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伊顿中国
Power Electronics Lead Engineer

Power Electronics Lead Engineer

发布于 大约 8 小时前

基层主管/组长

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
电子工程师
Emi/Emc
High-Frequency Transformer
Magnetics
Power Electronics
Solid-State Transformer
Team Leadership

AI 估算 · 35k–55k

资深电力电子专家,外资研发岗,技能稀缺,市场薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位是伊顿研究院的电力电子首席工程师,负责开发创新的功率变换与控制系统,主导中压固态变压器项目,设计硬件和磁性元件

你将协调全球跨学科团队,与高校合作,并参与专利开发
适合具有深厚电力电子背景、希望从事前沿技术研发和团队领导的资深工程师

最低要求

工程专业硕士学历

硕士需5年以上经验,博士需0-3年经验
对电力电子技术及其在功率变换领域的应用有广泛理解
在电力电子磁性元件方面有丰富经验,如高频变压器、高频电感、电流互感器(CT)、霍尔传感器
具有功率半导体器件、门极驱动技术、热管理、AC/DC、DC/DC和DC/AC功率变换器拓扑、设计和控制策略的经验
具有大功率电力电子系统硬件设计、开发和验证的经验
具有嵌入式平台上控制算法实现和验证的经验
具有EMI/EMC分析和滤波器设计的经验
具有电池和电池管理系统的经验
流利的英语沟通能力,团队协作能力

工作职责

作为技术负责人和团队成员,为电气、工业、汽车、卡车和航空航天应用创建基于先进技术的创新功率转换和控制产品概念/原型

领导中压固态变压器项目的硬件和磁件设计与测试
与伊顿的产品和工程部门合作,支持技术开发和成功转移
协助项目规划,包括预算、资源管理,并在日程和预算范围内实现项目目标
协调和管理从事多学科研究和产品开发的多元化分布式团队
通过分享技术想法和项目、参与创意活动以及帮助获取资源和资金,为建立业务关系做出贡献
参与与大学和研究机构的外部创新活动
通过撰写或合著披露和专利,积极为知识产权生成做出贡献
为初级员工提供指导,并与内部工程和业务团队协商

优先资格

博士学历优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国巨头平台,研发资源丰富,接触固态变压器等前沿技术
  • 职位包含团队管理和项目管理职责,有助于提升领导力
  • 与高校和研究院合作紧密,学术氛围浓厚,利于持续成长
  • 外企福利待遇优厚,工作稳定,职业发展路径清晰
  • 技术要求全面且深度高,需同时掌握硬件、磁件、控制、EMI等多个领域
  • 研发项目周期长,需要管理多方期望,工作节奏可能紧张

缺点 / 挑战

  • 全球分布式团队协作,可能面临跨时区沟通和协调压力
  • 适合具有深厚电力电子背景、热爱技术挑战并愿意承担技术领导职责的资深工程师,尤其是期望在前沿领域持续深造并具备团队协调能力的人

角色解读

  • 在伊顿研究院可向首席研究员或技术总监方向晋升,同时积累团队管理经验
  • 通过跨部门合作和项目领导,可转向产品部门担任技术负责人或业务拓展角色
  • 深耕电力电子领域,可成为行业专家,参与国际标准制定和前沿技术研究
  • 领导和开发创新的功率变换与控制系统产品原型,应用于电气、工业、汽车、卡车和航空航天领域
  • 主导中压固态变压器项目的硬件与磁件设计及测试工作
  • 协调管理跨学科分布式团队,负责项目规划、预算和资源分配,确保项目按计划达成
  • 参与外部创新合作,与高校和研究机构交流,并推动专利申请和知识产权产出
  • 深厚的电力电子技术知识,熟悉各种功率变换器拓扑及控制策略
  • 丰富的磁性元件设计经验,包括高频变压器、电感和传感器
  • 熟悉功率半导体器件、门极驱动、热管理及EMI/EMC设计
  • 嵌入式平台的控制算法实现与验证能力,以及电池管理系统知识

申请策略

  • 深入了解伊顿的业务线(数据中心、电气、航空航天等)与电力电子产品的关联
  • 在申请中表达对技术创新与商业化落地的双重兴趣,契合研究院定位
  • 突出功率变换器或固态变压器相关的项目经验,特别是硬件和磁件设计细节
  • 强调团队协调与项目管理的成功案例,展示领导力
  • 列出专利申请、技术论文等知识产权成果,证明创新能力
  • 体现对电力电子各子领域(半导体、控制、EMI)的全面掌握
  • 补充学习电池管理系统和嵌入式控制的最新进展,拓宽知识面
  • 强化英语技术汇报和跨文化沟通能力,适应全球协作

面试指南

  • 用STAR法则描述项目经历,突出你的角色、技术决策和量化结果
  • 技术问题按“问题-分析-方案-验证”的结构回答,体现系统性思维
  • 管理问题强调沟通机制、任务分解和风险控制,展示方法论
  • 请介绍一个你设计过的功率变换器项目,磁性元件如何选型和优化?
  • 中压固态变压器的硬件设计有哪些关键难点?你如何应对?
  • 如何管理一个跨地域、多学科的研发团队?分享一次冲突解决经验
  • 你在EMI/EMC方面有哪些实际解决案例?
  • 谈谈你对功率半导体技术发展趋势的看法

职位点评

83
综合评分

外资巨头研究院的电力电子Lead岗,前沿技术,薪资高,成长性强,WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视技术成长和职业发展,同时期望较高薪资和稳定平台的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活70
使命价值80

薪资福利

85较高

外资巨头研发岗位,薪资福利水平较高,稳定性好,但JD未披露具体薪酬细节。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展

90较高

固态变压器等前沿技术方向,研发资源充足,成长空间大,能快速积累技术和管理能力。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Power Electronics、Solid-State Transformer、Magnetics、AC/DC、DC/DC、DC/AC、EMI/EMC、Battery Management
业务类型profit_center

工作生活

70中等

外企通常注重工作生活平衡,但研发项目周期紧张,JD未明确弹性工作安排。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

伊顿致力于环保和提升生活质量,电力电子技术助力能源转型,具有积极的社会意义。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号protecting the environment、improving the quality of life
创新程度积极采用新技术
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