伊顿中国
Finance Manager
Finance Manager
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
东莞市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
ERP
Power BI
CapEx
OA
Process Optimization
AI 估算 · 25k–45k
外企制造业财务经理，10年以上经验，东莞地区薪资有竞争力，但相对互联网偏低。
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊顿中国事业部的运营财务管理和数字化转型工作，包括成本控制、预算预测、财务分析以及推动ERP、OA、BI等数字化系统的优化与落地
需要10年以上制造业财务经验，具备扎实的财务功底和数字化创新思维，适合希望在传统行业引领财务变革的资深财务人士
最低要求
会计或财务本科学位，四大背景优先
年以上制造业财务经验，3年以上经理经验，4年以上数字化与流程优化经验
扎实的ERP系统实操经验
精通Power BI、OA系统等数字化工具
英语流利，沟通能力强
熟悉财务政策与内控
了解行业数字化趋势，具备创新思维
优秀的跨部门沟通协调能力，自驱力强
能够适应多工厂（东莞、PHP）的工作支持
结果导向，能独立推动数字化项目落地
逻辑思维强，能梳理复杂流程并制定优化方案
工作职责
【事业部运营财务】
监督事业部的成本节约与控制措施，包括采购、生产、物流及其他运营费用
进行深入的财务分析以识别风险与机会，推动降本增效，提升整体绩效
管理事业部CAPEX及资产管理工作
参与年度预算、月度预测、月末结账和财务报告
涉及产品成本、年度成本滚动更新及成本分析
支持财务流程和政策的开发、优化与实施
协助工厂层面的合规管理
支持财务风险管理活动
执行其他临时性的成本分析及相关项目
【事业部数字化】
负责事业部的财务数字化与转型项目
设计并推动整体数字化转型路线图，使数字项目与业务目标一致
协调数字化项目的规划、实施与培训，跟踪进度，整理实施结果，定期撰写转型报告与效果评估
优化日常业务流程，深入梳理痛点，设计流程优化与数字化升级方案，推动OA、BI、ERP等核心数字系统的高效应用
优先资格
四大工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，财务体系完善，职业发展路径清晰
- 工作内容不仅限于传统财务，涵盖数字化创新，技能提升空间大
- 东莞生活成本低，薪资在当地具有较强竞争力
- 公司注重环保与可持续发展，使命驱动
- 需要支持多个工厂，可能涉及出差和现场办公，灵活性要求高
- 制造业财务工作节奏紧凑，月末、季末结账期间强度较大
- 适合拥有多年制造业财务经验、希望向管理岗位转型并涉足数字化领域的资深财务人士
缺点 / 挑战
- 数字化转型任务要求快速学习新技术，对非技术背景的财务人员有压力
角色解读
- 可以向集团财务总监或更高级别的财务领导职位发展
- 也可深入数字化方向，成为财务数字化专家或转型负责人
- 在制造业外企积累经验后，可跳槽至其他行业财务高管岗位
- 负责运营财务分析，监控成本、预算、预测及结账流程，确保财务数据准确
- 推动数字化转型，优化ERP、OA、BI等系统，提升财务流程效率
- 管理CAPEX和资产，参与合规与风险控制，支持工厂层面的财务决策
- 扎实的财务专业知识，精通成本控制、预算管理和财务分析
- 熟练掌握ERP系统及Power BI、OA等数字化工具
- 流利的英语沟通能力，能够跨部门协调和多工厂支持
- 具备数字化项目管理和流程优化能力，结果导向
申请策略
- 了解伊顿的业务和产品线，以及其在能源管理领域的行业地位
- 面试时可准备一个数字化转型案例，展示如何推动变革并量化成果
- 突出10+年制造业财务经验，重点展示成本控制、预算管理和财务分析的成果
- 强调数字化转型或流程优化项目经历，包括ERP实施、BI报表开发等
- 体现团队管理经验（3年以上经理），以及在跨部门协作中的领导力
- 如有四大背景，务必突出
- 如不熟悉Power BI或OA系统，可提前学习相关课程
- 补充数字项目管理知识，如PMP或敏捷方法论
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于数字化问题，强调技术应用与业务价值的结合，体现创新思维
- 对于管理问题，展示领导力、团队协作和决策能力
- 请分享一个你主导的财务数字化转型项目，遇到的挑战及如何解决
- 如何监控工厂成本并推动降本增效？请举例说明
- 你如何管理一个财务团队？如何分配任务并确保准确性？
- 你对ERP系统如SAP或Oracle的熟练程度如何？能否优化流程？
- 为什么选择伊顿？你对制造业财务的未来趋势怎么看？
职位点评
62
综合评分
外企制造业财务经理，薪资竞争力强，有数字化转型机会，但需要现场办公，WLB一般。
更适合这类人
该职位最适合重视薪资福利和职业稳定性的求职者，不太适合追求生活工作平衡或快速技术迭代的人群。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资未明确披露，但外企制造业经理级别通常薪资福利较好，且东莞生活成本低，综合看补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
65中等
职位涉及数字化转型，但行业偏传统，技能成长空间有限，晋升通道明确但速度可能较慢。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP、Power BI、OA、Digital Transformation
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公且需支持多工厂，工作地点以工厂为主，WLB一般，通勤可能较远。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
伊顿有环保使命，但财务岗位直接影响社会价值有限，行业成熟稳定，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号dedicated to protecting the environment and improving the quality of life for people everywhere
创新程度积极采用新技术
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