伊顿中国
Manufacturing Supervisor
Manufacturing Supervisor
发布于 1 天前基层主管/组长
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
生产制造
团队管理
持续改进
生产管理
成本控制
UPS
精益生产
电子制造
办公软件
AI 估算 · 10k–18k
深圳制造主管层级，5年以上经验，上市外企，薪资在行业中上水平，月薪约10-18K。
职位详情
关于这个职位
该职位负责管理生产线日常运作，优化人员与物料流程，确保质量、效率和交付目标的达成
你将推动精益生产和持续改进，维护安全环境，并带领团队提升生产力
适合有5年以上电子制造经验、熟悉生产流程的管理型人才
最低要求
College degree or above
More than 5 years experience
Familiar with the production process of large enterprises, familiar with electronic products, UPS production process
Skilled in using office software
工作职责
Manage and direct the flow of work, material and personnel, to optimize efficiency and minimize waste, on a daily basis, to assist the company in the attainment of their established goals for quality, productivity and timely delivery
Drive lean manufacturing and continuous improve the process in the manufacturing operation
Support and maintain safe work environment and practices in compliance with established safety rules and practices
Responsible for the production management and operation of the department, arranging production operations, following up the production schedule, and ensuring that the plan is completed on time and in quality
Leads and promotes continuous improvement of the production site of the department, and promotes the continuous improvement of employee productivity
Responsible for the training, assessment, transfer, reward and punishment management of employees
Employee participation and recognition implementation, actively encourage employees to feedback and propose some suggestions for improvement, and actively use incentives such as E-star
Departmental cost control and savings
Keeping working area clean and orderly, promote good work place through the introduction of 5S+
Responsible for contact, coordination, cooperation with each department, and complete other tasks from boss
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为跨国上市企业，平台稳定，职业发展路径清晰
- 职位涉及生产全流程管理，能系统性提升管理能力和行业视野
- 推动精益改进和自动化，可积累高端制造领域的核心竞争力
- 管理蓝领团队需要较强的沟通和冲突处理能力，对情商要求高
- 适合有5年以上电子制造经验、擅长现场管理和团队激励、愿意在制造业深耕的实干型人才
缺点 / 挑战
- 生产岗位通常需要跟线，可能涉及加班或倒班，工作强度较高
- 制造业成本压力大，需持续在质量、交付和成本间平衡
角色解读
- 可向高级生产经理或工厂厂长方向发展，负责更大范围的生产运营
- 也可转向供应链管理、质量管控或精益推进等专业领域
- 通过积累项目经验，未来有机会进入总部或跨区域管理岗位
- 统筹生产线日常运作，合理安排人员与物料，确保生产计划按时保质完成
- 推动精益生产和持续改进活动，优化流程，减少浪费，提升效率
- 负责团队管理，包括培训、考核、激励和纪律，营造安全有序的工作环境
- 协调跨部门沟通，落实5S管理，控制部门成本，并完成上级交办的其他任务
- 熟悉大型企业生产管理流程，尤其电子产品和UPS制造工艺
- 具备5年以上生产现场管理经验，能有效带领团队达成目标
- 熟练使用Office办公软件，具备数据分析和报告能力
- 掌握精益生产、5S、持续改进等工具和方法
申请策略
- 面试时准备1-2个成功解决生产瓶颈或团队冲突的具体故事
- 了解伊顿的电源管理业务和可持续发展理念，展现文化认同
- 突出5年以上生产管理经验，并量化团队规模、产量提升或成本节约数据
- 强调主导精益改善或5S推行的具体案例，最好附上成果（如效率提升百分比）
- 体现对电子制造工艺的熟悉程度，特别是UPS或类似产品经验
- 可提前学习精益生产（如六西格玛）相关认证，增加专业度
- 提升数据分析能力，能通过Excel或ERP系统进行生产报表分析
面试指南
- STAR法则：情景-任务-行动-结果，用具体数据说明
- 决策逻辑：优先安全与质量，再谈效率
- 沟通和团队参与是关键
- 反思改进：说明从中学到什么，未来如何预防类似问题
- 请描述一次你成功推动精益改善的经历，具体做了哪些步骤？
- 当生产计划与质量要求冲突时，你如何决策？
- 你如何管理一个表现不佳的员工？请举例
- 请说说你对5S管理的理解，以及如何在现场推行？
职位点评
56
综合评分
深圳外企制造主管，薪资稳定、技术成熟，但工作强度较大且WLB一般。
更适合这类人
该职位更适合追求稳定收入和专业成长、能接受工厂现场管理的求职者，对WLB要求较高者需谨慎。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展55
工作生活45
使命价值60
薪资福利
65中等
JD未明确薪资和福利，但作为上市外企，薪资稳定性较高；福利未提及，整体补偿性中等。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
55较低
职位强调精益生产和持续改进，技术成熟；JD未提及晋升或培训机会，发展性有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈精益生产、5S、持续改进、生产管理
业务类型cost_center
工作生活
45较低
仅现场办公，工厂环境，未提及弹性或WLB，可能涉及加班，生活化满足度低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
公司使命涉及环保和改善生活质量，行业成熟稳定，创新性一般，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment
创新程度稳健跟随主流
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