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Eaton China logo
伊顿中国
Senior Product Engineer
立即应聘

Senior Product Engineer

发布于 大约 10 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
NPI
English
DFSS
DVP
Product Engineering
Torque Control System
Vehicle Drive Line
Dfss Black Belt

AI 估算 · 20k–35k

高级产品工程师岗位,外资巨头,上海,核心技术方向,薪资竞争力较强,月薪2-3.5万,14薪

职位详情

关于这个职位

该职位是伊顿中国的高级产品工程师,专注于扭矩控制系统业务

主要工作包括与客户及内部团队协作进行新产品开发、设计验证、技术方案制定及问题解决,同时支持售后分析和降本增效
适合有5-8年变速箱或车辆传动系统经验的机械/机电工程师

最低要求

机械/机电一体化、车辆工程、自动化或相关专业学士学位

~8年应用/产品工程经验,涉及变速箱、车辆传动系、底盘系统等
良好的沟通和表达能力,能够向客户和跨职能团队做状态报告和技术演示
英语口语和书面表达能力

工作职责

作为关键技术联系人,与客户、跨职能团队和供应商协作,按照伊顿设计标准、成本目标、客户质量和时间要求开发新产品

基于DFSS方法论进行详细设计和仿真/评估,包括全新开发或复用应用,满足RFQ/SOR及伊顿/行业规范
根据图纸和行业要求定义并实施产品验证计划(DVP/PVP),确保符合项目时间计划,根据验证计划提交TR并指导测试实验室按标准完成测试并正确报告
遵守伊顿的流程和要求
支持售后产品现场故障处理和客户沟通,协助工厂/供应商进行故障分析和工艺调查
定期汇报项目状态,及时与相关职能/团队沟通
与跨职能团队协作确保项目安全、无故障启动,并解决项目启动中的技术问题
支持制定降本增效的方案或解决方案
支持经理达成目标,按时完成分配的任务
主动改进,帮助同事更高效地工作

优先资格

硕士学位优先

有齿轮组开发、开式/锁止式/限滑差速器、电驱桥、(电动车)减速箱、(内燃机)前后桥、变速箱、传感及功能安全经验者优先
在车辆传动系系统集成和现场问题解决方面有扎实经验和知识者优先
了解并具备工程/研发工具、流程和方法者优先
项目管理知识和经验作为加分项
DFSS黑带认证作为加分项

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 伊顿是行业领先的电源管理公司,平台大、资源丰富,职业稳定
  • 涉足电动汽车传动系统等前沿领域,技能增值空间大
  • 跨职能协作多,能积累项目管理与客户沟通经验
  • 有完善的DFSS培训和认证体系,个人成长路径清晰
  • 项目周期可能紧张,偶尔需要加班应对客户需求
  • 适合有5年以上传动系统经验、希望在外资大平台深耕技术、同时愿意承担客户沟通和项目管理职责的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 工作内容涉及多部门协调,对沟通和问题解决能力要求较高
  • 需要紧跟行业技术迭代(如电动化),持续学习压力大

角色解读

  • 技术路线:可向系统架构师、技术专家或DFSS黑带大师发展
  • 管理路线:积累项目经验后有望晋升为技术经理或产品线负责人
  • 跨领域:借助伊顿的平台,可拓展至电动汽车传动系统或新能源领域
  • 负责扭矩控制系统产品的开发与设计验证,制定DVP/PVP计划并指导测试
  • 作为客户技术接口,协调跨职能团队推动NPI项目顺利落地
  • 分析售后故障并支持工厂进行失效分析,推动产品持续改进
  • 参与降本增效项目,提出技术方案并协助实施
  • 扎实的机械/机电工程背景,精通变速箱或车辆传动系统知识
  • 熟练运用DFSS方法论及工程仿真工具进行设计优化
  • 优秀的中英文沟通和演示能力,能清晰汇报技术状态
  • 具备项目管理意识,能独立协调多方资源按时交付

申请策略

  • 投递前研究伊顿的中国业务布局和技术方向,面试中展现对扭矩控制业务的兴趣
  • 关注伊顿的企业文化(强调安全、诚信、卓越),在面试中体现价值观匹配
  • 重点突出变速箱/车桥/差速器等相关产品的完整开发经验
  • 强调使用DFSS、DVP等工具的成功案例,最好有量化结果
  • 展示跨部门协作和客户沟通的具体项目经历
  • 如有黑带认证或项目管理证书,务必单独列出
  • 提前复习DFSS方法论和黑带相关知识
  • 熟悉伊顿所在行业(商用车、工程机械)的最新电动化趋势

面试指南

  • STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),侧重技术决策和量化成果
  • 展示结构化思维:先分析问题根本原因,再提出多个方案并权衡,最后说明实施效果
  • 突出协作能力:强调如何与客户、测试、生产等团队有效沟通
  • 请描述一个你主导的新产品开发项目,你是如何管理时间和技术风险的?
  • 在车辆传动系统集成中,你遇到过哪些典型问题?如何解决?
  • 如何制定一个DVP计划?请举例说明
  • 你如何平衡客户需求与内部成本、质量目标?
  • 讲一个你使用DFSS方法解决问题的具体例子

职位点评

72
综合评分

外资大厂、技术成长强、薪资中上,但办公灵活性和WLB一般。

更适合这类人
适合追求技术深度和职业成长、对薪资福利有一定要求、能接受按部就班工作节奏的资深工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

外资大平台,薪资有竞争力(2-3.5万/月,14薪),福利完善,但JD未明确列出具体福利项。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

85较高

深度技术岗,涉及DFSS、系统集成等核心技能,有明确的成长路径(黑带认证、管理线),伊顿内部培训资源丰富。

技术前沿主流现代技术
技术栈DFSS、DVP、Gearbox、Vehicle Drive Line、E-axle
成长机会DFSS Black Belt Certification as a plus
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

仅现场办公,地点在上海(市中心或科技园),未提及弹性工作,制造业通常加班偶有,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

伊顿专注智能电源管理,对环保和社会有积极贡献,但职位偏向工程执行,使命感适中。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号dedicated to protecting the environment and improving the quality of life
创新程度稳健跟随主流
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