伊顿中国
Lead Product Engineer
Lead Product Engineer
发布于 大约 9 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
Dfmea
Proe Creo
变更管理
塑料材料
技术领导
汽车行业
燃油系统
英语流利
跨职能团队
AI 估算 · 25k–40k
外资企业高级工程师，汽车行业10+年经验，上海市场薪资水平较高，但职位偏向技术管理，综合区间合理。
职位详情
关于这个职位
伊顿中国正在招聘一名首席产品工程师，负责汽车燃油系统产品的设计、开发、制造支持和发布，领导跨职能团队，确保技术支持和质量改进
该职位要求深厚的工程背景和项目管理能力，提供与全球团队合作的机会
适合希望在大型跨国企业从事核心产品工程的高级工程师
最低要求
工程学士学位，机械硕士优先
年以上汽车行业工程经验，燃油箱系统经验优先，熟悉燃油通风系统
流利的英语（口语和书面）
基本的CAD经验，如ProE CREO
职位标准：
强大的利益相关者关注和人际交往能力
强大的伦理、价值观以及影响他人决策的能力
处理模糊性和做出决策的能力
管理多个项目、设定优先级和实现结果的能力
工作职责
A. 从事设计和开发流程、规范等
B. 通过分析设计和问题解决技术，支持实施设计变更以提高质量、性能、成本降低和标准化
C. 通过DFMEA、客户退货或特定开发项目理解设计、开发和失效分析
应用基本工程实践和决策解决问题
如有需要，可在一小时内出差到客户、供应商或制造现场
具有变更管理流程（包括ECO、ECR和ECN）的实践经验
D. 在特定技术领域为整个部门的工程人员提供指导，并向内部和外部客户进行项目或产品演示
提供技术专业知识，可能包括支持现场故障分析、制定推荐的纠正措施、提供必要的报告以及专业领域的培训
具有变更管理和供应链流程的经验
E. 积极学习设计变更流程，通过分析设计和问题解决技术提高质量、性能、成本降低和标准化
建议实现预期结果的替代方法或技术
F. 理解部门内以及与其他部门工程方法的关系
参与创建、实施和管理部门政策、程序和工作指导，以建立和推广团队环境，促进产品引入、开发和支持活动
G. 构思并撰写专利披露以支持专利申请，并积累必要的文件
保护伊顿知识产权
H. 遵守质量与环境管理体系的要求
优先资格
大型跨职能项目团队管理经验
与国际地点和客户合作的经验
塑料材料知识，包括选择、加工和零件设计
变更管理流程的实践经验，包括ECO、ECR和ECN
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为全球知名企业，提供稳定的平台和全球化资源，有利于积累行业经验
- 职位涉及产品全流程，能提升综合工程管理能力
- 汽车行业是传统支柱产业，燃油系统仍有市场需求，技术深度高
- 公司计划分拆移动出行业务，可能带来新的发展机遇
- 出差要求（一小时内可到现场），可能影响工作生活平衡
- 适合有多年汽车工程经验、希望在外资企业担任技术领导角色，并愿意接受一定出差和跨职能协调的资深工程师
缺点 / 挑战
- 需要10年以上经验，门槛较高，竞争激烈
- 需要同时管理多个项目和利益相关方，压力较大
角色解读
- 可向技术专家或高级工程经理发展，负责更复杂的产品系统
- 未来可转向部门技术总监或项目管理办公室负责人
- 随着伊顿移动出行业务的分拆，可能成为新公司的核心技术骨干
- 负责汽车燃油系统产品的全生命周期管理，包括设计、开发、制造支持和发布
- 领导跨职能团队，协调资源，推动项目按时按质完成
- 应用DFMEA等方法进行失效分析，提出设计改进方案，实现降本增效
- 为内部和外部客户提供技术培训和支持，参与专利撰写
- 深厚的机械工程背景，熟悉燃油系统设计及塑料材料
- 精通变更管理流程（ECO/ECN）和项目管理，能同时处理多个项目
- 良好的英语沟通能力，能与全球团队协作
- 熟悉CAD软件（如ProE CREO）和问题解决技术
申请策略
- 了解伊顿的业务分拆计划，面试时可表现出对长期发展的关注
- 准备一个完整的项目案例，展示如何通过设计改进实现成本降低或质量提升
- 突出10年以上汽车行业工程经验，尤其是燃油系统或相关领域的具体项目成果
- 强调项目管理经验，包括跨职能团队领导和变更管理实例
- 展示英语能力，例如与海外客户或团队合作的成功案例
- 列出技术技能：CAD、DFMEA、塑料材料知识等
- 如果缺乏燃油系统经验，可补充相关培训或自学汽油/柴油系统原理
- 加强项目管理认证（如PMP）以匹配职位要求
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于技术问题，先阐述基本原理，再结合实际案例说明应用
- 对于管理问题，强调沟通、协调和决策过程，突出领导力
- 请描述一个你主导的燃油系统设计改进项目，你是如何管理变更流程的？
- 如何处理多个项目之间的优先级冲突？请举例
- 你如何与供应商或客户进行技术沟通？遇到分歧时怎么解决？
- 你对塑料材料的选择和加工有哪些经验？
- 请解释一次你应用DFMEA进行失效分析的经历
职位点评
68
综合评分
外资稳定平台、技术深度高、薪资偏上，但工作灵活性低、有出差要求。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技术积累与职业发展，不介意现场办公和偶尔出差，且对薪资福利有较高期望的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活45
使命价值60
薪资福利
75中等
外资企业高级职位，薪资水平在市场偏上，但未明确具体薪资范围，福利方面仅提及补偿和福利基于伊顿计划，未列出具体项。总体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位涉及前沿工程实践（DFMEA、变更管理），提供多项目经验，有专利申请和培训机会。但未明确提及晋升通道或导师制。行业发展稳健但非高速增长。
技术前沿主流现代技术
技术栈DFMEA、ProE CREO、变更管理、燃油系统
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
工作地点在上海，但要求一小时内可出差，可能影响工作生活平衡。未提及远程办公或弹性工作时间。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
伊顿致力于智能电源管理和环保，但职位具体内容与燃油系统相关，社会影响力中性。行业成熟，创新跟随主流。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号保护环境、改善生活质量
创新程度稳健跟随主流
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