伊顿中国
OPEX&CI Manager
OPEX&CI Manager
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
平顶山市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Ebs
Kaizen
Mes
六西格玛
团队管理
工业4.0
成本优化
持续改进
精益生产
AI 估算 · 20k–30k
跨国企业中层管理岗，技能要求高（精益六西格玛+英语），但地点在三四线城市，薪资竞争力中等。
职位详情
关于这个职位
该职位为伊顿中国的持续改进与成本优化经理，负责在平顶山工厂推动精益生产和六西格玛策略，优化制造流程，管理CI项目，整合EBS体系，并支持工业4.0与智能制造转型
适合具有5年以上精益经验、熟悉六西格玛和管理团队的专业人士
最低要求
本科及以上学历
拥有5年精益生产等相关经验及团队管理经验优先
能够在矩阵式组织中开展工作，通过他人达成目标并推动变革
具备良好的英文口语及书面表达能力
具备团队管理经验，拥有强大的团队领导力，良好的人际沟通能力，并具备团队合作精神
具有良好的商业敏锐度和有效的谈判技巧
能够以事实和数据为基础进行管理，并具备扎实的分析能力、创造性的解决问题能力及相关经验
工作职责
了解制造过程管理系统和工艺技术标准，持续优化和改进制造过程管理，以解决实际生产过程中的工艺问题
推动并部署精益（Lean）/ 六西格玛（Six Sigma）策略，制定与业务战略和利润目标相链接的 SMART 实施计划
推动并领导持续改进活动，在工厂订单履行流程中有效管理CI程序，并具备必要的专业知识和技能
优化成本管理，制定并实施有效的培训计划和 KAIZEN 项目，覆盖组织各层级，以帮助构建并维持持续改进的文化
将所有 EBS（Eaton Business System）要素/工具的要求与 ELSS 的部署流程进行整合，审查进度并确保收益得以持续
参与评估并跟进与 ECIS 密切相关的 EBS 要素/工具，如：EQMS、PROLaunch、EHS 与 MESH、物料管理、战略与年度计划、EBS Pull、OpA 等
支持工厂 I4.0 战略规划，并推动智能制造在工厂运营中的实施
负责建立和改进 MES 系统，并支持制造优化
收集与持续改进（CI）相关的数据并跟踪其进展
优先资格
具有 CPM 资格认证及六西格玛绿带者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 伊顿作为全球知名企业，平台大、体系成熟，能深入接触EBS和工业4.0
- 职位涉及精益六西格玛、MES、智能制造等多领域，技能积累丰富
- 平顶山生活成本低，适合追求稳定和职业长期发展的求职者
- 工厂位于三四线城市，周边配套和职业机会有限
- 需推动变革和跨部门协作，对leadership和沟通能力要求高
- 制造业工作环境可能较传统，需要适应高强度改进节奏
- 适合有5年以上精益经验、英语良好、希望通过跨国企业平台积累系统化管理经验的制造业管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可在伊顿内部晋升为区域CI总监或工厂运营总监
- 可向供应链管理或智能制造专家方向发展
- 积累跨国企业精益经验后，可跳槽至其他制造业或咨询公司担任高级顾问
- 制定并推动精益生产和六西格玛战略，确保与业务目标一致
- 领导持续改进活动，管理CI项目并整合EBS体系
- 支持工厂工业4.0规划，建立和优化MES系统以提升制造效率
- 精通精益生产和六西格玛方法论，具备绿带或黑带认证优先
- 强大的团队领导力和跨部门协作能力，能在矩阵组织中推动变革
- 良好的商业敏锐度和数据分析能力，能基于事实决策
- 流利的英语口语和书面表达能力，适应外企环境
申请策略
- 在面试中准备具体的CI项目案例，展示从问题识别到收益持续的全过程
- 了解伊顿EBS体系，提前阅读相关材料，展示对公司的认同
- 突出精益六西格玛项目的量化成果，如成本降低、效率提升百分比
- 强调团队管理经验和跨部门协作的成功案例
- 展示英语能力和工业4.0相关经验（如MES、智能制造项目）
- 如有CPM、六西格玛绿带等认证，务必列出
- 若未获得六西格玛绿带，建议考取认证以增强竞争力
- 补充工业4.0和MES相关知识，了解主流MES系统功能
面试指南
- 用STAR法则描述项目：情境、任务、行动、结果，突出量化数据
- 展示领导力：强调沟通、影响力和冲突解决能力
- 体现系统性思维：结合EBS工具和公司战略，说明如何整合
- 请分享一个你成功推动精益改进项目并带来显著效益的案例
- 在矩阵组织中，你如何协调不同部门达成持续改进目标？
- 你对工业4.0的理解是什么？在工厂实施中有哪些挑战？
- 如何衡量持续改进的效果？你会使用哪些KPI？
- 你的英语口语如何？能否用英文介绍一个项目？
职位点评
68
综合评分
跨国企业中层管理岗，技能成长空间大，但地理位置偏、WLB一般。
更适合这类人
最适合看重技能成长和职业发展、能够接受工厂环境和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资在三四线城市有竞争力，但整体未达一线水平；福利JD未明确提及，稳定性好但薪资信号偏低。
薪资信号面议 (20K-30K/月)
成长发展
85较高
职位涉及精益六西格玛、EBS、工业4.0等多技能，平台大、成长路径清晰，但未明确晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、六西格玛、EBS、MES、工业4.0
成长机会Jouney and experience、space to find passion meets purpose
业务类型profit_center
工作生活
50较低
仅现场办公，平顶山工厂地点非核心市区，JD未提及WLB，可能有一定强度。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
伊顿使命是保护环境和提高生活质量，职位涉及成本优化和智能制造，有一定社会价值但行业成熟稳定。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号protecting the environment and improving the quality of life
创新程度积极采用新技术
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