伊顿中国
APAC Finance Director, GEIS
APAC Finance Director, GEIS
发布于 大约 7 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Cost Optimization
Gaap
Internal Controls
Leadership
P&L Management
AI 估算 · 60k–90k
外企总监级，上海核心城市，需15年以上经验，市场竞争力强，薪资对标高端人才。
职位详情
关于这个职位
该职位是伊顿集团GEIS事业部的亚太区财务总监，负责领导整个亚太区的财务团队，全面管理P&L和资产负债表，作为区域高级领导团队的战略业务伙伴
工作内容涵盖财务规划、绩效管理、商业伙伴支持、人才发展等，需与商业和运营领导者紧密合作，推动可持续增长
最低要求
财务、会计、经济学或相关专业学士学位
年以上跨国矩阵组织中的渐进式财务经验
丰富的财务规划、预测、绩效管理和P&L/资产负债表所有权经验
精通GAAP、内部控制和财务治理
具备商业财务能力（定价、利润管理、成本优化、投资评估）
有财务转型和流程标准化经验
成熟的团队领导能力，包括组织设计、人才发展和继任规划
工作职责
作为GEIS亚太区领导团队的可信战略顾问，将区域战略转化为财务洞察和决策框架
与区域商业领导者合作，通过严谨的财务领导推动可持续的业务改善，优化收入增长、运营利润、现金流和营运资本
提供前瞻性分析，解读运营和财务表现，识别业务驱动因素，支持执行缓解措施
领导区域财务绩效管理，包括利润计划执行、预测和绩效节奏，确保清晰可见性和问责制
主持每周pulse call、降本分析会议及其他关键业务回顾
确保强大的产品成本核算和利润管理框架，支持定价、投资和产品组合决策
作为财务诚信的 steward，确保强大的内部控制和完全遵守伊顿财务政策及GAAP要求
倡导持续改进和财务转型倡议，提高决策质量、效率、透明度和业务伙伴有效性
领导和发展本地财务团队，培养高绩效文化，通过部署组织模型实现财务职能卓越和稳定
为商业团队提供定价、利润优化、成本结构和预算方面的战略指导
增强区域领导层对绩效指标和财务影响的理解
在复杂的全球组织架构中有效运作，营造促进伊顿目标和理念的环境
推动和管理变革，倡导新想法，利用资源达成目标
与GEIS全球财务及其他区域财务合作，实施标准模型并发展财务分析能力
亚太区及全球出差比例为25%
优先资格
高级学位（MBA或财务/商业硕士）强烈优先
专业认证（CPA、CMA、ACCA或同等）高度优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 顶级跨国平台，接触全球化业务和先进财务管理体系，职业品牌价值高
- 职位权限大，直接参与区域战略决策，对业务有实质影响力
- 团队管理和人才培养机会，锻炼领导力，为高层晋升铺路
- 薪资福利优厚，外企文化通常注重工作与生活平衡
- 需要极强的跨文化沟通和影响力，在矩阵组织中推动变革阻力大
- 适合拥有丰富财务管理经验、渴望战略决策角色、具备强领导力和跨文化适应能力的资深财务人才
缺点 / 挑战
- 工作压力大，需同时应对多个国家业务、复杂财报和快速变化的市场
- %差旅要求较高，可能影响家庭生活
角色解读
- 可在伊顿内部晋升为全球财务副总裁或CFO，或转向更大区域的财务领导角色
- 通过管理复杂业务和跨职能协作，积累战略决策经验，未来可进入企业高层管理
- 深耕能源行业财务领导，成为行业财务专家，或在其他跨国企业担任同等或更高职位
- 作为亚太区财务负责人，全面负责GEIS事业部的财务战略、绩效管理和团队领导
- 与区域商业和运营高层紧密合作，将业务战略转化为财务计划，并通过数据分析推动决策
- 主导财务治理、内控合规，确保财务报告准确性和流程标准化
- 领导财务团队的组织设计、人才发展及继任规划，打造高绩效文化
- 深厚的财务专业知识：精通GAAP、财务规划、P&L管理、成本优化及商业财务（定价、投资评估）
- 战略思维与商业敏锐度：能够理解业务模式，提供前瞻性财务洞察，支持增长和转型
- 领导力与影响力：具备跨文化团队管理经验，能高效沟通并推动变革
- 全球视野与复杂环境应对能力：在矩阵式组织内与多区域协调，适应25%差旅
申请策略
- 研究伊顿的财务转型和可持续发展战略，在面试中展示契合度
- 强调你的领导风格和团队建设能力，尤其是在多元文化环境中的成功经验
- 突出15年以上跨国企业财务领导经验，特别是区域或全球职务
- 强调P&L管理、财务转型、商业伙伴和团队建设的成就，用量化指标证明
- 展示与高层合作推动战略落地的案例，如利润提升、成本优化或变革项目
- 提及职业资格（CPA/ACCA等）和高级学位，体现专业深度
- 强化商业财务技能，如定价模型、投资回报分析等
- 提前熟悉伊顿的业务和GEIS事业部（能源基础设施）行业趋势
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出你的角色和量化结果
- 体现战略思维：先分析业务环境，再提出财务方案，最后推动执行
- 强调协作与影响力：说明如何说服多方利益相关者，克服文化或组织障碍
- 请描述你如何作为财务业务伙伴推动一项区域战略落地
- 在复杂矩阵组织中，如何平衡总部要求与区域实际？
- 如何领导财务团队转型？举例说明
- 如何管理多个国家的财务合规和风险？
- 如果发现业务部门偏离财务目标，你会采取什么行动？
职位点评
76
综合评分
外企财务总监级岗位，薪资优厚、战略性强，但工作强度大且需频繁出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最適合追求高薪、发展战略全局能力的财务高管，但需接受高强度和差旅。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
薪资位于市场高端水平，加上外企福利（如补充医疗、年金等），补偿性动机满足度高。
薪资信号偏高 (60K-90K/月)
成长发展
80较高
职位提供战略决策机会、全球视野和领导力发展，但晋升路径需看公司内部机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development、succession pipeline、organization planning
业务类型profit_center
工作生活
60中等
仅现场办公，且25%差旅，工作强度大，对生活化动机满足有限。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
能源基础设施行业稳定增长，对可持续发展和能源转型有正面影响，使命驱动感较强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号sustainable growth
创新程度稳健跟随主流
伊顿中国 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs