伊顿中国
Lead Analyst - Project and BPO Management
Lead Analyst - Project and BPO Management
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
项目管理
持续改进
领导力
SAP
财务分析
ERP
跨文化沟通
精益六西格玛
BPO管理
AI 估算 · 25k–40k
外企资深项目经理级别，苏州市场薪资水平中等偏上，需10年+经验及SAP等技能，综合竞争力较强。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿中国苏州的资深分析师，负责亚太区（不含印度）的卓越运营和BPO管理项目，驱动持续改进，管理外包服务商绩效，并主导ERP及财务系统相关项目的执行
需要10年以上跨国制造企业财务经验，具备SAP/Oracle技能和精益六西格玛知识，沟通领导力强
最低要求
本科及以上学历
至少10年（国际）跨国（制造）企业财务/会计领域经验
工作职责
) 管理苏州GP& GCC战略项目规划和持续改进项目，支持长短战略目标
) 负责所有ERP和财务系统相关项目执行，包括Oracle、SAP、MFG/Pro、Concur和银行平台等，与IT团队协作解决系统运营问题
) 促进亚太区全球GP/GCC项目倡议执行，侧重跨职能协调和本地化方案
) 与业务团队合作规划和推动苏州GP& GCC流程持续改进
) 推广伊顿CI工具，推动CI项目，建立CI和数字化能力
) 使用数字技术和流程进行创造性问题解决和效率提升
) 参与并可能主导其他地区的项目
) 管理和监控外包服务商服务质量，达到全球和区域指标，进行定期运营评审
) 提升利益相关者满意度，处理问题升级和客户投诉
) 确保外包流程符合伊顿财务政策及审计要求
) 主导亚太区Genpact过渡项目，参与全球资源调配
) 领导层安排的其他工作
优先资格
扎实的财务与会计知识
良好的中英文书面和口语能力
有SAP、Oracle ERP及财务系统经验
良好的精益和持续改进工具/方法论知识
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿为全球500强外企，平台稳定，职业发展通道清晰
- 职位涉及项目管理、BPO管理、系统实施等多领域，技能锻炼全面
- 苏州工作生活平衡较好，外企福利完善
- 需要管理亚太区多个国家和文化背景的团队与供应商，沟通复杂度高
- 涉及大量系统项目，需同时跟进多个项目，工作节奏较快
- 适合有丰富财务背景、擅长跨部门协调、并希望在跨国企业向运营管理方向发展的人选
缺点 / 挑战
- 对外包商绩效负责，需应对突发事件和合规压力
角色解读
- 可晋升为区域财务运营总监或全球BPO负责人，管理更大范围的业务
- 横向转型至伊顿其他业务部门或总部战略岗位，积累跨区域管理经验
- 成为财务数字化转型专家，领导更复杂的系统整合与自动化项目
- 负责亚太区（不含印度）的卓越运营和持续改进项目，制定并执行战略规划
- 管理BPO外包服务商，监控服务质量，确保达到全球指标并进行定期评审
- 主导ERP和财务系统相关项目（如SAP、Oracle），协调IT团队解决系统问题
- 参与或主导其他地区的项目过渡，推动跨文化、跨团队协作
- 扎实的财务与会计知识，10年以上跨国制造企业经验
- 精通SAP、Oracle等ERP系统及财务模块，具备项目管理和系统实施能力
- 优秀的沟通、协调、谈判和影响力，能跨文化管理全球团队
- 熟悉精益六西格玛等持续改进工具，推动数字化和流程优化
申请策略
- 了解伊顿的业务线和财务共享中心架构，在面试中展现对行业的认知
- 准备一个具体的流程优化或系统实施案例，体现你的领导力和结果导向
- 突出10年以上财务或会计经验，尤其是跨国制造企业背景
- 详细描述SAP/Oracle等ERP项目实施经验，以及流程改进成果
- 强调跨文化管理或BPO管理经历，用数据展示服务质量和效率提升
- 展示精益六西格玛证书或持续改进项目案例
- 如尚未精通，可补充学习SAP FICO或Oracle财务模块
- 提升项目管理能力，考取PMP认证会有加分
面试指南
- STAR法则：情境、任务、行动、结果，量化成果
- 强调跨部门协调和沟通策略，展现领导力
- 结合伊顿的业务特点，展示你对持续改进文化的理解
- 请描述一次你主导的ERP系统实施或升级项目，遇到了哪些挑战？
- 如何处理外包商交付质量不达标的情况？
- 在跨文化团队协作中，你如何解决沟通和利益冲突？
- 请举例说明你如何用精益或六西格玛工具推动流程改进
- 你如何平衡多个项目的优先级？
职位点评
70
综合评分
外企稳定平台，技能全面锻炼，发展机会较好但WLB一般。
更适合这类人
适合追求专业技能提升和跨国职业发展的求职者，对薪资和成长空间重视，能接受偶尔加班。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
外企薪资福利较有竞争力，苏州生活成本可控，但未明确具体薪资福利，属于行业中等偏上水平。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位技术含量高，涉及ERP、数字化和BPO管理，但JD中未明确提及培训或晋升通道，成长依赖于个人主动性。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、Oracle、ERP、数字化
业务类型cost_center
工作生活
60中等
苏州办公，生活节奏相对舒适，但JD未提到弹性办公或WLB，可能面临项目交付期的加班。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
伊顿作为电力管理公司，有环保使命，但该职位偏后台运营，直接社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度稳健跟随主流
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