纬创资通
維修副理(經理)/工程師
維修副理(經理)/工程師
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公工程与维护
工程与维护
Pilot Run
Rfq报价
不良分析
团队管理
报废控制
跨部门沟通
值不值得投
65综合评分
综合评分 65
跨国巨头电子制造维修管理岗，侧重良率改善与团队培养，技术成长空间大但需适应出差与现场节奏。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.5万
比工程与维护中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 150 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责新产品试产及量产阶段的不良品分析、维修与改善，以降低厂内报废率
同时需参与新机种的维修评估与报价，并负责团队人员的维修技能与沟通能力培养，需配合海外厂区需求出差支援
最低要求
具备新产品试产(Pilot run)及量产不良分析、维修与改善经验
具备跨部门沟通合作能力
具备培养团队人员维修、报告及沟通能力的经验或潜力
能够进行新機種RFQ报价、可维修评估及报废费用评估
能够配合海外厂需求出差支援
工作职责
协助新产品试产(Pilot run)及量产不良分析、维修与改善，降低厂内报废
进行跨部门沟通与合作
负责培养人员的维修能力、报告能力及沟通能力
负责新機種RFQ报价、可维修评估及报废费用评估
配合海外厂需求进行出差支援
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够深入参与新产品从试产到量产的核心环节，积累丰富的不良分析与制程改善经验
- 跨国巨头企业平台，有机会接触海外厂区并拓展国际视野
- 需要频繁跨部门沟通并处理产线突发不良问题，工作节奏可能较快
- 具备电子制造维修经验，且有意向往技术管理方向发展，能适应快节奏及出差需求的求职者
缺点 / 挑战
- 需配合海外厂出差，对个人的时间与精力分配提出较高要求
角色解读
- 从维修工程师向维修主管、副理、经理晋升
- 或向NPI工程经理、品质管理经理等跨部门管理岗位发展
- 负责新产品试产到量产阶段的不良品分析与维修改善，降低报废率
- 评估新机种的维修可行性与报价
- 带领并培养维修团队，提升整体技术与沟通能力
- 扎实的电子产品维修与不良分析能力
- 熟悉新产品导入(NPI)流程及RFQ报价评估
- 具备优秀的跨部门沟通协调与团队管理能力
申请策略
- 了解纬创资通的主要产品线及近期新业务方向，面试时展现出对电子制造服务(EMS)行业的深刻理解
- 突出在新产品导入(NPI)阶段的不良分析与维修改善经验
- 量化降低报废率的具体成果
- 展示跨部门沟通及团队培养的实际案例
- 提升数据分析与报告撰写能力，以便更清晰地呈现维修改善成果
- 学习基础的财务与成本评估知识，以胜任RFQ报价与报废费用评估
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答，重点突出数据支撑（如报废率降低了多少）和跨部门协作的具体动作
- 请分享一个你主导的降低产线报废率的成功案例
- 在新产品Pilot run阶段，你通常如何进行不良分析并推动改善？
- 如何评估一个新機種的可维修性及RFQ报价？
- 面对跨部门沟通中的分歧，你通常如何解决？
- 复习电子产品常见不良缺陷的分析方法（如FA、8D报告）
- 了解纬创近期的财报或新闻，熟悉其核心客户与产品领域
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
上市巨头企业，薪资福利具备一定竞争力，但JD未明确披露具体薪资与福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：1千–2万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及新产品导入、跨部门协作及团队管理，能全面锻炼技术与管理能力，且有海外出差机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈Pilot run、不良分析、RFQ报价、可维修评估
成长机会培養人員
业务类型cost_center
工作生活
40较低
需配合海外厂出差，且产线维修工作通常需要现场跟进，JD未明确说明WLB政策，生活化动机满足度有限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
电子制造行业属于成熟行业，岗位侧重于良率提升与成本控制，社会意义感一般，但属于实体经济重要环节。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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