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伊顿中国
APAC Engineering Functional Excellence leader
立即应聘

APAC Engineering Functional Excellence leader

发布于 大约 8 小时前

中层管理(经理/总监)

深圳市 / 上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
技术管理
Continuous Improvement
Design Quality
Dfss
Dfx
Hil
Lean
Model Based Design
Npd
Six Sigma

AI 估算 · 40k–70k

高级工程管理职位，要求10年+经验，薪资处于市场高端，考虑外企福利，月薪约4-7万。

职位详情

关于这个职位

该职位负责领导亚太区工程功能的卓越化改进，推动精益流程、六西格玛和DFSS等方法的落地，以提升新产品开发效率

作为跨职能领导者，需要协调多个部门，确保工程流程标准化、自动化，并构建设计质量与可靠性管理体系
适合具有丰富工程研发和管理经验、熟悉流程优化与质量方法的资深专业人士

最低要求

硕士学历，相关科学、工程、技术或数学领域（机械、电气、材料科学、数学、计算机科学等）

至少10年跨工程、运营和制造、供应链和销售的经验，证明能对端到端产品开发过程产生影响
必须熟悉六西格玛和持续改进方法论，并有成功部署这些举措的经验
同样重要的是深厚的技术知识，理解跨多种技术的工程复杂性和研发管理
必须适应跨职能边界和组织结构工作，并具备良好的影响力和变革管理技能
需要广泛的基础技术专长，涵盖配电、电能质量和电子等领域
对评估和部署企业IT系统、应用程序和解决方案有深入的理解和能力
有利用HIL和基于模型的设计等前沿技术提升运营效率和效果的能力
具备DFSS部署和治理的扎实工作知识（包括培训/辅导和项目严谨性），以及可靠性工程和验证期望的基础理解，以支持APAC DQ&RE治理
熟悉DFSS核心方法论要素，如客户之声/CTQ、风险管理、测试与验证以及稳健发布

工作职责

A. 以精益思维推动工程流程的持续改进和优化，理解工程运营和产品开发生命周期的端到端方面，以提升上市时间（TTM）表现

B. 推动伊顿业务系统、PreLaunch/AgileStarts和PROLaunch的标准实践稳健部署，设定合适的KPI以实现行业领先的新产品开发（NPD）绩效
C. 影响和教育研发组织之外的利益相关者，全面部署工程流程，处理其他功能部门的依赖关系
D. 识别并实施全球流程一致的世界级当代工程流程和实践，如Simulation First、基于模型的设计等
E. 确保亚太区工程流程的协调统一，并尽可能实现自动化，重点关注这些流程的全球适用性
F. 深入了解各APAC ES部门的目标和战略
G. 领导文化变革，利用可用平台提升工程流程效率和最佳实践共享
H. 在亚太区产品开发中推动DfX战略和治理，为可制造性、环境考虑和产品稳健性设定清晰的期望和审查机制，以提高设计质量和执行一致性
I. 建立并治理APAC设计质量与可靠性（DQ&RE）能力，作为EFE治理的组成部分：定义并指导区域设计质量治理、可靠性工程和验证期望
设定指标和审查机制
并与Xiao、Jon及团队合作，推动各部门的一致执行
J. 在亚太区部署六西格玛设计（DFSS），通过建立文化和执行路线图，治理DFSS项目选择和严谨性，并将DFSS工具嵌入产品开发生命周期，以支持稳健设计，并在适用时加强DfX执行

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台国际化，接触亚太区多业务线，视野开阔
  • 领导力施展空间大，可推动文化变革
  • 掌握前沿工程方法论（DFSS、HIL、MBSE），职业竞争力强
  • 外企福利待遇好，工作生活平衡相对较好
  • 跨多部门协调难度大，需要很强的软技能
  • 需要不断学习和适应新技术及全球流程
  • 经常出差和跨时区工作可能成为常态
  • 适合有10年以上工程研发管理经验，擅长流程优化和变革管理，希望在跨国企业推动工程卓越的资深人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 该职位本身是区域高级管理岗，未来可晋升为全球工程职能卓越负责人或更高级别的研发管理职位
  • 在大型跨国企业积累流程优化和质量体系管理经验后，可向首席质量官或研发VP等方向发展
  • 也可横向拓展至运营或供应链管理领域，成为综合型业务领导者
  • 负责制定和推动亚太区工程流程的持续改进，应用精益思想和六西格玛方法优化端到端产品开发流程
  • 部署Eaton业务系统的标准实践，如PreLaunch/AgileStarts和PROLaunch，设定KPI以提升新产品开发绩效
  • 建立并治理设计质量与可靠性（DQ&RE）能力，制定设计质量、可靠性工程和验证的指标与审查机制
  • 在亚太区推广DFSS（六西格玛设计）文化，并嵌入产品开发周期，同时协调跨部门合作，推动DfX策略落地
  • 深入理解六西格玛、DFSS、持续改进方法论，并有实际部署经验
  • 扎实的工程/技术背景，涵盖配电、电能质量、电子等多领域
  • 优秀的跨部门影响力和变革管理能力，能够与各层级建立合作关系
  • 熟悉HIL、基于模型的设计等前沿工程方法，了解企业IT系统

申请策略

  • 深度了解伊顿的业务和产品线，特别是电气部门的战略方向
  • 准备能体现你如何推动文化变革和流程标准化的故事
  • 突出领导六西格玛或DFSS项目的成功案例和量化成果
  • 展示跨职能、跨地域协作经验，以及影响他人推动变革的例子
  • 强调对产品开发全流程的理解，包括从概念到量产
  • 如有使用HIL或模型设计等工具的经验，重点提及
  • 熟悉DFSS和可靠性的最新实践，可考取相关认证
  • 学习HIL平台和基于模型的设计工具

面试指南

  • 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，结构化描述
  • 强调影响力和协作，而非职位权力
  • 结合具体数据和量化成果
  • 请举例说明你如何在过去的组织中成功部署六西格玛并取得成效？
  • 你如何处理跨部门冲突，特别是在推动流程变革时的阻力？
  • 描述一个你利用DFSS或DfX改善产品开发质量的案例
  • 你如何评估并引入新的工程工具或方法？请举例
  • 面对多业务线、多地域的复杂性，你如何确保流程的一致性和执行力？

职位点评

75
综合评分

跨国电气企业亚太工程流程卓越负责人，注重DFSS和设计质量，平台大，成长性好，但需现场办公和频繁出差。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业发展和技能提升、能接受现场办公和跨区域协调的资深工程管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活65
使命价值65

薪资福利

75中等

该职位为跨国企业高级管理岗，薪资和福利具有竞争力，但JD未明确薪资，具体薪酬需面议。

薪资信号未披露（AI估算：40K-70K/月）
福利待遇竞争性薪酬、健康与福利、退休福利、带薪/无薪休假

成长发展

85较高

该职位提供广阔的成长空间，涉及前沿工程方法（DFSS、HIL、MBSE）和全球流程治理，有利于个人能力提升。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Six Sigma、DFSS、HIL、Model Based Design、Simulation First、DfX、Reliability
成长机会training/coaching、culture change、best practice sharing
业务类型ambiguous

工作生活

65中等

职位未提及远程工作，需在深圳/上海现场办公，可能涉及跨区域出差，工作强度接近常规管理岗。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

职位聚焦工程流程改进和设计质量，对提升产品可靠性和环境友好性有间接贡献，社会影响力中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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