高乐氏
Category Leader - Food Protection, Greater China & Korea
Category Leader - Food Protection, Greater China & Korea
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工混合式弹性办公品牌管理
品牌管理
P&L管理
区域市场管理
品牌管理
品类战略
快消品
消费者洞察
组合策略
跨职能项目管理
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
成熟快消区域品类负责人，混合办公、成长面广，但矩阵复杂且需频繁出差。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比品牌管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
市场机会
选择不多
香港特别行政区 · 品牌管理 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责大中华区及韩国食品防护品类的增长议程，制定品类战略、组合与创新路线，并推动品牌建设和跨市场商业化落地
你需要整合消费者洞察、销售、研发、供应链等资源，在矩阵组织中协调多方，实现可持续盈利增长
最低要求
至少8–10年快消品或消费品行业品类领导、品牌管理、创新、组合策略或商业营销方面的递进式经验，并包含领导复杂区域或多市场议题的经验
有制定品类或品牌增长战略的可靠业绩，能将消费者、购物者、客户、竞争对手和市场洞察转化为组合、渠道、定价和投资选择
有主导创新与翻新项目从机会识别、主张开发到商业化及上市后评估的成功经验
有开发差异化品牌与商业资产的经验，包括claims、信息框架、视觉系统、产品内容和销售故事
有在区域、多市场或高度矩阵化组织中领导跨职能团队并影响高层利益相关者的经验
本科学历 required
Technical Skills:
熟练掌握品类与品牌战略、组合架构、消费者与购物者洞察、创新开发、定位、价值主张、定价和整合需求创造
具备在实体与数字触点上开发与治理品牌及商业资产的能力，包括claims、视觉识别、产品内容、销售材料和电商内容
具备较强的商业与财务敏锐度，能解读品类、销售、市场份额、品牌健康、客户、毛利和ROI数据并转化为明确决策
具备较强的项目与项目集领导能力，包括治理、优先级、商业案例开发、里程碑管理、风险解决、利益相关者对齐、上市准备和上市后复盘
Managerial Skills and Abilities:
具备战略性和企业整体思维，能将消费者、品类、商业、财务和运营输入连接为聚焦的增长选择
能通过影响力领导、对齐多元利益相关者、建设性挑战决策，并在跨职能和跨市场间建立问责
具备较强人员领导力，包括目标设定、辅导、反馈、能力建设、绩效管理和人才发展
具备优秀的沟通和叙事能力，能简化复杂性并构建有说服力的高层管理、客户和跨职能叙事
具备高主人翁意识、良好判断力和执行纪律，能在模糊环境中管理权衡并在竞争优先级下交付结果
Other Personal Characteristics:
以消费者和客户为中心，好奇、有创意，并热衷于通过创新建设品类和品牌
协作包容，成熟建立信任、激励他人，并能跨文化、跨职能、跨层级有效工作
思维敏捷、学习导向，能吸收多元输入、识别模式并将复杂性转化为实际行动
展现诚信、问责、韧性，并与公司价值观高度一致
Other Requirements:
工作地点为香港或广州，愿意并能够在大中华区及韩国出差约15–30%，用于市场拜访、客户互动、品类规划和关键项目/上市里程碑
要求流利商务英语
能适应跨时区工作，以及在多市场、全球和区域利益相关者及外部合作伙伴并存的快节奏区域矩阵中工作
工作职责
核心职责：
制定并领导品类增长战略：将消费者、购物者、客户、竞争对手和市场洞察转化为清晰的大中华区及韩国食品防护品类愿景、战略优先级、组合选择和市场增长计划，并使其与业务和财务目标一致
塑造组合与创新管线：识别优先增长空间，定义以品类为主导的创新与翻新路线图，并领导跨职能商业化，按时、符合战略并围绕约定价值创造目标交付差异化主张
强化品牌资产与消费者需求：构建独特的、洞察驱动的品牌互动和内容策略，强化食品防护价值主张，在多个触点上创造一致体验，并提升消费者偏好、转化和忠诚度
推动整合执行与品类领导：作为跨市场和跨职能的中央品类整合者，对齐资源和投资，促成及时决策，建设品类能力，并跟踪绩效，以加速执行并最大化大中华区及韩国的盈利增长
在岗位上，你将：
Lead Category Strategy & Deliver Business Growth（约30%）：
将消费者、购物者、客户、竞争对手和市场洞察转化为清晰的大中华区及韩国食品防护品类愿景、战略优先级和年度增长计划
按市场定义组合、定价、渠道和投资选择，以交付净销售额、市场份额、毛利和品牌健康目标
对齐本地市场和跨职能伙伴，使其支持品类议程、资源优先级和执行所需的关键决策
跟踪品类和业务绩效，识别风险与机会，并提出纠正行动以加速盈利增长
Shape Portfolio, lead Innovation development & Commercialization（约45%）：
识别优先增长空间，建立洞察驱动的创新与翻新路线图，增强品类和品牌竞争力
领导研发、销售、供应链、财务、法规、法务等跨职能团队，推动项目从概念到最终商业化
作为商业负责人负责常规项目开发，确保上市准备就绪，按时、符合战略并围绕约定价值创造目标交付举措
Build Brand Demand & Enable Integrated Market Execution（约25%）：
基于消费者张力、品类机会、产品优越性和有吸引力的价值方程，开发差异化主张
领导开发以品类洞察驱动的品牌和商业资产，包括claims、信息框架、视觉系统、产品内容和销售故事，在各市场和触点上一致地呈现品类主张、产品优越性和价值方程
与市场激活团队、销售、电商、代理机构和SIP团队合作，将战略转化为与客户和渠道相关的执行计划，推动认知、转化和忠诚度
区域领导范围：
负责大中华区及韩国五个市场的区域品类领导，计划设置一名直接下属，并在销售、研发、供应链、财务、法规、法务、电商、本地市场激活、代理机构以及区域/全球伙伴之间承担广泛矩阵责任
对齐不同市场的优先级，建设品类和商业能力，并调动高层领导和关键商业伙伴以推动品类和品牌增长
优先资格
有直接人员管理经验者优先
市场营销、工商管理、商业、经济、传播或相关专业优先
MBA或同等研究生学历为加分项
