伊顿中国
Senior Talent Acquisition Consultant
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发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
Linkedin Recruiter
人才地图
人才招聘
利益相关者管理
市场洞察
招聘数据分析
端到端招聘
雇主品牌
高量招聘
AI 估算 · 25k–45k
资深招聘顾问，外企平台，上海，薪资有竞争力，通常13薪左右。
职位详情
关于这个职位
这是一个资深人才招聘顾问职位，负责与业务领导和HRBP合作，制定并执行招聘策略，涵盖专业、技术、销售、研发等关键岗位
你将主导端到端招聘流程，利用市场洞察和人才地图提供咨询建议，并推动雇主品牌建设
适合有5年以上招聘经验、擅长直接寻源和利益相关者管理的专业人士
最低要求
人力资源、电气工程或相关领域本科及以上学历
年以上企业内部招聘经验，在高量专业岗位招聘和端到端招聘交付方面有成功案例
近期有支持制造环境人才招聘的经验，涵盖销售、研发、工程、技术或其他业务关键岗位
具备强大的直接寻源能力，有通过LinkedIn Recruiter、人才地图、市场研究、竞争对手情报等高级寻源方法成功接触被动候选人的经验
对人才市场、薪酬趋势和外部人才情报有深刻理解，并能将洞察转化为招聘建议
具备出色的沟通、影响力和利益相关者管理能力
有能力在快节奏环境中管理多个招聘优先级、复杂的利益相关者群体和高量招聘需求
对人才招聘充满热情，具有持续学习心态、强适应力、客户导向、协作能力
具备强大的咨询思维和商业敏锐度，能通过数据、市场洞察和外部情报将业务需求转化为有效的人才解决方案
结果导向，自我驱动，有强烈的责任感和执行力
中英文口头和书面沟通能力强，能在区域和全球业务环境中有效协作
工作职责
与业务领导和HRBP紧密合作，理解业务优先级、人力需求和组织计划，制定与业务目标一致的招聘策略
领导端到端招聘活动，包括人才需求分析、寻访策略、候选人寻访、筛选评估、面试管理、offer谈判、招聘决策支持和入职协调
推动专业、技术、商业、研发及其他业务关键岗位的招聘交付
利用多种寻访渠道，包括LinkedIn、招聘网站、机构合作、员工推荐、人脉网络和直接搜索技术，主动识别和吸引高质量人才
与业务建立良好关系，并在整个招聘周期内提供咨询支持
进行人才地图、市场研究、竞争对手分析和薪酬对标，支持人力规划和人才决策
为关键和重复性招聘需求建立和维护人才管道，提高招聘效率和组织准备度
在招聘过程中提供积极的候选人体验，确保专业、高效、价值驱动的招聘流程
作为伊顿雇主品牌的代言人，支持雇主品牌、员工推荐和人才吸引计划
通过主动参与和人脉拓展加强伊顿在人才市场中的存在
确保招聘流程、系统和招聘数据的准确性、完整性和合规性
分析招聘指标，提供有意义的洞察和建议，以提高招聘效率和招聘质量
参与人才招聘项目和更广泛的人才管理倡议，支持持续改进和卓越运营
优先资格
硕士学位优先
国际化教育或海外工作经验优先
具备领导层、稀缺、难招或战略性重要岗位的招聘经验，以及支持区域或全球招聘活动的经验优先
有雇主品牌、员工推荐、校园招聘、人才情报或相关人才招聘项目经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为跨国巨头，提供平台和资源，接触多元化业务和全球人才市场
- 角色不仅限于招聘执行，还涉及人才战略和业务咨询，成长空间大
- 制造业背景的招聘专家需求稳定，技能可迁移性强
- 制造业招聘涉及技术岗位，需要快速理解专业术语和行业知识
- 高期望的交付结果和数据分析要求，需要持续保持高绩效
- 适合有资深招聘经验、喜欢与人打交道、擅长在快节奏环境中解决问题，并希望参与战略层面人才决策的HR专业人士
缺点 / 挑战
- 需要同时管理多个招聘项目和复杂利益相关者，工作压力可能较大
角色解读
- 可晋升为招聘经理或人才招聘负责人，管理团队和更大范围的招聘战略
- 可向HRBP或人力资源综合管理方向发展，深化业务伙伴角色
- 可在人才情报、雇主品牌等专业领域成为专家
- 与业务领导、HRBP和关键利益相关者合作，理解业务优先级和用人需求，制定招聘策略
- 负责从需求分析、候选人寻访、面试评估到offer谈判和入职协调的端到端招聘流程
- 通过人才地图、市场研究和竞争对手分析，为业务提供人才决策建议
- 提升候选人体验，推广雇主品牌，参与招聘运营和数据分析
- 需要5年以上企业内部招聘经验，尤其是制造业环境中的专业和技术岗位招聘
- 精通主动寻访技巧，熟练使用LinkedIn Recruiter等工具挖掘被动候选人
- 具备强大的沟通、影响力和利益相关者管理能力，能与多种角色高效合作
- 中英文流利，能够在区域和全球环境中协作
申请策略
- 了解伊顿的业务领域和雇主品牌定位，在面试中体现对公司的热情
- 准备一个你主导的复杂招聘项目的详细案例，展示你的战略思维和影响力
- 突出端到端招聘的案例，特别是高量招聘和难招岗位的成功记录
- 强调在制造业或类似复杂行业中的招聘经验，包括技术、销售、研发岗位
- 展示主动寻访和人才市场分析的能力，附上具体数据和成果
- 提及双语工作环境和与全球团队协作的经验
- 熟练使用LinkedIn Recruiter、人才地图工具，提升被动候选人寻访效率
- 学习招聘数据分析，掌握招聘漏斗、质量招聘等关键指标
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）组织回答，突出你的角色和量化成果
- 强调咨询式思维，展示你如何理解业务需求并转化为招聘行动
- 展示数据驱动决策能力，用具体数字支持你的结论
- 请分享一次你如何与业务领导合作制定招聘策略的经历
- 你如何寻找和吸引被动候选人？请举例说明
- 在快节奏环境下，你如何管理多个同时进行的招聘项目？
- 你如何利用人才市场数据影响招聘决策？
- 结合制造业特点，你认为招聘技术岗位面临哪些挑战？如何应对？
职位点评
67
综合评分
跨国制造企业的资深招聘顾问，侧重战略咨询和人才情报，发展空间好但工作强度可能较大，薪资未披露。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和技能提升的求职者，希望在跨国平台深耕招聘领域，同时能接受公司未明确承诺的WLB条件。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利72
成长发展75
工作生活60
使命价值50
薪资福利
72中等
外企平台薪资福利通常有竞争力，但JD未披露具体数字，存在不确定性。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
75中等
职位涉及战略咨询和人才情报，技能成长空间大，但未明确提及晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在上海，但未提及弹性工作或远程，外企通常WLB较好，但无明确保证。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造业行业稳定但增长平稳，招聘岗位的社会意义中等，创新程度一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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