伊顿中国
Internal Control and Compliance Manager
Internal Control and Compliance Manager
发布于 大约 8 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Cpa
Sox合规
共享服务
内部控制
制造业
并购整合
流程优化
英语沟通
财务治理
AI 估算 · 40k–60k
该职位为高级合规经理，要求10年以上经验，跨国巨头企业，上海地区薪资水平较高，综合市场行情估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿中国在亚太区（APAC）的内部控制与合规经理，负责Boyd Thermal业务整合中的合规与内控框架建设，涵盖15+法律实体和22+账套
你将作为业务和财务领导者的可信顾问，推动SOX合规、流程优化和治理改进，适合有丰富内控、审计或合规经验的专业人士
最低要求
会计、财务、审计或相关专业本科及以上学历
在复杂跨国组织中，拥有10年以上会计、内部控制、财务管控、合规、审计或相关财务职能的渐进式经验
有领导合规、治理、内部控制、财务转型、并购后整合或其他战略业务项目的实践经验
较强的英语沟通能力，能够在全球环境中进行演示、影响和协作
工作职责
领导亚太地区的合规整合和控制转型
领导伊顿对Boyd亚太运营的合规、控制和SOX框架的整合与开发，涵盖15+法律实体和22+账套
评估当前业务流程、控制环境、运营模式和治理实践，以识别风险、差距和SOX准备度优先事项
制定实用的控制解决方案和整改计划，支持监管要求、伊顿政策和业务增长目标
为业务、财务和合规利益相关者提供可信建议
为高级领导者、财务团队、现场团队、共享服务和全球利益相关者提供治理、风险管理、控制策略和合规优先事项的建议
与整合与收购、IT、内部审计、运营和业务领导团队合作，协调优先事项并推动整合和转型举措的执行
加强审计准备度，支持现场和共享服务流程的一致控制执行
推动可持续改进和组织能力建设
通过将合规要求嵌入日常业务流程，并通过标准化、集中化、自动化和持续改进来改善治理，支持收购后的增长
影响财务、运营、共享服务和业务领导者，以协调合规优先事项、风险缓解计划和变革举措
对复杂的控制和合规问题进行根本原因分析，推动可持续的纠正措施，并帮助建立面向未来的合规能力
优先资格
CPA、CA、CIA或同等专业认证
四大会计师事务所经验、制造业经验或共享服务环境经验
熟悉SOX合规、内部控制、财务治理、风险评估、整改方法论和监管合规要求
对端到端业务流程和财务流程（如P2P、O2C、库存、R2R）及共享服务运营模式有广泛理解
有评估业务流程、组织结构、运营模式和新兴风险以设计有效治理和控制解决方案的经验
普通话熟练者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为全球巨头，提供广阔的职业发展平台和国际化工作环境
- 参与并购整合项目，能积累稀缺的合规和转型经验，提升市场竞争力
- 与高层管理者密切合作，提升战略影响力和领导力
- 薪资福利优厚，包括年终奖、补充医疗等
- 工作强度大，需应对复杂的跨国合规问题和多部门协调
- 需要持续学习，紧跟SOX和监管要求的变化
- 对英语沟通能力要求高，需适应全球协作
缺点 / 挑战
- 适合有10年以上财务、审计或合规经验，具备较强领导力和沟通能力，愿意在跨国环境中接受挑战的专业人士
角色解读
- 可晋升为亚太区合规总监或全球合规负责人，负责更大范围的合规战略
- 可转向财务控制、内部审计或风险管理等更高层管理岗位
- 在跨国企业积累的合规和并购整合经验，为未来担任CFO或首席合规官奠定基础
- 负责亚太地区Boyd Thermal业务的合规整合，建立和优化内部控制框架，确保符合SOX要求
- 评估业务流程和治理实践，识别风险与差距，制定控制解决方案和整改计划
- 为业务和财务领导者提供治理、风险管理和合规方面的建议，推动跨部门协作
- 通过标准化、自动化和持续改进，将合规要求嵌入日常业务流程，提升组织能力
- 精通SOX合规、内部控制、风险评估和整改方法论
- 具备10年以上跨国企业财务、审计或合规经验，熟悉制造业和共享服务环境
- 优秀的英语沟通和影响力，能与全球利益相关者有效协作
- 熟悉P2P、O2C、库存、R2R等端到端流程和财务运营模型
申请策略
- 了解伊顿的业务和Boyd Thermal的行业背景，展示对整合的理解
- 在面试中强调领导力和影响力，准备具体案例
- 突出10年以上财务、审计或合规经验，特别是SOX合规和内部控制项目
- 强调并购整合或财务转型项目的领导经验，量化成果
- 展示英语沟通和跨文化协作能力，如国际项目经验
- 提及CPA、CIA等认证，以及制造业或共享服务背景
- 熟悉SOX合规的最新要求，可提前学习相关法规
- 提升数据分析能力，用于风险评估和流程优化
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化回答
- 强调数据驱动和风险导向，展示分析能力
- 突出协作和沟通，说明如何与不同部门合作
- 请描述一次你主导的并购整合项目，如何确保合规？
- 如何评估一个业务流程的SOX准备度？请举例
- 如何影响高层管理者接受你的合规建议？
- 在跨国环境中，如何处理文化差异带来的合规挑战？
- 如何设计一个内部控制框架来支持业务增长？
职位点评
72
综合评分
跨国企业高级合规管理岗，专业成长空间大，但工作强度高，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求专业成长和职业发展，能接受一定工作强度，对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
该职位提供有竞争力的薪资和福利，伊顿作为跨国巨头，稳定性高，但具体薪资未披露。
薪资信号面议 (40K-60K/月)
成长发展
85较高
职位涉及并购整合和SOX框架建设，技术前沿性较强，成长空间大，但JD未明确提及晋升路径。
技术前沿主流现代技术
技术栈SOX、内部控制、风险管理、财务治理
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工作地点在上海，但JD未提及远程或弹性工作，可能需现场办公，且跨国协作可能影响工作生活平衡。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
伊顿作为动力管理公司，有社会价值，但该职位主要关注合规和财务，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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