普通话流利优先
粤语能力为加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位同时负责品类战略、创新商业化和品牌建设，能力面广、履历完整度强
- 公司为成熟快消企业，品类与品牌体系相对完善，可接触端到端商业化流程
- 混合办公和国际化团队环境，有利于积累跨文化协作经验
- 多市场矩阵管理复杂，需要平衡不同市场优先级并影响多方利益相关者
- 适合有多年快消品类/品牌经验、擅长跨市场策略与跨职能推动，并愿意在矩阵组织中发挥影响力的人
缺点 / 挑战
- 覆盖大中华区及韩国五个市场，区域管理视野和跨市场经验价值较高
- 创新与商业化项目周期长、跨部门依赖多，按时交付和推动落地的压力较大
- 需频繁跨区出差并适应多时区沟通，对时间管理和精力分配要求较高
角色解读
- 可向更大区域或全球品类/品牌负责人发展，承担更大市场规模和组合责任
- 积累区域商业化、创新和品牌领导经验后，可转向总经理/商业负责人等综合管理岗位
- 在快消品类管理赛道持续深耕，成为品类战略、品牌增长和创新商业化专家
- 负责大中华区及韩国食品防护品类的增长战略，制定品类愿景、战略优先级和年度增长计划
- 管理产品组合与创新管线，推动创新/翻新项目从消费者洞察走向商业化落地
- 建设品牌资产和消费者需求，制定洞察驱动的品牌沟通、内容与商业资产策略
- 作为区域品类整合者，协调销售、研发、供应链、财务、法规等团队并跟踪品类与品牌绩效
- 8–10年以上快消品品类领导、品牌管理、创新、组合策略或商业营销经验，并有复杂区域/多市场议题经验
- 熟悉消费者与购物者洞察、品类战略、定位、定价、品牌资产、创新商业化和整合需求创造
- 具备商业与财务敏锐度，能解读净销售、市场份额、毛利、品牌健康和ROI数据并转化为决策
- 具备跨职能项目领导、矩阵组织影响力和高层沟通能力，能推动多市场利益相关者达成一致
申请策略
- 申请时明确偏好的工作地点（香港或广州）及出差接受度，避免后续匹配偏差
- 研究Clorox食品防护相关品类与大中华区市场格局，准备可落地的品类增长观点
- 突出品类/品牌增长战略制定与落地的量化成果，如净销售、市场份额、毛利或品牌健康提升
- 展示主导创新或翻新项目从洞察、主张开发到商业化及上市后评估的完整案例
- 强调多市场/区域管理经验，尤其是大中华区或亚洲市场的消费者差异和渠道差异处理
- 体现财务与商业分析能力，如定价、渠道投资、ROI评估和品牌健康追踪
- 补强品类财务与商业案例能力，熟悉P&L、ROI、定价和渠道投资分析
- 提升跨文化矩阵沟通和高层汇报能力，准备英文商业叙事与项目治理经验
面试指南
- 品类战略问题用“洞察—策略—选择—执行—结果”的结构回答，突出取舍和量化结果
- 创新项目用STAR框架，说明消费者洞察、跨部门角色、关键里程碑和上市后评估
- 矩阵协作问题强调利益相关者地图、共同目标、治理机制和冲突解决方式
- 你如何为大中华区及韩国食品防护品类制定未来三年的增长战略？
- 请分享一个你主导的品类创新或翻新项目，从洞察到商业化的完整过程及结果
- 面对五个市场优先级不一致时，你如何协调资源并推动高层达成一致？
- 你如何评估品牌资产和商业内容（claims、视觉、电商内容）的有效性？
- 在矩阵组织中，你如何通过影响力带领跨职能团队按时交付？
职位点评
薪资福利78
成长发展86
工作生活75
使命价值66
薪资福利
78中等
JD 明确提供竞争性薪酬、健康福利、弹性工作环境和部分地区的周五半天等福利，但未披露具体薪资，实际满足度需结合工作地点和最终职级判断。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
福利待遇Competitive compensation、Generous 401(k) program in the US and similar programs in international、Health benefits and programs that support both your physical and mental well-being、Flexible work environment, depending on your role、Meaningful opportunities to keep learning and growing、Half-day Fridays, depending on your location
成长发展
86较高
岗位覆盖区域品类战略、创新商业化、品牌建设和跨市场领导，能积累完整品类管理经验；JD 提到学习成长机会，但未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Meaningful opportunities to keep learning and growing、building category capability、build category and commercial capability
业务类型profit_center
工作生活
75中等
混合办公和部分地区的周五半天是明确亮点，但岗位需跨时区协作、覆盖五个市场并承担一定出差，JD 也提到快节奏矩阵环境。
工作模式混合式弹性办公 (每周3天到岗、2天居家（Hybrid - 3 Days On-site, 2 Days WFH）)
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡Flexible work environment, depending on your role、Half-day Fridays, depending on your location、Hybrid - 3 Days On-site, 2 Days WFH
使命价值
66中等
食品防护属于成熟快消品类，岗位对消费者家庭清洁与健康有正向价值，但 JD 更强调商业增长和品类竞争力，行业本身偏稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号make a positive impact on consumers, communities, and teammates、foster an inclusive culture where every person can feel respected, valued, and fully able to participate
创新程度稳健跟随主流
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