伊顿中国
ATS Lead Engineer
ATS Lead Engineer
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Ats设计
Autocad
Dfss
Iec 60947
团队管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国巨头核心产品线研发Leader，技术决策权大、成长空间广阔，薪资具竞争力，但工作节奏与挑战并存。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比技术管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
58 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 技术管理 · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责伊顿ATS（自动转换开关）产品线的技术路线图规划与新产品研发，带领跨职能团队完成从概念设计到量产的全流程开发
你需要具备深厚的机械与电气设计功底，主导核心机构与灭弧系统优化，并推动智能控制器等新技术的应用，确保产品符合全球标准并具备市场竞争力
最低要求
机械工程本科及以上学历，硕士优先
年以上PC级ATS产品设计经验，至少2年领导或项目管理经验优先
具有领导完整PC级ATS开发项目的经验，有机构设计经验优先
具备ATS核心技术专业知识：开关设备理论、电弧特性及灭弧技术、电磁机构设计与计算、电机控制、智能脱扣器原理
熟悉ATS相关标准：IEC 60947-6-1, GB/T 14048.11, UL 1008
强大的领导力与项目管理技能
具备解决复杂技术挑战的卓越问题解决能力
丰富的材料知识，精通Pro-E, AutoCAD或其他软件设计工具
强烈的创新意识和相关设计思维知识，能提出产品推广的原创想法
了解FEA/FMEA仿真，有经验者优先
有利用DFSS方法解决技术问题及客户应用问题的经验
对商业市场和环境要求及相关资格测试有良好理解
广泛的低压系统应用知识
良好的沟通技巧，英语流利（书面和口语）
强烈的团队合作精神
对指导年轻工程师持开放态度
工作职责
作为经验丰富的ATS研发主管工程师，全面负责ATS产品线的技术路线图、团队领导和新产品开发
定义并执行ATS产品的中长期技术路线图
分析行业趋势、竞争对手动态和客户需求
领导新技术和平台的前期研究与预开发
评估并引入新材料、工艺和技术（如智能控制器、通信模块、状态监测），确保技术领先地位
作为技术领导，领导、激励和发展跨职能的ATS研发团队（包括机械、电气和测试工程师）
管理任务分配、项目执行、绩效评估和人才梯队建设
培养创新、协作和高绩效的研发文化
推动整个产品开发周期，从概念设计、技术方案、详细设计、原型、测试验证到量产
确保电气特性、机械耐久性、可靠性、安全性（符合GB/T、IEC、UL标准）和成本控制的最佳性能
PC级机构/接触系统设计与优化：操作机构（电机驱动、电磁驱动）的可靠性和快速切换，满足高Icw性能
灭弧系统设计：在不同电流额定值下实现安全可靠的灭弧
智能控制器功能：了解控制器功能及客户特定需求，与电子团队合作开发满足要求的控制器
与营销和销售团队密切合作，将市场需求转化为明确的产品要求和技术规格
与制造和供应链团队合作，确保可制造性设计并解决生产过程中的技术问题
与质量团队合作，建立和完善产品质量标准及测试流程
建立和保护公司的知识产权组合
领导专利申请和战略IP规划
代表公司参与行业或国家技术标准的制定和修订
掌握固态ATS关键CTQ和设计原理
执行分配的其他职责
优先资格
硕士学历优先
至少2年领导或项目管理经验优先
有机构设计经验优先
有FEA/FMEA仿真经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球跨国巨头平台，能接触到行业前沿的ATS技术与全球标准制定，视野开阔
- 岗位赋予极高的技术决策权与团队管理权限，有利于全面提升技术领导力与商业敏锐度
- 参与核心产品线的从0到1或迭代研发，成果直接应用于数据中心、工业等关键领域，成就感强
- 需要平衡技术创新、成本控制与量产可行性，对跨部门协调和解决复杂工程问题的能力要求极高
- 适合在低压电气或ATS领域有深厚技术积累，且渴望向技术管理或研发总监方向发展的资深工程师
缺点 / 挑战
- 作为技术Leader，不仅要攻克技术难题，还要承担团队绩效与人才培养的管理压力
角色解读
- 纵向可晋升为研发总监或首席工程师，负责更大规模的产品线或全球技术战略
- 横向可转型为产品管理或技术营销专家，深度参与商业化与市场拓展
- 负责ATS（自动转换开关）产品线的中长期技术路线图规划与新产品研发，推动从概念到量产的全流程
- 带领跨职能研发团队（机械、电气、测试），负责任务分配、绩效评估与人才梯队建设
- 主导核心机构、灭弧系统及智能控制器的技术攻关，确保产品符合全球标准并具备成本优势
- 具备8年以上PC级ATS产品设计经验，精通开关设备理论、灭弧技术及电磁机构设计
- 熟练使用Pro-E、AutoCAD等设计工具，并了解FEA/FMEA仿真及DFSS方法
- 拥有出色的团队领导力、项目管理能力以及流利的英语沟通能力
申请策略
- 提前了解伊顿在可持续发展及智能电源管理方面的最新战略，在面试中展现与公司价值观的契合度
- 重点突出主导过的完整PC级ATS开发项目，量化在性能提升、成本优化或专利产出方面的具体成果
- 明确展示团队管理经验，包括带领的跨职能团队规模、人才培养成果及绩效提升案例
- 强调对IEC、UL等国际标准的熟悉程度，以及参与行业标准制定的经历
- 巩固并更新对固态ATS、智能控制器及物联网通信模块等新兴技术的理解
- 提升跨文化沟通与全球化项目管理能力，以适配跨国企业的协作模式
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答项目经验，重点突出技术决策的逻辑和最终的商业/技术收益
- 在回答管理问题时，结合“情境领导力”模型，展示如何针对不同成熟度的工程师进行辅导和激励
- 请分享一个你主导的PC级ATS开发项目，你是如何解决灭弧系统或机构设计中的核心技术难题的？
- 在带领跨职能团队时，你如何平衡技术创新、项目进度与成本控制？
- 你如何看待固态ATS技术的发展？在智能控制器和状态监测方面有哪些技术布局思路？
- 请描述一次你代表公司参与行业标准制定或专利申请的经历，遇到了哪些挑战？
- 深入复习ATS相关的核心标准（如IEC 60947-6-1, UL 1008），并准备一些关于最新技术趋势（如智能化、固态化）的见解
- 了解伊顿近期的财报、新产品发布及可持续发展目标，准备几个有深度的问题在面试尾声提问
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
作为跨国巨头的高级技术管理岗，薪资福利体系完善，在苏州地区具有较强的市场竞争力，能较好满足补偿性动机。
薪资信号偏高 (3千–5万/月)
成长发展
85较高
岗位赋予极高的技术决策权，参与全球技术路线图规划与标准制定，且明确要求指导年轻工程师，发展性动机满足度极高。
技术前沿主流现代技术
技术栈ATS、Pro-E、AutoCAD、FEA、FMEA、DFSS、IEC 60947、UL 1008
成长机会talent pipeline development、coach young engineers
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与WLB相关信息，但作为研发Leader且涉及跨部门与全球协作，工作节奏可能较快，生活化动机满足度中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
伊顿致力于智能电源管理和环境保护，产品应用于数据中心、工业等关键基础设施，具有一定的社会价值与使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment and improving the quality of life、find that sweet spot where your passion meets purpose
创新程度积极采用新技术
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