伊顿中国
Manufacturing Supervisor
Manufacturing Supervisor
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
运营管理
团队管理
持续改进
生产管理
成本控制
UPS
安全合规
精益生产
电子制造
AI 估算 · 15k–25k
主管岗位薪资稳定，外资福利好，但基层管理压力大，薪资适中偏上。
职位详情
关于这个职位
负责制造车间的日常运营管理，领导生产团队达成质量、交付和成本目标
推动精益生产和5S管理，持续优化流程效率
协调各部门合作，确保安全合规与员工绩效提升
最低要求
College degree or above
More than 5 years experience
Familiar with the production process of large enterprises, familiar with electronic products, UPS production process
Skilled in using office software
工作职责
Manage and direct the flow of work, material and personnel, to optimize efficiency and minimize waste, on a daily basis, to assist the company in the attainment of their established goals for quality, productivity and timely delivery
Drive lean manufacturing and continuous improve the process in the manufacturing operation
Support and maintain safe work environment and practices in compliance with established safety rules and practices
Responsible for the production management and operation of the department, arranging production operations, following up the production schedule, and ensuring that the plan is completed on time and in quality
Leads and promotes continuous improvement of the production site of the department, and promotes the continuous improvement of employee productivity;
Responsible for the training, assessment, transfer, reward and punishment management of employees
Employee participation and recognition implementation, actively encourage employees to feedback and propose some suggestions for improvement, and actively use incentives such as E-star
Departmental cost control and savings
Keeping working area clean and orderly, promote good work place through the introduction of 5S+
Responsible for contact, coordination, cooperation with each department, and complete other tasks from boss
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资大平台，体系完善，稳定性高，福利待遇有保障
- 深入接触精益生产体系，积累制造业核心管理经验
- 深圳制造业发达，职位有竞争力，跳槽前景好
- 工厂现场办公，可能涉及加班和倒班，工作环境相对嘈杂
- 适合具备制造业一线管理经验、善于现场改善和团队激励、能接受工厂工作节奏的求职者
缺点 / 挑战
- 一线员工管理难度大，需处理人事纠纷和绩效压力
- 生产目标导向，需承担交付和质量责任，压力较大
角色解读
- 可晋升为高级生产经理或工厂厂长，负责更大范围运营
- 向供应链管理或运营管理方向横向发展
- 在伊顿内部积累经验后，可转向其他业务部门或亚太区岗位
- 管理生产团队，安排日常工作排产，确保生产计划按时保质完成
- 推动精益生产和5S管理，优化生产流程，减少浪费，提升效率
- 负责员工的培训、考核和激励，营造良好的工作氛围
- 协调跨部门沟通，控制部门成本，维护安全合规环境
- 精通生产管理流程，熟悉电子行业尤其是UPS产品制造
- 具备精益生产和5S管理知识与实践经验
- 优秀的团队领导力和沟通协调能力
- 熟练使用Office软件，具备成本控制意识
申请策略
- 了解伊顿的E-star激励计划和精益文化，面试中展示认同
- 准备2-3个管理案例（如解决生产瓶颈、处理员工冲突），用STAR框架描述
- 突出生产管理经验，包括团队规模、管理成果（效率提升、成本节约）
- 详细描述精益生产或5S项目案例，用数据证明改进效果
- 强调安全合规记录和员工培训成果
- 如有电子制造或UPS行业背景，重点提及
- 建议考取精益六西格玛绿带或黑带认证，增加竞争力
- 加强英语沟通能力，以适应外资汇报环境
面试指南
- 使用STAR原则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 对于管理类问题，强调沟通、激励和过程监控
- 对于改善类问题，突出数据驱动和持续改进的思维
- 请描述你如何带领团队达成生产目标？
- 举一个你推行精益改善的具体例子，取得了哪些成效？
- 员工之间发生冲突，你如何处理？
- 如何控制生产成本？请分享你的经验
- 你对5S管理有什么理解？如何落实？
职位点评
54
综合评分
外资大厂制造主管，稳定但工作环境偏工厂，发展空间一般。
更适合这类人
适合重视稳定收入和职业保障，能接受工厂工作环境，对WLB要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展55
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
外资大厂薪资水平在行业中上，福利完善，但职位未明确具体薪资，且基层主管薪资天花板有限。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
55较低
职位提供培训机会和精益实践，但晋升路径不明确，技术含量相对传统，成长天花板明显。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益生产、5S、UPS
成长机会training
业务类型cost_center
工作生活
40较低
工厂现场办公，环境一般，可能需要加班，WLB信号缺失，灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
制造业稳定但社会影响力一般，公司环保使命未在JD中强调，创新水平稳健跟随。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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