保护相关品牌在亚洲市场的现状、竞品表现及消费者评价
- 准备几个能体现你“通过影响力领导”和“矩阵组织协作”的真实案例
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活75
使命价值70
薪资福利
85较高
该岗位负责核心品类的整体增长，薪资福利体系完善，提供具有市场竞争力的薪酬与全面的健康福利，满足对稳定性和高回报的诉求。
薪资信号偏高 (4千–7万/月)
福利待遇Competitive compensation、Health benefits、Flexible work environment、Half-day Fridays
成长发展
80较高
岗位负责大中华区及韩国区域的核心品类，能接触到前沿的快消创新与商业化流程，公司提供明确的学习与成长机会，有利于专业技能的深度积累。
技术前沿主流现代技术
技术栈Category Strategy、Brand Management、Innovation、Commercialization、Consumer Insights
成长机会Meaningful opportunities to keep learning and growing
业务类型profit_center
工作生活
75中等
明确提供混合办公模式及弹性工作环境，部分地区享有半日周五，整体工作生活平衡表现良好，但需承担一定比例的跨区域出差。
工作模式混合式弹性办公 (每周2天居家)
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Flexible work environment、Half-day Fridays
使命价值
70中等
公司致力于为消费者和社区带来积极影响，强调包容与多元文化，食品保护品类本身具有一定的社会健康价值，整体属于成熟商业范畴。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make a positive impact on consumers, communities, and teammates
创新程度积极采用新技术
高乐氏 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs