伊顿中国
Senior IT Project & BRM Lead
Senior IT Project & BRM Lead
发布于 大约 2 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
项目管理
供应商管理
数字化转型
领导力
利益相关者管理
亚太区
Agile
HR数字化
财务数字化
AI 估算 · 35k–60k
跨国企业高级项目管理岗位，要求10年以上经验，行业薪资水平较高，上海地区竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿中国的资深IT项目与业务关系负责人，负责定义并推动亚太区HR与财务数字化平台战略，领导大型复杂、多国家项目的端到端交付
您将作为IT业务伙伴与高级管理层协作，管理需求、预算和供应商，确保项目按时按预算完成并实现业务价值
适合拥有10年以上IT经验、擅长跨文化沟通和项目治理的高级专业人士
最低要求
信息技术或相关专业学士及以上学历
年以上整体IT经验，其中7年以上项目管理经验
在领导复杂、跨职能和多国家项目方面有丰富经验，对HR和财务等业务职能有深入了解，并与区域及全球高级利益相关者合作
年以上敏捷/Scrum方法论经验
高级英语水平，能够在全球和跨文化环境中有效沟通、表达和影响利益相关者
工作职责
定义并推动HR与财务数字平台的战略方向，将业务优先级转化为可执行的技术计划，确保与亚太地区企业战略保持一致（如时间与劳动力、薪资解决方案如Gaiaworks和BIPO）
领导区域项目的端到端交付，包括大型、复杂、多国家项目
负责项目规划、商业案例开发、治理、预算、资源规划、利益相关者管理和风险管理
通过有效的治理、交付控制、供应商和跨职能团队管理推动执行，确保项目按时、按预算交付并实现业务成果和ROI
领导优先级排序、需求管理、资源分配、问题/风险/升级管理以及决策流程，优化交付效率和组合价值
确保解决方案成功部署、采用、运营就绪、稳定并过渡到支持运营，覆盖多个国家
监督平台生命周期管理、发布协调、性能监控、合规和持续改进，最大化长期业务价值和运营效率
领导项目收尾活动，包括财务结算、供应商结算、经验教训总结以及持续改进交付和治理能力
作为企业APAC的主要IT业务合作伙伴，将业务优先级与IT战略和企业架构对齐，同时担任高级领导层（如SVP、VP、区域职能领导）的 trusted advisor
领导需求引导和组合治理，包括机会识别、商业案例开发、投资优先级和组合优化
通过强大的供应商治理、服务管理和运营监督，确保IT服务的有效交付、性能和稳定性，同时推动创新、组织效能和业务转型
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业，平台大，项目涉及多个国家，积累国际化经验
- 与高级管理层紧密合作，提升战略思维和影响力
- 数字化项目前沿，接触HR/财务领域新技术和最佳实践
- 多国家项目协调复杂度高，需处理不同时区、文化和法规
- 对综合能力要求高，需同时管理技术、业务和人事
- 适合拥有资深项目管理经验、擅长跨文化沟通、希望在大型跨国企业承担战略角色的高级专业人士
缺点 / 挑战
- 项目交付压力大，需在预算和时间内取得成果，可能涉及高强度工作
角色解读
- 可晋升为IT总监或CIO，负责更大范围的IT战略和交付
- 也可转向更高级别的全球项目管理或业务关系管理角色
- 定义并推动HR和财务数字平台的战略方向，将业务需求转化为技术项目计划
- 领导亚太区大型复杂、多国家项目的端到端交付，管理预算、资源、供应商和风险
- 作为IT业务伙伴，与高级管理层（如SVP、VP）协作，确保IT战略与业务目标对齐
- 年以上IT经验，7年以上项目管理经验，精通Agile/Scrum方法论
- 深刻理解HR和财务业务流程，能够有效沟通并影响高级利益相关者
- 出色的英语沟通能力，能够在全球跨文化环境中工作
申请策略
- 在申请中展现对伊顿业务和公司文化的了解，强调与公司使命的契合
- 准备详细的案例说明如何管理跨文化团队和应对项目风险
- 突出10年以上IT经验，特别是7年以上项目管理经验，列举大型复杂项目成果
- 强调HR和财务领域的项目经历，以及亚太区多国家项目经验
- 展示Agile/Scrum认证和实践经验，以及英语沟通能力
- 可学习HR/财务领域最新数字平台知识（如Workday、SAP SuccessFactors）
- 加强商业案例分析和投资回报率计算能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出领导力和成果
- 强调沟通和协作，展示如何通过治理框架和透明汇报管理多方期望
- 请描述一个你领导的复杂多国家项目，你是如何管理不同地区和文化的团队的？
- 你如何平衡多个利益相关者的需求并确定项目优先级？
- 请举例说明你是如何处理项目中的重大风险或预算超支的？
- 你在HR或财务数字化项目中遇到过哪些挑战？如何解决的？
- 复习Agile/Scrum方法并在案例中体现，准备好项目和组合管理工具（如Jira、MS Project）的使用经验
- 了解伊顿最新数字化战略和HR/财务系统（如Gaiaworks、BIPO），可提前研究
职位点评
64
综合评分
跨国企业高级管理岗，薪资优厚，国际化平台，但需现场办公且多国协调工作强度较高。
更适合这类人
更适合追求高薪和职业发展，愿意接受一定工作强度和管理压力的资深专业人士。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
跨国公司高级职位，薪资水平具有竞争力，福利可能包括五险一金、补充保险等，但JD未明确披露具体福利。
薪资信号未披露（AI估算：35K-60K/月）
成长发展
70中等
项目涉及数字化平台和复杂多国家环境，有一定技术挑战，但主要依赖成熟项目管理和业务能力，成长空间中等。
技术前沿主流现代技术
技术栈HR数字平台、财务数字平台、Agile、Scrum
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
职位要求现场办公，且涉及多国家协调，可能面临时差和加班，WLB信号不明确。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
公司聚焦智能电源管理和环保使命，有一定社会责任，但岗位为内部数字化支持，直接影响有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度稳健跟随主流
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