伊顿中国
Senior IT Project & BRM Lead
Senior IT Project & BRM Lead
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Agile/Scrum
Hr系统
亚太区
供应商管理
利益相关者管理
英语
财务系统
项目管理
多国家项目
AI 估算 · 35k–55k
跨国公司高级项目管理岗位，10年以上经验，需要跨职能多国协调，薪资处于中上水平。
职位详情
关于这个职位
作为伊顿中国的高级IT项目与BRM负责人，您将负责定义和推动HR及财务数字平台的战略方向，领导亚太区跨国家、跨职能的大型项目，确保技术举措与业务优先级对齐，并作为IT业务合作伙伴，为高层管理提供咨询
这是一个兼具战略规划与执行落地的关键角色
最低要求
信息技术或相关专业本科及以上学历
年以上IT行业经验，其中7年以上项目管理经验
领导复杂、跨职能、多国家项目的经验，深入了解HR和财务等业务职能，并与区域和全球高级利益相关者互动
年以上敏捷/Scrum方法论经验
高级英语水平，能在全球和跨文化环境中有效沟通、展示和影响利益相关者
工作职责
定义并推动HR和财务数字平台的战略方向，将业务优先级转化为可执行的技术举措，确保与企业战略在亚太区保持一致（例如，时间和劳动力以及薪资解决方案，如Gaiaworks和BIPO）
领导区域项目的端到端交付，包括大规模、复杂、多国家的项目
负责项目规划、商业案例开发、治理、预算、资源规划、利益相关者管理和风险管理
通过有效的治理、交付控制、供应商和跨职能团队管理推动执行，确保项目按时、按预算交付，实现业务成果和投资回报率
领导优先级排序、需求管理、资源分配、问题/风险/升级管理和决策过程，以优化交付效率和组合价值
确保解决方案的成功部署、采用、运营就绪、稳定性和过渡到支持运营（跨多国）
监督平台生命周期管理、发布协调、性能监控、合规性和持续改进，以最大化长期业务价值和运营效率
领导项目收尾活动，包括财务结算、供应商结算、经验教训总结以及交付和治理能力的持续提升
作为企业亚太区的主要IT业务伙伴，将业务优先级与IT战略和企业架构对齐，同时作为高级领导层（如SVP、VP、区域职能领导）的可信赖顾问
领导需求塑造和组合治理，包括机会识别、商业案例开发、投资优先级排序和组合优化
通过强大的供应商治理、服务管理和运营监督，确保IT服务的有效交付、性能和稳定性，同时推动创新、组织效能和业务转型
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为全球性公司，提供国际化平台，接触亚太区多国业务，职业发展空间大
- 负责HR和财务核心系统，项目重要性强，能获得高层关注
- 要求高级英语能力，有利于提升跨文化沟通和管理技能
- 需要管理多国复杂项目，协调时差和文化差异，工作强度可能较大
- 对项目管理经验要求高，需同时把控技术、业务和人际关系
- 需在敏捷和传统管理之间灵活切换，适应不断变化的需求
- 适合有丰富项目管理经验、希望在跨国平台发挥战略作用的资深IT管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可往IT总监或全球项目总监方向发展，负责更大范围的IT战略
- 也可转向业务部门（如HR或财务）担任数字化转型负责人
- 积累区域管理经验后，有机会担任更高阶的全球IT领导职务
- 负责HR和财务数字化平台的战略规划与落地，推动亚太区多国项目从启动到交付
- 领导大型复杂项目，管理预算、资源、风险，并与供应商和跨职能团队合作
- 作为IT业务伙伴，与SVP、VP等高层沟通，确保技术方案与业务目标一致
- 年以上IT经验，7年以上项目管理经验，精通Agile/Scrum方法论
- 有HR或财务系统项目经验，熟悉跨国多站点环境
- 出色的英语沟通能力，能在全球环境中影响利益相关者
申请策略
- 了解伊顿的业务和产品线，在面试中体现对电源管理行业的认知
- 准备一个完整的项目案例，展示从战略到执行的全过程
- 突出10年以上IT经验，尤其7年以上项目管理经验，强调领导多国、多职能项目的案例
- 展示HR或财务系统相关项目成果，如推动数字化平台上线、提升效率等
- 量化项目交付的成果：预算控制、按时交付率、ROI等
- 强化敏捷Scrum认证（如CSM、SAFe），提升方法论应用深度
- 补习HR/财务领域知识，了解劳动力管理、薪资系统等
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出量化成果
- 强调沟通和协作能力，展示如何建立共识
- 体现战略思维，说明项目如何服务业务目标
- 描述一个你领导的多国项目，如何克服文化差异和时区挑战？
- 你如何处理项目中的利益相关者冲突？请举例说明
- 你如何评估和选择供应商？如何管理供应商绩效？
- 你是如何将业务需求转化为技术方案的？举一个案例
- 你如何平衡项目范围、时间和成本？当三者冲突时如何决策？
职位点评
66
综合评分
外资巨头高级项目管理岗，薪资竞争力强，发展空间大，但工作强度可能较高，生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和挑战，对生活平衡要求不高的资深项目管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值50
薪资福利
75中等
该职位薪资估算为35K-55K/月，外加13薪，属于外资企业高级岗位，待遇有竞争力。JD未明确提及福利，但伊顿作为上市跨国企业，福利体系应较完善。
薪资信号市场水准 (35K-55K/月)
成长发展
80较高
职位的成长空间较大，涉及多国项目和战略规划，能提升跨文化管理和数字化领导力。但JD未明确提及内部培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈Agile/Scrum、HR系统、财务系统、项目管理
业务类型profit_center
工作生活
40较低
工作地点上海，仅现场办公，未提及弹性工作或加班情况。跨国协调可能需要应对时差，生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
伊顿专注于电源管理，致力于环保和提升生活质量，但该岗位为内部IT项目，社会影响力有限。行业属于成熟制造业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度稳健跟随主流
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