伊顿中国
Senior IT Project & BRM Lead
Senior IT Project & BRM Lead
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Agile/Scrum
Apac Region
Governance
Hr & Finance Platforms
Risk Management
Stakeholder Management
AI 估算 · 30k–45k
资深项目管理岗位，跨国巨头，要求高，上海薪资水平较高，预计月薪3-4.5万。
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国的资深IT项目及业务关系负责人，你将主导亚太区HR与财务数字平台的战略规划与端到端交付
你需要将业务需求转化为技术方案，管理跨国、多职能的大型项目，并作为IT业务伙伴与高层管理团队紧密合作，确保项目按时、按预算交付并实现业务价值
最低要求
信息技术或相关专业本科及以上学历
年以上IT整体经验，其中7年以上项目管理经验
领导复杂跨职能、多国项目的经验，深入接触HR和财务等业务领域，并与区域及全球高级利益相关者合作
年以上Agile/Scrum方法论经验
高级英语水平，能在全球化跨文化环境中有效沟通、呈现和影响利益相关者
工作职责
定义并推动HR和财务数字平台的战略方向，将业务优先级转化为可执行的技术计划，确保与亚太区企业战略一致（例如，时间和劳动力及薪资解决方案如Gaiaworks和BIPO）
领导区域项目的端到端交付，包括大型、复杂、多国项目
负责项目规划、商业案例制定、治理、预算、资源规划、利益相关者管理和风险管理
通过有效的治理、交付控制、供应商和跨职能团队管理推动执行，确保项目按时、按预算交付并实现业务成果和投资回报率
领导优先级排序、需求管理、资源分配、问题/风险/升级管理和决策过程，以优化交付效率和组合价值
确保解决方案的成功部署、采用、运营准备、稳定性和向支持运营的过渡
监督平台生命周期管理、发布协调、性能监控、合规和持续改进，以最大化长期业务价值和运营效率
领导项目收尾活动，包括财务结算、供应商结算、经验教训总结以及交付和治理能力的持续提升
作为企业亚太区的首席IT业务伙伴，将业务优先级与IT战略和企业架构对齐，同时担任高级领导层（如SVP、VP、区域职能领导）的可信顾问
领导需求塑造和组合治理，包括机会识别、商业案例制定、投资优先化和组合优化
通过强大的供应商治理、服务管理和运营监督确保IT服务的有效交付、性能及稳定性，同时推动创新、组织效能和业务转型
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 有机会主导跨国、多领域的大型项目，积累战略性IT管理经验
- 在伊顿这样的全球知名企业工作，平台大，视野广，职业发展空间广阔
- 与高层管理团队密切合作，能快速提升影响力与领导力
- 跨文化、跨国协调复杂度高，需要极强的沟通与适应能力
- 需要深入理解HR和财务业务，非IT背景的候选人可能面临学习曲线
- 适合拥有10年以上IT项目管理经验、具备战略思维和跨文化沟通能力、希望在大型跨国企业中担任业务导向管理角色的资深人士
缺点 / 挑战
- 项目规模大、利益相关者多，压力较大，需要良好的时间管理和风险管理能力
角色解读
- 向IT总监或CIO方向发展，负责更大区域的IT战略与交付
- 转型为业务部门（如HR或财务）的数字化转型负责人
- 在项目管理办公室（PMO）成长为组合管理或战略规划专家
- 制定HR和财务数字平台的战略方向，确保与亚太区业务目标一致
- 领导跨国家、跨职能的大型项目，负责从商业案例到交付的全过程管理
- 作为IT业务伙伴，与高级管理层沟通，对齐IT战略与业务优先级
- 管理供应商、预算、资源和风险，确保项目按时、按预算完成并实现业务价值
- 出色的项目管理能力，精通Agile/Scrum方法论
- 深厚的HR和财务领域知识，能理解业务需求并转化为技术方案
- 强大的利益相关者管理能力，能与区域及全球高管有效沟通
- 高级英语水平，适应跨文化工作环境
申请策略
- 在求职信中展示你对业务与IT结合的理解，强调你能如何驱动业务价值
- 了解伊顿的企业文化和当前数字化重点，面试时展现出对公司的热情和匹配度
- 突出主导的跨国、多职能大型项目，强调项目规模、预算和成果
- 展示HR或财务领域的项目经验，尤其是数字平台实施或转型
- 强调Agile/Scrum实践经验，以及如何推动团队采用敏捷方法
- 列出与高级利益相关者合作的案例，体现战略对齐能力
- 如未持有PMP或PgMP认证，建议考取以增强项目管理资格
- 加强HR和财务领域的业务知识，比如了解薪资系统（如Gaiaworks）或核心财务模块
面试指南
- 使用STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的领导作用
- 强调跨文化沟通技巧：展示你如何适应不同文化背景的团队和利益相关者
- 聚焦战略价值：说明你的决策如何推动业务目标实现，而不只是技术执行
- 请描述一个你领导的多国项目，你是如何管理时间和预算的？
- 你如何与不同业务部门的高管沟通，确保IT项目与业务目标一致？
- 在Agile/Scrum环境下，你如何管理大规模跨团队协作？
- 请分享一次你处理项目重大风险的经历
- 你如何看待HR和财务系统的数字化趋势？
职位点评
64
综合评分
跨国巨头IT项目管理岗，薪资有竞争力，发展空间大，工作强度适中。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视职业发展和薪资回报、愿意在跨国平台承担战略性项目管理的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资未在JD中明确，但基于公司规模与职位级别，预计提供有竞争力的薪酬和福利，但具体数字需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：30K-45K/月）
成长发展
70中等
职位提供战略层面的项目管理机会，能接触高层和跨区域业务，但未明确提到培训或晋升通道，成长更多依赖于项目经验积累。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Agile/Scrum、Gaiaworks、BIPO
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点为上海办公室，未提及远程或弹性工作，无法判断加班情况，生活工作平衡可能一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
公司使命关注环境保护和能源管理，但职位本身更偏向内部系统交付，社会影响力中等。行业稳定，创新跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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